『壹』 法务助理主要做些什么工作
从我的角度来看，只有针对某家公司的某个职位的定制化简历才谈得上高水平，如果应聘者不愿意，或者没有时间和精力来做这件事儿，那么实际上我们面临的问题大多是如何不让简历显得水平过低。
鉴于已经有很多朋友给出了如何对简历进行修饰的看法和建议，那么我将主要来谈一下有哪些方面会让你的简历减分：
一、简历外的战斗
首先，在我们投简历之前，作为应聘者，投简历的渠道不外乎招聘网站投递，公司主页投递，HR的邮箱投递，校园招聘的纸质投递几种。怎么把简历递出去，也还是有些讲究的，同一个职位可能因为你投递渠道的不同而受到不同的待遇。但是无论你选择哪种渠道去投递，切忌不要一稿多投，就是一份简历投递多个工作，这样给HR的印象只能是你连自己想做哪一块的工作都不知道，很可能连简历不被打开就被pass掉了。
其次，如果你选择给公司的HR直接投递简历的话，那么请你一定记得不要把公司名字写错，如果可以的话最好用以应聘**职位的形式作为你的标题，千万不要用一些奇奇怪怪的标题或者干脆用你的名字，因为那样没人知道你到底要干什么。此外也最好不要对目标公司太过吹捧，大家都是平等的，公司如果要录用你，必然是因为看重你的价值，双方的认同是建立在对彼此价值的认可之上的，过于吹捧反而有过犹不及之嫌。
第三，求职信不是必须，一份如同入党申请书一样表决心的求职信绝对不如你在邮件正文里面写明你知道你到底要应聘的是什么职位来得叫人身心舒畅。另外记得，虽然大多数HR并不挑你用什么格式发送你的简历，但是PDF还是更加令人觉得赏心悦目的，word作为一个中规中矩且易于编辑的格式，是肯定不会出错的选项，至于txt和excel甚至是PPT格式的简历，我只能说最好慎用，当然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。
二、关于简历本身
首先，请一定仔细检查一下是否有错别字和语法错误。有的技术兄弟认为自己是搞技术的，文笔不行没问题，错别字也不是什么大不了的事儿，话虽如此，但是实际上即便是简历，也是一个人的认真和逻辑水平，同时也是考察您是否看重这个职业发展的机会，换句话说，这个小细节，我们看的不是输赢，我们就是看的认真。
第二，用时间倒序的方式来写您的经历，这样一方面方便追溯应聘人员的职业经历，另一方面也能在最大程度上显示您的优势。此外，对于职业生涯中有断档的同学，如果可能的话，最好将这块断档的时间也标出来简单的说一下，避免因为个别HR会认为职业生涯不稳定或者其他原因导致不予提供面试机会。
第三，很多刚刚毕业的同学非常喜欢罗列证书，这个只能说可以理解并且谨慎支持，因为毕竟在学生阶段可以拿出来证明自己的东西相对少一些，用这个办法无可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特别喜欢罗列自己的培训经历和相关的证书的话，而在实际的工作描述中又没法体现出相关的能力的话，这种做法还是比较欠妥的。
第四，很多HR对简历存在一定水分的这个事实，实际上容忍度相当高，但是这并不代表着可以过分吹嘘，实际上，稍微职业和用心一些的HR，大家对简历的感知度根本和应聘人员不在一个水平线上，这里没有别的原因，只是因为HR看的简历实在是太多了，所以对于简历中的遣词造句非常敏感。在一个项目中，你究竟是一个主导者还是参与者，你的项目结果是否跟你的个人努力呈明显的相关性，在你的描述中基本上都能感知到大概。所以，过分的吹嘘往往会招致面试官的反感，所以还是谨慎为妙，这里谨慎的含义并不是要枪打出头鸟，而是希望应聘者的行文能够符合一些基本逻辑。举个例子，一个月薪五千块的应聘者动辄单枪匹马拿到几个亿的大单，一个在校生动辄靠自己的沟通技巧拿到几十万上百万的赞助，我们不是说觉得这事儿不可能，而是只会感觉可能性相对小一些，但是就是这个相对小的可能性，会导致您获得面试机会的减少。
『贰』 公司有坐班律师，但还是在招法务助理，法务助理是不是基本上就是帮律师跑跑腿喔
可以这么说，协助公司律师处理一些法律事务。在公司发展还在于你自身
『叁』 #法务专员/助理#哪里招聘律师助理吗感觉努力过了司法考试还是迷茫啊
我也很迷茫，面试了几家律所不是我自己不满意，就是对方刨根问底的，专估计看我一个刚属毕业的女生也做不了什么，担心以后还要结婚生孩子吧 反正也没给我答复！ 来自职Q用户：匿名用户
在智联招聘上看到过“律师助理”的招聘。通过司法考试，毕竟是法律知识水平的简单判断，终究会有一些优势，会被“优先考虑”。基于法务工作的体验，通过了司法考试只是一个起点，在日常工作中，更需要日积月累的法律实务经验，以及不断更新的法律学习。 来自职Q用户：孙女士
『肆』 法务助理都做什么工作，请说的具体一点，紧急求助，谢谢！
帮忙录入一些合同数据，给相关部门送达合同复印件等等
『伍』 法务助理需要具备哪些条件和技能
法务助理岗位法律复法规制没有明确的任职资格要求。实践中一般要求法律、企业管理、经济类专科毕业即可。任职三年以上即可报考企业法律顾问资格考试，取得企业法律顾问资格。
1 熟悉合同法，这是企业法务的基本功；
2 熟悉企业管理。
『陆』 关于面试法务助理
相关行来业的专业知识 必须熟悉自 有问必答 包括物流管理 配送流程
除国家法律规定外 各快递公司也有具体细则 行业内还有不成文的行规
如果你之前有法务经验 即使不是这个行业的 让你举例说明自己曾经的工作 也要直言不讳 他是为了看你工作能力 遇事应变能力 叙事层次要清晰 语言要流畅
还有一点 如果他只是微笑 不怎么向你提问 或者比较冷淡 问一些刁难你的问题或与本职工作无关的 基本上你就不要抱希望了
『柒』 公司法务助理的工作内容是什么
好久以前好像回答抄过这个问题。袭 公司法务是负责公司法律事务的职位，具体的工作内容根据公司情况会略有不同，比较杂，有时会兼一些人事、文秘的工作。一般有:审核合同，处理人事纠纷，办理公司审批手续，代表公司出庭参加诉讼，或者协助顾问律师准备诉讼材料。
至于法务助理，从事的工作应当是类似的，或者是辅助性的、
『捌』 有没有那个公司招法务，律师助理等法律工作者的，实习生也可
你这个问题不能在这里找，建议去专门的网站。
『玖』 老板不想招聘全职的法务专员，想把企业法务外包，让我问问法务外包一个月多少钱
这个问题，如果单纯从专业角度来看，无非就是律师资格证、相关工作经历、面试表现，这是任何一个招聘岗位都会涉及到的基本内容。
我不想落入俗套，我想试着从我自身的理解来回答。
一般岗位招聘都是两面，初试和复试，高级点的需要三面甚至四面，总经理、分部部长、大部门负责人、直接领导都会出来见一下，我就亲身见过这种阵势，一下午连续三个小时面了四个人，搞到最后筋疲力尽，连喝水的劲都没有了。
一个人合不合适，从他/她一进来、等待，到最后的面谈，这里面的每一步都暗藏许多玄机。
面功浅的HR会直接根据招聘要求来筛人，符合条件就可以了，而老家伙HR却会延伸招聘要求，从另外的角度来考察面试者。他们会问一些稀奇古怪的问题，比如你今天为什么穿这种衣服，多少钱买的，在哪里买的，为什么要选择这件衣服，等等等等，有时候你觉得很莫名其妙，为什么不问专业问题反倒问这种不相干的问题。
其实你哪里知道，正是从这种不经意的交谈中，资深HR才可以判定你这个人的气质、说话水准、情商、逻辑思维、消费习惯、对待新事物的态度、做事的考虑方面等等，据此判定你是不是他们要找的人。
有人说工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那么多废话！
我想说，你没经历过不要轻易下结论。有的人能力很强，经历、工具、思维全具备，但人品不行，会给企业绊小脚。
朋友公司招了个会计，男的，离职时因为迟到扣了点钱，一直愤愤不平。后来一而再再而三地找公司麻烦，不是给你门锁塞点东西，就是把垃圾扔门口，反正小动作不断，我也是涨了见识，时间居然还真有这种小气到爆的男人！
很多现在身价上亿的成功人士都会说，如果可以回到当初，一定要花费至少一半的时间来选人，可见识人有多么重要。
回到问题本身，招聘法务主管的要点一是硬件方面，学历、证书、工作经历、团队经验等；二是软件方面，对人对事态度、思维习惯、做事考虑周不周到、有无团队精神及如何体现等等，如果对方都具备，那就直接最后一个问题，你的工资给的够不够？
如果没钱，还要求高，给3000的工资干30000的活，我劝你还是歇歇吧，现代社会，压力那么大，谁都不是傻子！
『拾』 法务助理主要做些什么工作和律师助理有什么区别`哪个容易点
法务助理；一般是指企业中的法务部门某经理或主管的助手，主要协助你的直专属上司处理他分属配给你的工作哦，这其中可能包括法律方面的，也可能涉及到公司的。
律师助理；一般是指协助律师打理日常事物，以及你能力范围内的事物，比如起草法律文书，查询资料。整理案件。立案，撤诉。等一系列小事情啦。
区别；1.性质不同；前者一般为企业，事业单位，团体等。后者为律师事务所较多。
2.工作的范围不同；前者一般处理的仅为企业所能涉及到的范围。后者涉及的面较为广泛，如；民事，刑事。行政。等等。
容易；没有具体定义，看你适合哪个，喜欢哪个，想在哪方面发展了。