❶ 小华毕业去找工作看到招聘条件之一是仅限女性这一招聘不符合公民享有什么权
男女平等的权利,但是实际上,有许多工作男的做的好,还有许多工作女人做的好,加油
❷ 投简历后国企招聘仅仅安排一场电话面试或者直接叫你去试用几个月正不正常
以目复前来看,这个情况完全制是遇到骗子了,其他不说,大唐电信,可是和移动联通这种老牌国企有的一拼的。
正规的面试,即便是招劳务工,也要走正规的面试流程,起码你自身的形象要好,行为举止了,学历背景了,工作经验了,这些都是有要求,没有要求的公司,只能说这个公司向从你身上获取点东西。
❸ 为什么现在那么多猎头招聘
第一部分:猎头的半销售性质跟企业人力资源职能岗位性质区别太大。一般选择人力资源专业的人,求稳定和舒适的较多,这是主观内在诉求。而猎头是需要和结果导向的工作,对人自身的挑战非常大。这就决定了大部分市面上的人力资源专业会流向稳定无太多压力,容易职场存活的企业人力职能岗位。做猎头,做久了,会累,因为猎头真的很挑人,不是学习能力强,可以自我成长的人,做猎头全靠加班才能达成业绩,经常加班到八九点。有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的小伙伴,因为内驱力本来就求安逸,做段时间就会撤。而那些很能吃苦,但是底子不好的人,老靠熬夜加班提升业绩,身体和精神也会吃不消。在猎头公司做,就业前途也没有企业人力的方向宽广.可做招聘,培训,绩效,行政,运营,以及综合型人力负责人等多个方向。做的好的猎头公司,还需要你来挖吗。要么在原来企业如鱼得水,要么出来创业,要么自己就安顿好了。没听过猎头圈一句话。猎头最差也会把自己给卖个好价钱.综上几个原因,已经决定了,市面上,你要找的合适的街头,没几个。第二部分:想找直接可以顶岗的人。不好意思。做的差的,过来意义不大,做的好的不会来。有机缘的人,那真心少。建议找下销售方向,前台业务,对企业有一定认识的潜力股,进行科学的培养。以后猎头公司的很大一点就是内部造血。仅指人才蓄水池这块。
❹ 招聘老婆了,仅限一名
你招聘老婆也得把自己条件写明白些才会有靠谱的搭理你呀
❺ 南宁一公司多名员工仅穿内裤当街吹冷风,只因未完成招聘任务,这个公司到底怎么想的
据目击者称,12月4日晚上10点左右,当他路过南宁民族大道永凯大厦楼下时,突然发现几名上身赤裸、只穿内裤的男子站成一排。在他旁边,一个大约40岁的男人拿着棍子说话。这些人在寒风中发抖。
《劳动法》第96条明确规定:“用人单位有下列行为之一的,由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者不超过15日的警告;构成犯罪的,依法追究责任人的刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘留劳动者。”
❻ 旅游公司招聘考试笔试仅一个小时,会考什么我应该面试准备哪些方面呢
自我介绍吧。带团的欢迎词跟欢送词什么的,也会有一些案例问你遇到你会怎么办之类的。面试的话一般也是这些,会问你有没带团经验这样,面试主要还是看你发挥的怎么样,要自信,大方。加油哦!
记得采纳我哦
❼ 现在有哪些比较好的建筑行业的用工招工APP呢
建筑用工的方式一般不用软件找的,可以去劳务市场,也可以通过熟人去建筑工地,最关键的是技术过硬才行,现在到哪都喜欢技术好的。
❽ 看了一个视频,里面招聘说好的公司不仅要有双一流还要有一大堆经历,比如在国际领域发表文章,实习花旗
这些其实来都是很低的要求自,比如你是一个硕士或者博士,哪怕是很差的学校的硕博,不在国际上发表文章你连毕业都危险,基本上人人手头都得有几个。像是花旗或是类似公司的实习经验,对于上海的学金融的人来讲,咱不说复旦上财这些名校,哪怕是立信,金额学院什么的学校也根本不稀奇,因为其实所有所谓的著名公司都是规模大的公司,所以招人也很多,只不过是地理位置分布不均衡对于非上海人显得高级一些罢了。国际奖项这个东西就更虚了,大多数情况下都是一些不知什么组织为些鸡毛蒜皮的事办的,越多越丢人,只有无良自媒体喜欢拿它说事。
❾ 关于简历倒卖单份最低仅1元这件事,你有何看法
只要有市场就会有相应的卖家,似乎这个规律是正确的。因为,就有一些卖家专门卖简历,并且生意做得还很不错。在许多人的观念中,简历是不会流入市场的。但是,由于一些公司对简历的需求很大,所以就诞生了卖简历的商家。据了解,相关商家卖一份二手简历只要1块钱。有人问,对此事你有何看法?首先,这不难理解为什么自己总是会接到一些骚扰电话了。其次,招聘平台的流量或许会受到一定影响。最后,招聘平台的监管力度似乎有点不足。下面让我们具体看一下。
有记者询问各大招聘平台倒卖简历一事,相关工作人员均表示不知道这种情况。另外,一个招聘网站的企业账号据说最低120元就可以买到。那么,如果真是如此,招聘平台审核账号的力度和方法似乎存在一些问题。要不然,世面上怎么会有这么多企业账号可以流通呢?
以上就是关于简历倒卖单份最低仅1元这件事的个人看法,大家有什么不同的观点吗?