公考面试渣

1. 人人都说公考面试有黑幕，真的有么

无论做来什么，都是有自一定的潜规则在其中的，这是避免不了的，只能尽可能的减少。
世界上没有绝对的公平，但是在国家的重视与严厉打击下，近几年的公考的情况是比较好的。你想要参加，就去努力的学习吧，一般要是能够考上笔试第一名，那么你面试就会有更多的把握。因为按照占分比来说，想要在面试超越是比较困难的。

2. 公务员面试现场表现最烂是什么样的

你们身边有没有这样的人，每年公考笔试第一，面试被刷，总是被别人逆袭。

我有一个朋友，连续三年，笔试第一，全都栽在了面试上。以至于后来每次考的时候我都替他捏把汗。你可能会想，是不是因为太内向了，不太敢在人前说话。不！平常的他就是一个糙汉子，要多咋呼有多咋呼。可到了考场上，就比那刚出嫁的小媳妇还“害羞”，要不是看他平时心比较大，都怕他被打击地出什么事。

公务员面试到底有多厉害，很多网友表示：它是我至今见过最令人窒息的场面。

“当年面试紧张地一晚上没睡着觉，虽然没过"
"平时水平的十分之一都没发挥出来......唉,过后悔的肠子清,抽自己嘴巴"
"十多人面试,轮到我就吓尿了,本来说话就磕巴"
"不是本身紧张,而是那种氛围......脑子总会乱想，有可能是XXXX题，我要怎么回答"
“越重视越紧张，当你没有工作又准备了很久，想着只要过了面试就可以鲤鱼跃龙门了，就会不自觉地紧张，感觉自己的嘴和脑子都不由自己控制”
......

今天我们就来说一下公务员面试的流程。

一、进场候考

公务员考试公平公正，首先，随机分到该考区的考官进行抽签分配考场，随后考生再抽签分配答题考场，三次顺序的打乱，即使有认识的考官也没有机会碰到。

进场后就迎来了第一次紧张，在特别大的候考大厅中都是你的竞争对手，而这些通过笔试的佼佼者们也要被淘汰三分之二，此时，你没有任何通讯设备，只能自己安慰自己。

二、进场答题

考场中有面试考官5-9人（一般省考5-7人，国考7-9人），正中间为主考官，为读题考官，也是整个考场唯一与考试有交流的考官，两侧分别各坐两位监督员及计时员，全场十余人注视着你，能流畅表达就已经是中上等水平了。

三、分数当场公布

公务员面试时，在考生面试结束后，下一位考生进入考场后，上一位考生分数公布，而当你分数公布之后必须离场，所以，在自己面试之前每一位高分考生都会为自己增加一份压力，从而影响你的发挥。

四、侯考时间

公务员面试现场封闭，需考生自备食物和水，面试每天一套题，也就是说，如果抽到最后几位面试的考生需要在考场候考一整天，早7点进入考场，下午5点才能出考场，而这么长时间的高强度，高压力的候考也会使考生心浮气躁，而考官在听了一整天类似的答案，也是身心俱疲，若顺序靠后的考生答题没有新意，分数将会十分的平庸。

以上只是最普通的结构化面试情景，有些省份面试形式是结构化小组面试、无领导小组讨论等等，还需要与其他考生斗智斗勇。

结构化小组面试

面试构化小组面试，说通俗点就是小组互评。是一场横向的对比选拔。结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组考生(一般是3-5 人)，在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5 道)，并互相点评的一种面试方法，从而考查考生从事工作所需的基本能力和基本素质。

以三人互评举个例子：

A先点评B，再点评C，点评每个人的时间不超过2分钟。A点评完两个人之后，B先回应，C再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。

B先点评C，再点评A，点评每个人的时间不超过2分钟。B点评完两个人之后，C先回应，A再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。

C先点评A，再点评B，点评每个人的时间不超过2分钟C点评完两个人之后，A先回应，B再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。

无领导小组面试

无领导小组面试是采取由面试同一个职位的一组考生，共同组成一个工作组，大家围绕一个共同的主题，进行讨论，并且作出决定。在讨论的过程中，并没有主导者，也没有主持人，而是看应试者自由发挥，考官从中考查面试考生的表达能力、说服力、协调能力，同时，也考查考生在无领导小组面试讨论过程中的各种反应，考生的情绪是否稳定，反应是否灵活，分辨能力是否比较强，以及是否具有团队精神等等，都是面试考官重点评判的标准。

所以，千万不要对面试抱有侥幸心理，坐在你对面的考官可都是处级以上的干部，阅人无数，你只要一开口，人家就知道你这个人是什么水平，适不适合在体制内工作。千万不要让面试辜负了你的笔试高分。

3. 公考面试中谈谈如何处理棘手问题

[思路点拨]
主考官有时可能会问一些比较模糊、不易找到回答切入点的问题回，在回答这类问答题时，应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述，不防也"虚"一点。比如刚才这个问题可作如下回答："不同性质的问题有不同的处理方式，基本原则是处理任何棘手的部下都需要理智、冷静和智慧。"但是，当主考官提出一个带有具体情景的棘手的问题时，你就要认真对待了。如："假如你的领导提出一个新的工作方案（设想），其他同事们也都赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点，若付诸实施会造成不良的后果，你及时向领导谈了自己的看法，领导没有采纳，这时你怎么办？"应试者要通过回答这类问题，向主考官显示自己的应变能力、协调能力、工作责任力、对原则性与灵活性的恰当把握等。
希望对你有帮助！

4. 我已经参加三次公考了，每次都进入面试，最终都在面试刷下来，我总结了一下，一方面跟自己面试水平有关

个人建议你还是要限专业的，要是你刚好这个专业的话上岸几率大一回些！往往不限专业，人数多的答人报也多。不是想离家近么，另外一个县的就先不考虑了。因为是小城镇，有限专业，只招一人，上岸机会大大增加啊！如果不是这个专业，也不是党员，那么招3人可能行，如果是党员的话最好是后面那个，但是他有专业限制！你要看到你有优势别人也会有的。对比自己就行了。先不考虑什么原因，第一你得先综合有利优势，第二是上岸几率，第三是近不近。用排除法！祝你早日成功！

5. 公考面试，到底有没有“黑幕”

这个不好说，你抄不能袭说觉对没有。但是这种事还是极少的。尤其是国考的面试，要想有黑幕那能量得有多大？有那么大的能量人家也不用这么费劲心机的考个基层公务员了。所以不用担心你的对手有什么后台，多担心担心自己能不能过笔试比较好！

6. 公考面试到底是个什么鬼

公考面试到底什么Gui？

有考生认为，公考面试就似于一次相亲；也有考生认为，公考面试就是一次简单的面对面聊天。那么，这个神秘而又令人手足无措的公考面试，到底是什么鬼呢？

首先，先要说的就是坐在考场里排排坐的一群人。

常见问题解答

1

抽签靠前好？还是靠后好？

经常有考生来问，抽签抽到前面好，还是后面一点好？其实签位本身并没有好坏，只是不同时间段考官状态可能有所差异。所以，无需太过注重签位，只要记住，抽到的就是上上签！

2

遇到“我爸是考官”怎么办？

候考，往往是在一个大的侯考室，也就是说，你很可能会面对面见到自己的竞争对手。如果有个别对手想用心理战意图在考前影响你，比如有人告诉你他爸是考官，他知道今天考什么题目等等，考生一定要善于甄别，不要轻信对手而影响到自己的状态和发挥。侯考时最重要的是平和、自信和服从安排。

3

入场紧张了怎么办？

有考生总结说，世界上最远的路，就是通往考场的路。因为大部分考生在轮到自己上场时会感到特别紧张，此时可以尝试深呼吸、向引导员微笑等方式适度调节。

7. 事业单位进了面试，面渣该如何准备

对于已经通过笔试的考生，接下来面临的就是面试的考察环节。在这个时候大多数的考生会出现紧张、焦虑、无所适从的感觉，甚至严重的考生会出现失眠等症状，这无形中给考生增加了很多心理负担，有的考生萌生了“不想去参加面试的”意图。此时，就考察了考生的应对压力的能力，如果考生能够调整好自己的状态，那将事半功倍。接下来在此给广大的考生们提供一些备考小窍门来给面试增加神助攻!你准备好了吗?
第一，认识面试——面试的基本形式
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5~7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。面试考场的布置也是很有学问的，就考官与应考者的位置安排来说，通常就有如下几种模式:
A为一种圆桌会议的形式，多个考官面对一位应考者;
B是一对一的形式，考官与应考者成一定的角度而坐;
C是一对一的形式，考官与应考者相对而坐，距离较远;(常用)
第二，熟悉面试基本题型以及答题思路
结构化面试中的测评要素：
1、综合分析能力
主要的问法有“你怎么看”、“你怎么理解”、“你的看法/感受/认识/感悟”
例题：近日，中央电视台播出大型文博探索节目《国家宝藏》，刷爆荧幕并且豆瓣评分已达9.3分，给观众带来了全新的体验，吸引了大家的关注，尤其当下的年轻人。对于“国宝”大热，请谈谈你的想法。
答题思路：节目大热的原因-大热带来的影响-当前社会存在的问题-如何解决问题
2、计划组织能力
主要问法有：“你会怎么组织”、“如何保证调研的有效性”、“你会如何开展”等
例题：当前在大城市工作的青年人工作节奏快、生活压力大，某创业园区现打算组建青年俱乐部，促进园区内青年人的交流，如果领导将此事交由你负责，你会怎么做?
答题思路：目的-调研部署-筹划建立=运营完善-宣传推广-跟踪反馈
3、应变能力
主要问法：“你会怎么办”
例题：单位请专家来进行理论知识培训，培训报名的人数偏少，但当天出席人数陡增，原定教室无法容纳，你询问来报名的人员可否退场，他们都说希望参加，你怎么办?
答题思路：稳定局面-补充条件-替代方案-总结预防
第三，强化实战。
面试不同于笔试，仅仅掌握理论是远远不够的，更多的，需要强化练习。所以，同学们应该在日常的工作、学习之余，加强练习，才能在真正面试的时候成功应对。比如组织自己的同学作为考官，听听自己答题，也给自己提出一些意见和建议。
只要找准方向进行针对性的复习，迎来的就是成功的彼岸!

8. 我是一名执着在公考一线的考生，进面试好几次了，结果都很悲惨，我真心想找个能帮我提分的地方

面试报班还是很重要的，短平快，效果很明显。关键在于 就算你不报 你的竞争对手都报了班，你肯定竞争不过人家。
至于选择哪个面试班，你自己考虑，不要只看名气，现场多了解，很多机构的老师都是很不错的

9. 公考面试，大家给个建议，觉得我需要报班吗

公考面试，我觉得最好报个班。个人自学只能让人了解面试的基本情况，但要版提高面试水平还是要面对权面的练习才好。我以齐创教育的模式来说一说报班的优势：
一是有老师指路；老师的指导一方面是老师可以系统的讲解面试理论，让学员可以全面的认识面试。另一方面，在后期的练习中可以指出同学们的不足，让同学们可以更好的更正自己的答题。
二是可以学会为人处事，面试以一场修行。面试不是知识性答题，而是要通过这几个问题，让考官看出你这个人是否符合公务员的标准，而学会更好的为人处事就是很必要的了。而培训班就可以提供这样一个机会。