㈠ 苏宁招聘要求
我觉得你第一步应该先看招聘网站，比如智联，前程无忧。如果这两个网回站没有的话，你就答可以直接去苏宁的人力资源部，问一下他们现在招不招人，如果暂时不招的话，他们可能会让你先填一份简历，以后如果缺人他们也觉得你行的话他们就会通知你的，这是我的经验，勇敢点，加油。这个办法我用过两次，好用。我在长春，我去的地方也是两个大商场。
㈡ 京东，苏宁招聘员工吗，待遇怎么样，包吃住吗
可以进他们公司官网查看招聘信息!找工作不如创业，创业找本逸！
㈢ 苏宁招聘要求
你现在所做的秘书工作与你想要竞聘的现场主管是有一定关系的。秘书的工作作用：
1.信息枢纽作内用
2.参谋助手容作用
3.形象和公共关系作用
现场主管要求：
1.有比较强的管理组织能力
2.有非常好的语言表达能力，沟通能力
3.非常非常熟悉你的产品
通过这几点我们可以看出，秘书工作和现场主管工作都是有些相同之处的，起码在公共关系应对客户方面你的能力应该是比较强的。不过现场主管所面对的压力的非常大：对内要树立起自己的威信，要学会激励员工，对销售情况进行统计 总结 预测，并根据实际销售情况制定相应的销售对策；对外要经常面对消费者的投诉甚至是刁难。
㈣ 有参加过苏宁社会招聘的或员工吗求帮助~~
嗯，苏宁的社会招聘时间都会很长！
㈤ 南京总部苏宁电器来我们学校招聘，还有苏宁易购，这两种客服有区别吗薪资待遇，住宿条件怎么样
哦，我也是合肥念得，长江路上的学校，呵呵，建议你别去，我在苏宁干过采销，知道客服的工作真的不好干，每天加班别的不说，压力特大，售后问题都卡在你这，客服找售后，售后懒得理，解决不了就是客服的事情，每月完成差了就扣钱，基本压力很大，苏宁投诉率很高，一大堆问题，
关于苏宁的工作情况我有两点要说的，第一，企业麻痹的黑，整天加班，天天加班，节假日加班更厉害，最晚能到晚上十一点，而且都是无偿加班，一毛钱没有！！！！！只能变成补休！！！补休只能累加着，你别想把它休完，不可能领导不会批的，累加到离职我算了下补休一天才五六十块！！！！！比我平时工资还少得多呢，没办法，人家是大企业，你到哪伸冤啊？？？？所以那个工作环境真是得三思。。。。。第二点，进苏宁谁不是想混点工作经验，度度金啊，不去不知道啊，去了学不到东西，简单重复的大量表格，大量电话，苏宁机构大，除了售后，你推我我推你，很难搞，客服搞不好就得罚钱，反正客服相当累工资还不高。
㈥ 南京苏宁易购招聘
周六上班在苏宁都是浮云~~苏宁的宗旨：你是自愿加班~~晚上不会正常下班~~天天晚上延时~~值班~进去的话慢慢熬吧~~至于工资会让你觉的莫名其妙的~~从来没有工资明细~~
㈦ 你好，我想了解一下苏宁易购1200工程南京总部招聘的软件开发方面都做些什么，发展怎么样啊非常感谢！
分中心，有电商，终端 ，物流 ，技术管理 ，项目管理 ，运维管理，erp（soa），金融还有几个不记得了。软开基本是统招，开始没分方向，就是问些基础问题，进来就看怎么分了。终端中的ios，安卓以及电商相对好一些，因为终端比较热，电商是易购主打就是www.suning.com这个网站的相关模块。物流中心主要是什么移动仓储之类的，简单的理解的化仓库管理系统和物流系统。erp主要是公司内部管理系统，oa是办公自动化，soa，sap那些自己可以去查都是些管理软件。技术管理中心是一些比较总的东西，高一点的是三种架构，基础架构（搭平台），数据架构（数据库环境），应用架构（一般说的架构师就是这个，不过应届生干不了），还有就是bus（总线），接口，你学过组成原理的话应该理解这个结构，技术管理中心的功能更多的相当于计算机中的总线而不是控制单元CU。运维中心就不用说了吧。项目管理你可以理解为一般公司的实施部加人事部。金融主要是易付宝相关。
发展看部门，更看你自己，从编程技术上讲，肯定是不如去外包公司来得实在。因为易购活多人多，但真正干事儿的人少，很多人有磨洋工的嫌疑。跟考核机制有关，看上下班时间重于绩效。你要问别的发展，比如在苏宁里面晋升的话，我没有发言权。我能说的只是你如果在京东淘宝干两年再过来肯定比在这边干了2年的95%人发展更好。
㈧ 苏宁招聘储备干部
您好
苏宁
招聘的
储备干部
比较严格一般是要求有良好口才，而且是市场营销经济类相关专业的因为苏宁主要是要做销售渠道的所以要求高但是待遇也比较一般，很难有发展前景除非你业绩做的非常好
㈨ 苏宁广场凯悦酒店招聘
已经开始招聘了，筹备办公室苏宁广场7楼
㈩ 苏宁电器1200工程招聘的应届大学生的工作地点
千万别来苏宁
虽说是中国五百强前三名的企业，但是名声在外，建议各位同学还是不要来此公司浪费生命了。
南京人自己都知道苏宁的名声不怎么的。南京人都知道苏宁的员工特别辛苦可怜。
随便问一个南京人，他们都说苏宁是个暴发户，压榨员工，工资低，加班多等等。
再说服务性行业，你来这里能学到什么东西呢。一年下来，没学到东西，你就废了，跳槽都没人要。
如果你非要来，那只能培养你服从、听话的能力。你愿意被骗，愿意被压榨，那没关系。
不分部门，体系，中心，几乎所有岗位都差不多是这样。不管是电器，还是易购，还是置业，都一样，没有几个人能呆下来。不是年轻人吃不了苦，而是这个公司实在太差劲。
1.工资低。
比富士康都要低。你可以去打听。
2.加班多。
很多部门都是每天晚上加班到9点，周六也要加班一天，不管是老员工，还是新员工。
最变态的是，新员工会被经常派去
物流中心当搬运工
或者
呼叫中心当客服接电话，在国庆或者大忙的时候，不让你放假，强制去支援。
之前易购跟京东打仗的时候，就有好多人派到物流中心去搬货。
十一一天假都没有，去呼叫中心接电话当客服。
3.加班没有钱。
国家规定都是扯淡。
周末应该是两倍工资，但是公司按市最低标准算。
33*2=63.也就是说，周末加班一天只有60块钱。
国庆加班只有99块钱。
加班是可以调休的，但是想请假极其难，就是说你加班了，但是不让你调休。
4.服务性行业，不需要什么专业知识。
过去就是干活的，体力活。
你是不是大学生一点优势都没有。
公司不把你当个什么。你在这里根本学不到什么东西。
5.人员流动非常之大。
第一年新人就会走一大半。至少60%以上会走。
6.升职加薪非常之慢。
7.欺骗员工。
把工资打到苏宁易购上。强制在苏宁易购上消费。
住宿条件非常差，六人间。而之前招聘说是两人间。
8.1200工程有军训
军训的时候，教官不把人当人，辱骂你，很难听，会有体罚，没有尊重。住宿条件8个人一间，卫生状况差得根本没法住。最主要的还是，不把员工当人。还说公司的文化是，把员工当作亲人，对员工比亲人还好。简直就是厚颜无耻。
这样的二逼公司，不把人当人的公司，不知道尊重员工的公司，你还能呆下去吗。