面试看人

A. 什么样的人面试最具优势用人单位最看重什么

又是单位招聘时只要本科生，如果不去
考本
，就会失去一些机会。
其实公司看中的不是1~2年经验，而是看重应聘者的
个人能力
。
只要你在
学校这两年努力提升自己的能力在找工作时一样会有优势的。

B. 如何从招聘面试中看人

首先你要释放压力，不要把责任都往自己身上推。
一方面做招聘要学会在观察和交谈中知道应聘者的水平和稳定性。考察其稳定性的话可以看一下他的过往从业经验，是不是与本行业相关的，跳槽频率高不高？然后了解他对本公司的要求，和以后的发展目标，看看公司是不是能满足他的这方面价值的提升？了解一下他对上司的要求，做一些假设性的问题让他回答，看一下现在的上司能不能和这个应聘者和睦相处？工作比较辛苦的话，在招聘的时候要和应聘者实话实说，要让他们有心理准备。然后就算觉得这个人很不错决定录用了，还是让他回去等通知，告诉他还有很多人也在竞争这个职位，同时也和他们强调公司提供的发展空间。最后，到通知他录用的时候，说清楚报道的时间和程序，告知他如果迟到或缺席视为自动放弃。这点是必须的。
当然，流动大绝非就是招聘的责任，在员工离职的时候你要做好离职原因调查哦。每个月做好数据分析上交上司。其实员工流动率的高低，管理和培训占了很大方面的因素。你可以向上司提出这方面的想法，毕竟让员工尽快融入工作环境，光靠招聘前期带员工熟悉是不够的，还是要多得各位领导和部门员工一起协助新员工，让新员工尽快适应工作环境。

作为一名新手，你一定要尽快的熟悉各个岗位的流程。还有，应该跟进员工入职后的上岗情况，多关心员工的思想动态。

本人是做酒店的招聘的，员工流动率也很大，所以我的压力也很大。希望我的意见对你有用。

C. 去某单位面试过后，第一次见到老板，看人的面相，能看出是也样的人品吗

只能说有的能看出来
既然已经入职了
那就先工作着
做好自己分内的事
其它的事不要去参与
因为，咱们是新来的
人生地不熟的
什么规矩都还没整明白呢

D. 面试时，如何从衣着上看出一个人的性格

文学大师郭沫若说，“衣服是文化的表征，衣服是思想的形象”，在经济飞速发展的当今社会，穿衣打扮是人们重要的生活活动之一，从衣着中也能看出一个人的心理状况、审美观点等，人们通过衣着打扮向外界展示自己是什么样的一个人。

从衣着颜色上来看，一般来说，喜欢穿黑色衣服的人会给人成熟稳重之感，会有很强的自我保护意识，面对问题时能独立理性地解决，看上去会比较难以接近给人高冷不好相处的印象。

喜欢穿白色衣服的人比较追求自然简单，给人的感觉干净清爽，对他人友好善良、比较容易相处，能袒露真心诚意。

面试由于时间太短，简单地通过衣着判断一个人的性格并不准确，人是善于通过改变外在来伪装真实的自我的，俗话说日久才能见人心。

E. 面试官真的能看出面试者的综合能力吗

作为技复术含量很高的工作制，简历都看不出什么太多的东西，更别说面试了。比如我们做设计的，很多人不是专业做动画，只是专业做平面广告，但偶尔也会自己接一些动画设计的私活做做，水平和专业的不相上下，但就因为没有在公司做这个就没办法写在简历里，这样面试官就各种不符合了。还有的一看到你的简历里工作经历超过两家公司就说你爱换工作不安分，然后一竿子支走。

F. 面试官更看重哪个人呢

我觉得要根据工作岗位来决定，而且也要看这个工作的性质偏向于哪个方面，所以还是要具体的职位具体分析。