档案管理找工作

A. 没有档案能找工作吗

可以找的。因为现在除了公务员或国家特殊部门外，现在找工作一般用不着档案专，但当你需属要评职称时就需要了。而且没有档案只是对住房、结婚和养老保险等不会有影响，但是如果你要进入国家机关、事业单位工作就需要档案关系了，没有档案，进入不了。

档案：
档案是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分。档案既是工作的需要，也是社会的需要，更是一个人在社会上工作和生活的需要，这是单位或企业了解一个人的重要手段，而存放和保管好是一个重要环节。

B. 毕业后找工作需要自己的档案，去哪里找啊

一般来说，毕来业后，学校会源给你办理一个报到证，你拿着报到证把档案托管到学校所在地区的人才市场。或者你找到工作了，把报到证给到单位就OK了，单位给你搞定档案。
不知道，你有么有报到证。
若是不知道档案在哪里，可以先打电话问下两地的人才市场，一般情况下是可以别人代取的。

C. 我刚从看守所出来，想找工作，但是担心找工作公司会查我个人档案，所以一直很迷茫。公司能查到吗

档案企业是查不到的，网上只能查到藉贯出生年月,文化,并查不到以前受处罚资料,处罚资料在派出所档案才能查到。企业用人不会去派出所查的，除非进的是国企和事业单位。

民营企业不会查这些，而且中小型企业也查不到这么细的东西，可以从普工先做起，有了经验年数多了这些在再入职时就不会引起疑问了。

一般社会上记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

(3)档案管理找工作扩展阅读：

建立犯罪人员犯罪记录制度的重要意义和基本要求

建立犯罪人员犯罪记录制度，对犯罪人员信息进行合理登记和有效管理，既有助于国家有关部门充分掌握与运用犯罪人员信息，适时制定和调整刑事政策及其他公共政策，改进和完善相关法律法规，有效防控犯罪，维护社会秩序，也有助于保障有犯罪记录的人的合法权利，帮助其顺利回归社会。

近年来，我国犯罪人员犯罪记录工作取得较大进展，有关部门为建立犯罪人员犯罪记录制度进行了积极探索。

认真总结并推广其中的有益做法，在全国范围内开展犯罪人员信息的登记和管理工作，逐步建立和完善犯罪记录制度，对司法工作服务大局，促进社会矛盾化解，推进社会管理机制创新，具有重要意义。

建立犯罪人员犯罪记录制度，开展有关犯罪记录的工作，要按照深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的总体要求。

在司法体制和工作机制改革的总体框架内，全面落实宽严相济刑事政策，促进社会和谐稳定，推动经济社会健康发展。要立足国情，充分考虑现阶段我国经济社会发展的状况和人民群众的思想观念，注意与现有法律法规和其他制度的衔接。

要充分认识我国的犯罪记录制度以及有关工作尚处于起步阶段这一现状，抓住重点，逐步推进，确保此项工作能够稳妥、有序开展，为进一步完善我国犯罪记录制度，健全犯罪记录工作机制创造条件。

D. 找工作都要档案吗

涉及到能解决户口问题的公司，都会需要档案。
一般情况，不涉及到解决户口的公司，都不需要档案了。
但是还是建议你把档案放在人才中心，每年续费，不要放在自己收里。万一将来哪天有用。

E. 往届毕业生没有找工作，那么档案会放在哪

自己抄提交到省市人才交流中心托袭管，这样的话对工龄等均不影响。如果放在学校或自己拿在手里，档案就成了死档，将来再升学或进入体制内工作时工龄就不能接续了。绝对经验之谈，自己深受其苦，当年毕业后没能进体制内，所以档案一直放在学校，后来再升学时才从学校提走，等再次毕业进入事业单位，档案在学校放的五年的工龄是没有的。新入单位管人事的说当时放在人才交流中心托管的话，则什么都不会损失，放在学校或拿自己手中是最大的错误。

F. 毕业了，去外地找工作档案怎么办

如果户籍地就在石家庄的话，可以把档案派回户籍地。上海和北京两个城市比较特殊，不接受外地户口的档案，如果不解决您的户口情况下，您的档案是进不了上海的，所以说可以存回原籍。

G. 找工作是要什么档案

你毕业后你的人事档案会由学校转入你户籍所在地的派出所。需要的话你可以去内那里调档。不过一般来说，个人容是不能接触自己的档案的，当你有了工作后，公司所在地的职介所会自己调档。你基本不用做什么事情。
档案是每个人都有的，档案的组成也很多，包括人事档案、学籍档案、党员档案、诚信档案等。这些都是同一在一个大的档案袋里，同一保管的。

H. 没有档案能找工作吗

1、涉及到能解决户口问题的公司，都会需要档案。
一般情况，不涉及到解决户内口的公司，都容不需要档案了。
但是还是建议把档案放在人才中心，每年续费，不要放在自己手里。万一将来哪天有用呢。
2、每个单位要求不一样，一般正规单位都是需要档案的。单位不要档案也可以办理员工社会保险的缴纳。

I. 现在找工作 用人单位要看个人档案吗

现在找工作，用人单位是国有单位的，要看档案。是民营单位的，一般不看档案。
目前，我国存在国有制单位和私有制单位，两种体制。国有制单位，包括事业编、国有企业、国有股份公司、军队、警察、司法、公安、海关、政府机关、机构等单位。国有单位用人，历来以档案用人管人。所以，即便是没有档案的，也要建立个人档案。凭档案记录和实际能力、表现用人。用人的特点是长期培养、使用，待遇稳定。
民营单位，属于私有制单位，自负盈亏。其经济实力和用人、待遇，不能和国有制相比。因此，民营单位用人，主要看实际能力和实际水平，不看档案。一般都不建立人事档案。大型公司有人事记录，而不是人事档案。人事档案不仅仅是人事记录，更是一种人事管理权。比如，转正权、职称职务晋升权、人事调动调配权、定级权等。这些，只有在国有大体制里，才能统一协调，而在民营体制里，以私有制为核心的小个体，所谓的人事管理权，是没有意义的，也行不通的，最多只能在自己的单位里行使。所以，那不叫人事档案。
再者，管理人事档案，除了需要国家授权，还必须有专门的人力资源管理部门的场所和人员、设施、设备，并为档案被管理者提供人事档案服务。一般的民营单位不愿意也不会这样做的。总之，一般的民营单位不看个人档案。