㈠ 请问资深hr经常被甲方以第三方劳务派遣形式或借调形式工作，影响应聘，其它甲方的正式工吗
我不是hr，但我回答你这个问题，不影响，记住无论怎么安排，工作经验是不会变的，但是不要做劳务派遣，什么乱七八糟的借工，我明确的告诉你，做劳务派遣基本上就是以后会跳槽，除非你去了国企，因为是同工同酬的，我帮你指条明路，你现在一边做，一边找工作，去找小的房地产，或者别的景观管理工作，记住一定要正式员工，就说你不接受劳务派遣，谈不好，就再找，你这样这里做一下，哪里做一下，工龄怎么算？而且劳务派遣，上升空间，基本不大，转正没关系，都是扯淡，除非有自有员工不干了，你运气好转正了，都不知道是什么猴年马月，临聘唯一接受的就是项目经理，或者甲方工程部经理，其他的谈都不谈，做了这么多年的劳务派遣，你的简历应该，会很漂亮，祝你成功。
㈡ 应聘甲方面试问题求答
可能想看你的应变能力。
不妨回答：我觉得如果总经理不纵容他的亲戚的话，我觉得这位亲戚断不会不听我的：但如果这位经理亲戚无论怎样都不听我的话，我也只能晓之以理，动之以情；最差的情况，我只以汇报给总经理，相信总经理会是一个公正无私的人。
㈢ 面试一家施工单位的施工员，被hr质疑:"上一份工作在甲方，那边工作只要监督过程，不用你亲自去做，回
楼主你好。提供一个回答思路给你：
1.肯定对方的顾虑是有道理的
2.你具备那些能力能做好施工员的工作，举出具体事例证明
3.你会怎么做，保证工作顺利完成。
望采纳。
㈣ 外包用人单位面试都通过，已经发了offer，甲方缺因为学历不够不给招聘
这样即使你去了，过后公司也会以各种原因辞退你。不如不去。
最好的办法找到华为的招聘人员联系方式，直接电子邮件进行说服他，如能，最好，此为上上策。
㈤ 从乙方到甲方，面试时的几个问题
从乙方到甲方升级了自己觉更得努力工作
㈥ 为什么从猎头转成hr
我觉得题主应该加个副标题——猎头转HR有的感受
我只能告诉你一个字：他妈的更累了。
本来想转HR时，心怀3个理想：
① 自己做猎头的时候，觉得甲方很牛逼，HR挺威风的
② HR不是拼业绩的 加班也不多
③ HR旱涝保收 压力可能小一点
结果去了一看，发现真不完全是这样（而且不是个例）。我当时HR的圈子聊下来，发现情况大家大同小异，都觉得HR挺累的，并不是孤例。一个个来聊。
第一个理想：做甲方很牛逼，HR挺威风的
真相：首先，你会发现，对外越是横的HR，说明对内压力越是大。
你想想看，哪个部门都可以来找你。以前做猎头的时候，招不到人时，最多HR打电话给你问你人招得怎么样了，你还可以和他讲不好意思，你这个人实在是太难找了，HR也不能把你怎么样。现在是直接用人部门老板，跑到你桌子边上和你说，Victor，人呢，我们部门的人呢。
我记得最清楚的是有一次，有个用人部门经理跑过来和我说，你招个经理招不到我也能理解，前台你也三个礼拜招不到。。。我们这边行政的小姑娘已经顶了三个礼拜了，你什么时候能招到这个前台啊。。。
后来做回猎头的时候，我深刻地体验到，越是内部受气的HR,越是容易对猎头发脾气，因为他实在内部没有人可以发脾气。
以前做猎头的时候，你业绩好一点，至少你是公司的顶梁柱，又是公司的核心赚钱部门，上上下下，就算是老板，也敬你三分。去做了HR发现，就是论资排辈的多。有10个职位的坑，你填完10个是应该的。少填一个，你就麻烦了。
第一个理想，卒。
第二个理想：HR不是拼业绩的 加班也不多
可以不加班。。。才怪嘞！
当年在联合利华的时候，天天九点多走。这个用人需求，是一茬接一茬，没得完。
猎头可以说10个职位做出3个，已经做得很好了，奖金已经很不错。
HR呢，10个职位，你至少要做出个7、8个吧，否则怎么交代呢。所以永远没得底。
用人部门经理一轮一轮搞，一轮一轮和你沟通，内部的关系，协调，平衡，薪资给的高了低了，招进来的人满意度怎么样。。各种情况， bla bla bla 。
加班比猎头还多。（也根本没有加班费的好嘛）同时你们可以问问你们身边的HR，加班的多不多。
第三个理想，旱涝保收，压力小。
小个屁啦！
各种老大要应付，得罪哪个都不行。梦里面都是戏啊。梦里面都是在做面试啊！
明天记得张三要安排给A部门老大Michael面试，下午又有一个人要给B部门的Linda面试，然后呢，四点钟来的那个人是来复试的，五点钟还有一个。。。每个人来面试，HR都要去前台，还要安排会议室，给他们搞好茶水。那些老大，有时候又放鸽子，半个小时不来怎么办。自己去擦屁股啊。
你想想看，老大在开会，说Victor，你先帮我顶一下。我怎么办啦。我只有自己去跟高级候选人去陪笑脸啊，哎呀真的不好意思啊，我们老大他bla bla bla，简直就是妈妈桑，陪坐陪聊陪笑脸，就差陪睡了。
你想想看，来一个年薪一百万的候选人做复试，面试的老大被他的老大拖住了，那你想，谁去顶啊。只有HR啊！有时候话也聊不下去，尴尬症都犯了。哪像猎头一甩手就说，候选人几点钟来面试，他是一通知就好啦，下边的活都是我们HR干啊。
为什么后来我又重新回去了猎头行业?
个人观点：就像杜拉拉升职记里面说的那样，人呢，还是要做点核心业务。
在绝大多数公司里面，招聘部门毕竟还是一个支持部门。可是猎头呢，在公司里面，是核心的赚钱部门，自由度也稍微大一些。
总之，做HR，做猎头不关乎于高下之分。关键是自己是不是适合，是不是喜欢。
选你所爱，爱你所选！
㈦ 面试甲方单位应该注意什么问题
1、协调能力；2、专业知识；3、责任心，涉及造价成本；4、协调能力；5、协调能力；6、协调能力；
㈧ 甲方工作和乙方工作的区别是什么
一，区别：复
甲方往往要求制的是阅历和学历，而乙方大多时候只要你的能力，能做事就行。
二，甲方：
甲方 (first party) 一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。甲方一般是指 提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。
三，乙方：
乙方 (second party) 一般是指接受目标的一方，在合同拟订过程中主要是接受甲方提出的目标。合同中双方平等主体代称，方便在下文表述时用简称使用。
㈨ 面试的时候hr问的太详细了，真感觉烦，怎么应对比较好不回答觉得你高傲，回答真觉得没必要
你是被情绪影响了你的判断,面试时不管HR问什么,如果你真想在这家公司就业,就要从他的思路去回答问题.而不能加入个人感情和情绪这些因素进去.否则,很容易让对方误解或猜测你对工作的期望度和投入度.