Ⅰ 今天去个律师事务所面试。人家问我司法考试考多少分我说没过每年都四百多。丢死人
呵呵，你太幽默了，没关系的。律所的人就是随口问一下，你拿到了证书才是王道。我当年应聘的时候也是随口说了一个分数，没关系的，只要通过了，分数无所谓的。
只不过下次面试的时候不要太紧张，不知道的就说不知道，蒙错了更尴尬啊~~那帮律师啊，所里的主任啊，都是人精，我们初出茅庐怎么可能瞒得过他们的法眼，还是实在一些为好。
Ⅱ 去律师事务所面试律师职位一般会问什么问题应该怎样回答
行业惯例是由聘请人直接出
Ⅲ 律所面试应该怎样准备
律师事务所面试应注意的问题：
1、着装
男生西服领带即可，如果没有或者实在不想穿那就穿一些稳重的衣服，但一定不要穿运动装旅游鞋这样休闲的搭配，另外，不要染发不要留太长的头发和太潮的发型，律所相对来说还是比较严肃的工作场所，而律师给人的感觉也是严肃庄重的，所以有些太个性的东西不妨收敛一下。等自己立足了再展现个性也不迟。
女生简单素色的搭配就好，倒不一定穿正装或者说最好不要穿正装。略施淡妆或素颜即可。发型随意，别太潮即可。首饰不要过多，低调内敛的首饰最适合。
2、司考证
3’笔头功夫
好律师除了口才之外，对文笔的要求也非常高。常有很多考生说自己司考卷四答的如何切题，但得分那么低，其实很可能就是文笔的功夫太差。
在律所面试的时候很有可能要面对笔试。抛开出一张卷子让考试的律所不谈，大多数律所会要求面试者就某个问题写一篇文章，或者干脆让面试者写一篇法律文书。个人建议在面试前把一些简单的诉讼文书的格式以及写作的经验看熟，到时候就算内容写不好至少依葫芦画瓢格式上形式上总能大差不差。
另一个问题就是错别字，一个求职人士在面试笔试的时候的错别字可能就是致命的。
还有逻辑问题。写作一定要有逻辑，这是所有律师书面材料的基本要求。要会分节分段，一二三四五看上去也好看不是。另外就是尽量简明扼要，能一个字就不用两个字。简洁明快的文章总是让人赏心悦目的。
4，口才
一句话，言简意赅即可。面试的时候需要回答很多问题，记住只要回答问题就可以了，不要加太多东西进去。有些求职的人总喜欢借着回答问题的机会表达自己的见解，其实完全没必要而且还有风险。
另外，如果确实不会或者不能回答，那就套用那些万能公式，告诉面试官确实不知道，但会在今后的工作中尽全力让自己知道答案。千万不要不懂装懂，如实回答还能落得个诚实坦然的美名，不懂装懂只能让别人觉得浮躁不堪大用。
5、英语
对大多数求职的朋友来说，英语没什么用处，有个四六级证书就可以了。但是有一类律所的求职对英语要求很高，那就是涉外律所。
6、简历、求职信
有关简历和求职信的问题，记得一定要简洁且突出重点，并且一定要在求职信中体现出自己对这个所的了解和对自己的打算。只有认真写的东西才可能打动人，才能在茫茫的求职大军中获得面试机会。
Ⅳ 上周五去律所面试，面试的律师说让我等主任的二面。可能是下周或下下周，我是不是没戏了
你想多了，其实这是很正常的
Ⅳ 去律师事务所面试
律师事务所面试应注意的问题：
1、着装
男生西服领带即可，如果没有或者实在不想穿那就穿一些稳重的衣服，但一定不要穿运动装旅游鞋这样休闲的搭配，另外，不要染发不要留太长的头发和太潮的发型，律所相对来说还是比较严肃的工作场所，而律师给人的感觉也是严肃庄重的，所以有些太个性的东西不妨收敛一下。等自己立足了再展现个性也不迟。
女生简单素色的搭配就好，倒不一定穿正装或者说最好不要穿正装。略施淡妆或素颜即可。发型随意，别太潮即可。首饰不要过多，低调内敛的首饰最适合。
2、司考证
国家司法考试是国家统一组织的从事特定法律职业的资格考试。初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。国家司法考试前身为律师资格考试，自2002年后，增加了检察官考试和法官考试两类系统内部职业资格考试考核，统称为国家统一司法考试。
考试主要测试内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。国家司法考试实行全国统一命题和评卷，成绩由中华人民共和国司法部国家司法考试办公室公布。国家司法考试的考试成绩一次有效。通过国家司法考试的人员，由司法部统一颁发法律职业资格证书。
3、学历出身
不少人担心自己不是全日制本科或者不是重点大学毕业，甚至因为是非法本可能会受歧视。如果确实担心自己的学历，那么就要在别的地方加强，例如凸显自己在案源、法律知识、文笔、口才、思维等等方面的长处，以己之长补己之短，例如在简历和求职信中凸显自己的特长。
另外，要多磨。大多数律所对学历的要求和限制都不是不可打破的，学历不好出身不佳的成功律师有的是，要相信自己。认识自己的短处，彰显自己的长处就可。
当然，学校比较好的也不要盲目自信，很多律所中北大清华甚至海外名校的比比皆是，要想在他们心中占得一席之地也必须认真准备。
4、笔头功夫
好律师除了口才之外，对文笔的要求也非常高。常有很多考生说自己司考卷四答的如何如何切题，但得分那么低，其实很可能就是文笔的功夫太差。
在律所面试的时候很有可能要面对笔试。抛开出一张卷子让考试的律所不谈，大多数律所会要求面试者就某个问题写一篇文章，或者干脆让面试者写一篇法律文书。个人建议在面试前把一些简单的诉讼文书的格式以及写作的经验看熟，到时候就算内容写不好至少依葫芦画瓢格式上形式上总能大差不差。
另一个问题就是错别字，一个求职人士在面试笔试的时候的错别字可能就是致命的。
还有逻辑问题。写作一定要有逻辑，这是所有律师书面材料的基本要求。要会分节分段，一二三四五看上去也好看不是。另外就是尽量简明扼要，能一个字就不用两个字。简洁明快的文章总是让人赏心悦目的。
5、口才
一句话，言简意赅即可。面试的时候需要回答很多问题，记住只要回答问题就可以了，不要加太多东西进去。有些求职的人总喜欢借着回答问题的机会表达自己的见解，其实完全没必要而且还有风险。
另外，如果确实不会或者不能回答，那就套用那些万能公式，告诉面试官确实不知道，但会在今后的工作中尽全力让自己知道答案。千万不要不懂装懂，如实回答还能落得个诚实坦然的美名，不懂装懂只能让别人觉得浮躁不堪大用。
6、英语
对大多数求职的朋友来说，英语没什么用处，有个四六级证书就可以了。但是有一类律所的求职对英语要求很高，那就是涉外律所。
不要以为涉外律所就是那些做国际投资跨国并购这些高大上业务的所，其实很多小所一样做涉外，例如主要做海事海商的律所，从提单到箱单发票电子邮件往来一水的ABCD，对英文还是有要求的。如果想从事这类业务，务必在面试前多看几遍美剧耳濡目染临阵磨枪一下。
7、简历、求职信
有关简历和求职信的问题，记得一定要简洁且突出重点，并且一定要在求职信中体现出自己对这个所的了解和对自己的打算。只有认真写的东西才可能打动人，才能在茫茫的求职大军中获得面试机会。
Ⅵ 今天去了家律师事务所面试，谈的比较多，到岗时间工资工作内容等等。但是..
肯定要再去应聘啦，理由如下：1、你现在还是很想进这家律师事务所工作——意愿强烈；2、如果你不再应聘，那就没有任何机会进去了，如果再应聘，至少有机会进去——创造机会；3、你以前应聘过，所以现在有经验——有经验；4、如果这家律师事务所保有你的资料，证明其管理规范，如果他们不记得你，证明你可以和其他应聘者有公平竞争的机会——制度有保障。。。以上所有因素都是导致一个人成功的因素，你有什么理由不去再试一次呢？
Ⅶ 明天去一家比较大的律所面试律师助理，都会问神马
1、自我介绍（无论什么面试，这个好像都是必问的问题，所以一定要准备好哦！建议不要重复简历上的介绍，否则你就失去了一个很好的机会。）
2、讲一下你的工作经验或者实习经历以及你在工作或实习中遇到了哪些问题？你是如何处理的？
3、你认为做一名律师应该具备哪些素质？（建议联系自身，说明自己也符合这些素质）
4、你对律师行业的了解？以及你对我们律师事务所的了解？（既然你来面试律师助理了，所以这个问题是应该查好的。建议最后还要联系自身。）
5、你的薪资要求？（建议事先查下你要面试的律所的状况，弄清楚刚进去的律助一般都拿多少钱。切记：要说个合适的薪资要求。太高人家不会要你，太低人家觉得你没自信，这个律师的致命缺陷哦）
6、说说你3-5年的职业规划。（这个因人而异了，别忘了联系你要面试的职位哦）
7、你有什么问题吗？（事先想好，一定要问个有质量的。）
律师助理是指法律专业毕业，未取得律师资格或法律职业资格专职在律师事务所从事辅助工作的人员。任职条件：高等院校（系）法律专科毕业生和中等法律学校毕业生见习1年期满，经考核，初步掌握法律基础知识，了解律师各项业务的内容及工作程序，能完成律师业务中的各项辅助性工作。
Ⅷ 我今天去一家律所面试律师助理岗位，该律所40人左右，开了好多年了，律师是该所的执行主任，他需要5名
我觉得先干着，看看他给你安排什么任务，能不能得到锻炼机会，如果只是打杂的，学不到知识，那就算了，如果能学到知识，就当实习了。
Ⅸ 律师面试的常见问题有哪些
一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。