『壹』 什么时候打电话通知面试最好，什么时候发信息通知面试最好，什么时候安排面试最好
打电话的话，最好是早上一上班的时候，或者中午，或者临近下班的时候。
发短信的话最好是晚上。
安排面试的时间最好是在周末两天。
以上问题的前提是你招聘的是有经验的员工。
『贰』 去公司面试,说合适在通知你是不是挂了
不一定。还有个人争取的空间。你还可以进一步争取。你如果不做任何争取，放弃了，那么被录用的可能性就非常小了。
『叁』 面试合适就通知你，是不是挂了
不是，因为面试的人很多，要看完之后才能决定要谁，还得商量之后才能决定。或者是缓兵之计，有时候觉得你不合适又不方便说，只能说等通知。你可以再等等，同时看看其他招聘信息。
『肆』 去公司面试，说合适在通知你是不是挂了
公司没有给你确切的结论，说明你还没有被淘汰，应该还有机会，那就再耐心等一下吧，也许还会有入职通知来的。
『伍』 收到简历后多长时间通知面试比较合适
理论上来说是来越快越好源。具体见下：（请认真看第二条）
1. 现在人才还是相对紧缺的，尤其大部分人是通过网申找工作，很容易同时收到几个面试通知，一旦对方决定了以后的工作，就算你再通知别人也不会来了；反过来讲对方刚刚投好贵公司时还有印象，及时的通知容易使其对HR和贵公司的工作效率产生好感，比较方便吸纳人才。
2. 你的问题没有说清楚，你的岗位是要招聘几个人呢？还是有多个岗位要招聘呢？如果只有一个岗位招聘一个人的话当然没有问题，但如果是你同时发布多个岗位的话你就要考虑下了，零星的面试很容易给你造成选择不够判断不足的情况，最好是累积比你招聘岗位双倍的人数是再一起通知，这样便于HR判定筛选人才。
（比起收到简历与通知面试的间隔时间，面试后到定人选的时间更要重要，这个时间越短越好，因此定面试通知的时间还是应该以你能够最快确定实际人选的条件为优先。）
『陆』 接到面试通知时询问薪资范围是否合适
我认为特别合适，工作嘛不就是为了挣钱吗？我当然得知道我的付出能换来多少回报啊，我得知道这份工作适不适合我的付出，能不能画个对等的关系，也得知道我还有多少努力的空间。
『柒』 为什么面试说合适会通知你
首先一点就是HR们也是有绩效要求的，他们被要求每天打电话给多少多少人通知面试，所以，当他们看到了我们的简历的时候，就会打电话通知面试，而你来面试了，他们却不太看重你，因为这个时候，他们仅仅只是为了完成业绩罢了。
第二点就是我们期望的薪资和他们能给出的最多薪资出入太多。要知道，每一个公司在招聘一个岗位的时候，都会做一个薪资最高和最低的限度，在这个限度内，是可以给公司带来最有效的收益的，而一旦超出了这个范围，那公司的收益就会减少，我想没有一家以赚钱为目的的公司会允许这种情况的出现的。而面试的时候，比如你提出你的期望工资是1万块，而公司给出HR的最高上限薪酬可能只有7000，这个时候HR会试探你介意少一点工资吗，如果你的回答是介意，那他就不会把你考虑在招人的范畴内了。
第三点就是遇到了更好的人才。可能你面试完，HR对你很满意，认为你很适合这份岗位，但是出于公司规定，你需要回去等通知。但是可能第二天，HR又面试了一个更优秀的，比你更适合这个岗位的，而这个岗位又恰恰仅需一人，那他肯定会果断选择更优秀的人才加入公司啊。
第四点就是网络上的玩笑了，可能公司自己项目遇到的问题自己没有什么特别好的办法去解决，然后发布招聘，HR会问这个问题，然后把各种回答收集起来解决这个问题，当然，这个是开玩笑的，但也确实有这种公司这么做过。
『捌』 面试通知一般几天
1天，您心也太急了，一般私人老板开的公司最少要3天，正规的企业要一周到10天，如果是外资企业或者大型国企，要15天左右才会有回音。
耐心等候，祝你面试成功！