面试守则

A. 公务员面试如何确保公平公正

很多小伙伴问人社君面试会不会有猫腻啊?我们辛辛苦苦准备了那么长时间，岗位会不会被“内定”?
人社君肯定的告诉大家!
不要慌!
公务员考录面试社会关注度极高，是否公平公正，事关社会和谐、事关社会公平正义。我省公务员主管部门一直以来高度重视面试工作，为确保面试公平公正，采取了制度保障、公开透明、规范操作、加强监督、确保安全等多项举措。
着力制度建设
用制度保障公平公正
围绕面试工作，我省相继制定出台了面试实施细则、面试考官管理办法、面试考场规则、面试考生守则、面试考官守则、面试监督人员守则、面试工作人员守则等配套规范性文件，使我省的公务员考录面试工作走上了法制化、制度化、规范化的轨道。这是确保面试公平公正的前提和保障。
完善公开办法
以公开促进公平公正
我省实行考录政策、录用计划、录用程序、资格条件、考试成绩和录用结果“六公开”。面试的有关制度和规定面向社会公开。面试成绩当场统计、当场公布。拟录用人员的笔试、面试及总成绩也全部公开，接受社会监督，使考试录用成为“玻璃房子里的竞争”，以公开促进公平公正。
坚持规范操作
用规范落实公平公正
全省公务员面试坚持统一规范操作：统一命题、统一时间、统一实施。各设区市考官全部实行异地交流，考官在面试前一天集中出发，出发前尚不知道前往何处，出发时即统一上交通讯工具并实行封闭管理。面试当天实行考官考生双抽签，考官抽签确定面试考场、考生抽签决定面试顺序。面试过程实行全程录像。以严格的面试组织程序，排除人为因素干扰，确保面试的客观、公正、有效。
加强监督机制
靠监督保证公平公正
全省公务员考录面试中，每个考场都有组织人社或纪检部门派出的人员负责监督。监督人员要收缴考场所有人员的通讯工具，核对面试题本的密封情况并在面试后回收，监督面试各个具体流程是否到位，监督考官评分过程有无异常，核对计分情况是否准确无误等。建立健全的监督约束机制，是公平公正的重要保证。
确保面试安全
用安全保驾公平公正
当前公务员录用考试安全面临着严峻考验，一些非法利益集团组织“助考”活动带来严重的安全风险。对此，我省在考试安全和考风考纪上狠下功夫，确保不发生泄密、大规模作弊的恶性事件，确保不发生内外勾结、徇私舞弊的严重问题。只有做到考试安全，才能确保公平公正。

B. 面试必备的四大准则

没有抄听说过所谓的准袭则，就我之前自己面试和面试别人的经验，share给你一下-

1。首先要着装，行为要得体，尤其在一些细节上。
2。回答问题的时候要尽量保持笑容，不要表现出紧张。
即便当你碰到一些你可能不会的问题， 你可以说：“我可以考虑一下吗？”或者：”请给我一分钟考虑“ ，甚至直接说：”抱歉，这个我不熟悉“ ，千万不要随口胡诌。
3。当别人要测试你的英文的时候， 千万不要把自我介绍倒背如流，因为后面的问题回答一定会让你穿帮。
4。如果你是一个职场新人，尽量表现出认真，积极，肯吃苦的正面态度。

基本上就okay了。
接下来就要看你的专业素养了，这个就请先做好功课再备战吧。

祝你好运。

C. 面试的时候该怎么谈工资

1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：
除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。
千万不要主动提出你希望的薪水数目。
面试以前，先计算好你需要的薪资。
面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。
面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、要点分析和准备工作
除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。
看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。
不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。
等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。
等到你明白该职务的工作性质和内容。
等到对方发现你才是该职位的最合适人选。
等到你已进入决定性的面试。
等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。
等到对方说："我们决定用你。"或等到面试官对你说："这职位非你莫属。"
为何要延后讨论薪水的事？原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明："我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。"
千万不要主动提出你希望的薪水数目。
如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。
经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到最后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人会居下风。
为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方："这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。"或是："不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？"
面试以前，先计算你需要的薪资。
如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。你有底线，对方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的话，他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度，是否比你的底线还要低。
要计算自己的底线，也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计，你可以使用以下两个计算方法：
A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法，先找到上班的机会，再说其他的，结果上班后才发现入不敷出。
B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目，填入每月平均数，加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支表格的范本，供你参考：
你最好预备两份这样的表格，一份填写你希望达到的数目，另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准，后一份则是你的底线，任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。
尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间
现代的薪水准则协商已变得愈来愈复杂，许多大公司及大企业缩减人事开销，往往会从薪水着手。

D. 简历上哪些内容是面试官最注意的

面试官阅人无数，所以想要在众多的简历中脱颖而出，就要能第一时间吸引眼球，把自己最好的一面展示给大家。需要注意以下几点：

一，简历的排版和字迹就显得尤为重要，不需要太花哨，但是要简洁明了，整体的清晰度和整洁度也要好，至少说第一眼看过去，我不会难受，也不会觉得密密麻麻的没有重点，那么什么是重点呢？

希望对你有帮助。

E. 面试的技巧和行为规范

这要看你缺什么，最好对症下药，克服自己不足，自己的缺点是什么，其实你自己知道。

F. 面试官的准则与标准！

要能一眼识人！！！
衣着整洁，还有就是根据专业提问些专业的东西 大方得体，穿着干净讲究，应对自如就行了