⑴ 为什么你跳槽或找工作的经历会很累
最近碰到一位找工作的朋友，他说他是去年12月份回赣州老家的。当时是因为就职的公司倒闭，又恰逢年关，所以选择了回乡发展。年后在赣州找工作近三个月，却一无所获。因此，这位朋友有着颇多的感受：赣州找工作的人很多，招聘的职位也不少，但是就是呈现一种状态，工厂用工荒，找工作的人找不到工作。他认为出现这种情况主要有两个原因。一是用人单位提供的职位达不到求职者的预想；二是求职者的能力和要求达不到用人单位的要要求。而那位朋友在长达两三个月的求职过程中，投了不少简历，但却很少得到面试机会。后来试着降低自己的职业要求，但依旧是没什么企业给他面试通知。因此，对自己的人生倒也产生了几分迷茫。甚至对自己的能力产生了几分怀疑。
同时他认为：赣州的HR太死板，为什么就不给求职者一个试试看的机会呢？哪有量身定做的人给你招？
他说，他累了…………
为此，那位朋友在网上寻求帮助，想知道到底是自己的原因，还是赣州HR的原因。
南墙老师看到以后，做了这样的回答，这也是南墙老师从一个HR的角度，更是从一个职业生涯教练的角度，给那位朋友做了一个交流：
招人讲究的是人岗匹配。因为你过去的经历，所在公司的规模，所在公司的工资，在某领域所工作的年限决定了你所在的位置。所以，你降低要求，企业高攀不起你，你提高要求，你能力达不到。所以，只有找准了自己的位置，把自己放在合适的位置才能发出光和热。职场是个角逐场，他不是试验场。没有一个公司会花时间、花精力、花成本说让你试试看。而愿意花时间、花精力、花成本让你试试看的企业，你又看不起、看不上，不满意。
一个刚刚毕业的小伙子说想从事一个他从未从事过的岗位，OK没问题，企业会给你机会试试，因为这类人的人力资源成本低，可塑性高。值得；但一个工作10几年30多岁的青年，他说要尝试一个自己从未接触过的行业。那问题比较纠结，因为一个30多岁的青年，有家庭负担，薪资要求必然不低，而可塑性偏差。自然不会给机会让你试试看，因为这样给企业造成沉没成本的风险太高。在招聘与用人上，企业讲究的不仅仅是人力资源成本的控制，更讲究的是企业各岗位工作内容与企业文化的平稳过渡及传承。你说，这哪是用人单位太死板这么简单？？？同一个岗位，从胜任力角度考虑。其实很多人都能做。但大企业，知名企业的招聘录用要求却明显高于小企业。原因就在于此。
所以认清自己，摆正自己的位置才能寻找到合适的职业。那位朋友的问题就在于：未认清自己，未寻找到自己正确的位置，胡乱投简历，各种杂七杂八的职业都尝试找找看。因此碰到很多面试失败的情况，耗费了自己的经历，打击了自己的信心。
⑵ 找工作找的好烦，好累身心疲惫。
谁不是呀，我找了两个月了还在找，都快吃土了哈哈，慢慢来吧放松不能着急。总有合适的。祝大家都有合适的工作！ 来自职Q用户：匿名用户
我都跑俩星期了，女孩子都能跑，你咋就不能了 来自职Q用户：匿名用户
⑶ 找工作累了，怎么办。
工作累了当然应该休息，身体是革命的本钱，一定要把身体保养好，等身体恢复好了再继续找工作。找不到决不罢休
⑷ 找工作找的有点累了，有时候真想哭的感觉都有，天天去面试，都是说回去等消息～
工作是抄双方的，你选人，人家也选你，有能力未必有学历，有学历未必有能力，高薪的未必生活过得好，高薪末必生活过得差，一切看智慧和缘份。 来自职Q用户：孙先生
我觉得无所谓，毕竟是双向选择嘛，没工作的很多，企业也需要招到合适的人，选择的过程尽管繁琐，但只要双方合适，再多的等待也值！ 来自职Q用户：王女士
⑸ 心真的好累！找工作找的整个人都颓废了一般。
这个阶段我也经历过，甚至负债几千，先在住的附近或者交通直达的地方找找吧，虽然回大部答分工作很坑爹，但你要做的是工作获得一些报酬的同时，学到该学的东西和领悟到一些东西，在压力下成长，吃苦是第一步，你有资历收入才会提升 来自职Q用户：陈先生
多在网上都投简历，好好筛选。越是心累越要学会调整自己的心态，22岁这么年轻，先从积累经验开始，预期值不要设的太高。 来自职Q用户：匿名用户
⑹ 好烦，找工作找的都不想工作了！感觉心好累啊 该怎么办
找到一份自己喜爱的工作着实不容易，所以我觉得你可以先暂停，整理下你的人生思路。比如说你未来想从事哪方面，然后就从这方面入手，不要害怕普通，当下的普通都是未来将来不平凡而做的铺垫！
⑺ 找工作好累啊。一个人找到处跑
确实是累，不过为了生计确实没办法，挺挺就过去了
⑻ 找工作真的很累，快崩溃了，怎么办呢
坚持吧，做什么不累呢？坚持下去总有适合你的工作的。
⑼ 找工作很累哦 怎么办啊
朋友。个人建议：有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？
⑽ 找工作好累心，不知道该怎么办了
找工作最关键的是选对一个好的渠道，现在大部分的求职者都选择在网上进行招聘，整理了几个比较好用的招聘网站：
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
2、求职乐
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：基础岗位求职者
优点：认证体系，可信度高，视频招聘。
缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。
3、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
4、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
5、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。