1. HR说还在面试其他候选人，最终合议结果没有出来
这个需要等待，坚持就是胜利。
2. 第一个去面试的。面试后等了几天说面试通过了。但是他们还要面试其他候选人。第一个选手真的很受伤啊。
面试也是一种磨练，心态放稳，结果不要看得太重，不然会影响你自己的心境，兴许你不在意，人家就通知你：XXX，就是你，下星期到我们公司办理入职
3. 面试结束时候，经理说还有几个候选人要面试，我是不是被淘汰了
如果是着急招聘，招聘的周期应该会短一些的
如果你自己感觉面试的时候，应答专都很好，对方也流属露出满意的神情，那还是很有希望的哎
一般的招聘都是这样的，即使前几个面试的人再满意，也要多看几个才放心的，总是希望找到最好的那个的哎
所以你不要着急
4. 急急急，面试完hr说后面还要再看几个候选人，我是备选人，说比较之后再把结果通知我，是不是说明，
有点点希望，如果后面有更优秀的人来面试，你就没戏了。
只能寄希望于后面没有更优秀的人了，只有你最好的时候，才能成功。
5. 面试后，公司会对候选人做背景调查吗
大部分都会对新员工就做背景调查。
企业HR在招聘时，为了避免招聘风险，降低企业内的容招聘成本，都会选择在发送offer之后是对候选人做背景调查。
越来越多的正规企业和体制比较完善的大企业都比较重视对候选人的背景调查，都会将背景调查交给专业的第三方背景调查公司来做。我们公司一直都在和全景求是合作，基本上每个新员工都会做一次背景调查。
基本的调查都会有，身份、学历、工作、商冲，其中特殊岗位还涉及到金融类信息、诉讼记录等等。
6. 面试后我打电话给人事,人事说有多个候选人选择,叫我等一下，我有戏吗
估计是人家选择优秀的人员，或者给你敷衍几句拖个几天再讲。
7. 面试后我给hr打电话他说我是3名候选人之一,说再等几天才会定出来,会有结果吗
会有的，等待的同时再去看看其他企业的职位，不要在一棵树上吊着。
8. 询问面试结果，是否已找到合适人选。HR的回答说还要多看几个候选人,比较之后再作决定
还是犹豫，不是没有希望，但HR也不是完成满意
9. 前两天去面试了一家外企,三天后打电话给hr询问结果,hr说公司想在看看其他的合适人选,如果有消息会
我是做人事工作的。
对于好的外企，这个情况在招聘时经常发生，因为候选人多，企内业选择的余容地大。
楼主描述的情况，应该是企业对你是有意向的，楼主整体情况也不错。但是由于楼主某些方面的欠缺，不够匹配企业要求，使得企业无法下定决心立即录用楼主。所以楼主处在KEEP WARM&HOLD状态。这是职位本身很难找，而且合适者少的情况下才会发生的。
同时，企业继续看其他的候选人。这个时间段可能会长一些，因为不知道楼主所说的外企的情况，如果是大型外企或者500强，时间会更久。
如果楼主很喜欢这家外企的话，不妨主动一些，大约1-2周询问一下HR相关的情况，不用说太多。当然，可能是没什么进展。但是在HR会留下“这位候选人对于职位很有意向”的印象。如果企业很难找到人，楼主可以凭借这一点脱颖而出。
祝愿楼主好运！！
10. 面试结束时候，经理说还有几个候选人要面试，我是不是被淘汰了
也不是没有希望，公司要等结果出来进行评估才好选人
再看看别人怎么说的。