95后求职观

⑴ 你所在的城市，“95后”求职者更倾向于从事什么职业

随着时代的发展，“95后”已经大学毕业走进社会，成为这个社会的一份子。这些“95后”是新的一代，他们在新的形势下，受着新事物的熏陶成长起来的。与上一代的人思想不同，他们这些人更倾向于从事演员或者是金融、计算机这一类的职业。

时代在发展人们的求职愿望也在变化，一代人有一代人的思想，一代人有一代人的职业追求。我们要尊重每个人的职业追求，让他们能够在各自的领域为这个社会做出更大的贡献。

⑵ 95后的特点及性格

95后是怎么一代人?95后年轻人的性格特点?
2017-09-01 09:14:42
95后是怎么一代人?95后年轻人的性格特点?时常看到网络上有人评论95后，也有人问95后群体的性格怎么样。其实每一代人都有自己的性格特点，也不是他们刻意这样，而是所处的环境发生了变化，性格养成和环境有莫大的关系。这里有几张统计图，告诉你95后是怎么一代人：

95后更爱使用装扮类功能，他们喜欢经营自己在社交网络中的形象，显示自己的个性。比如，他们经常在社交网络中分享个人生活记录。

40%的95后，在虚拟货币和内容(比如看漫画需要购买漫画书，玩游戏购买游戏)上有持续消费行为。相比器材/装备，内容上投入的频率和持续性更高。

高度移动化的特征让95后对虚拟服务天然有着较高的接受度，近7成95后月均虚拟服务费在50元以下。

看完这些统计，大家应该也清楚95后是怎么一代人了。实际上，95后多处于大学、求职工作阶段，他们对知识付费也有一定的需求。小编认为，互联网的普及、社交媒体的兴起，这是对95后影响比较大的，大概成长的环境就是如此。关注开淘网，关注更多淘宝资讯。

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⑶ 你在工作中遇到的95后都有哪些特点

缺少理想和信仰、功利欲望心强烈、过分自我和追求个性，也导致少版年犯、追星族、网瘾、暴力叛权逆等刺激反应现象的出现。既没有形成正确的现代价值观，又没有把优秀的传统价值继承下来，导致“95后”一代中的很多青少年处于一种精神匮乏的“悬空状态”。

⑷ 关于“95后求职简历个性不走寻常路”事件的介绍

2017届毕业生大多出生于1995年前后，初入职场的“95后”求职简历完全“不走寻常路”。“淘宝店开得好，微商销量高、手游级别高、会写段子”等父母们觉得“不务正业”的表现都成了他们简历的“加分项”，还真的有公司看中这些一技之长。

段子写得好也能找到好工作

武汉轻工大电气与电子工程学院应届毕业生小舟是班里有名的“开心果”。他从小喜欢曲艺，相声、快板能信手拈来。在学校也多次参加相声、辩论赛等表演，还经常在各种论坛上贴出自编自写的各种段子，被室友称为“段子手”。有次参加一家网络公司新媒体举办的段子手大赛，还获得过优秀奖。

湖北工业大学应届毕业生朱名启便独辟蹊径制作了一份微信H5简历。这份H5简历有10个页面，包含了教育经历、基本资料、实践经历、获奖情况、基本技能等内容。虽然内容比较多，但在轻松明快的配乐下，搭配个性化的页面效果，还真赏心悦目。有求职者说，现在陌生人间相互留下的联系方式很多都是微信，在招聘会上，有的招聘人员也会要求求职者留下微信。如果投份纸质简历，再往用人单位的微信上发份H5简历，双管齐下效果更好。

个性简历要据实际情况而定

湖北大学招生就业处老师严蓉表示，比起以前的毕业生，95后大学生心思更活。

在移动互联网时代，招聘平台更新换代的同时，他们的个人求职也跟上了时代步伐，学会全方位展示自己，比如用微信H5做简历、将打游戏当网红写进简历突出个性，这是好事。

“一些新奇的特长确实可以让自己与众不同、吸引HR的眼球。”严蓉说，但毕业生也要注意，不能一份简历“包打天下”，因为并非所有的公司都认为这些特长是优点，要根据实际情况而定。她认为，简历制作虽然可以跳出曾经的刻板模式，但不能求新太甚，更不能盲目跟风，还要注意保护隐私。比如在微信朋友圈里公开发布写有个人联系方式等的H5简历链接，就存在被盗用信息或被骚扰电话盯上的可能。

⑸ 95后步入职场更多追求的是实现自我价值

应届生就业最看重实现自我价值
广州日报讯 （全媒体记者李直建通讯员王茜）日前，《2018应届毕业生就业力调研报告》对2018年应届毕业生就业意愿和就业趋势进行了解读。报告指出，应届生毕业后首选就业，认为好工作能实现自我价值，新一线城市则成为应届生期望就业地。记者在东莞多个人才市场随机采访应届生求职情况了解到，当前东莞的应届毕业生求职不再看重“钱多事少离家近”，95后步入职场更多追求的是实现自我价值。
就业首选新一线城市
调研数据显示，2018年应届生期望就业地占比新高的城市是新一线城市(东莞、成都、杭州、武汉、重庆、南京、西安、郑州、大连、宁波等)，占比为40.18%，同比上升2.68%。受访者中，73%的新一线城市应届生毕业后选择本地求职，其中广东省的生源留存率达到96.8%。
应届生实际签约地点比例最高的也是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%。无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，新一线城市在2018年应届毕业生的“人才争夺战”中已全面超越了一线城市。
报告数据还显示，高校应届生毕业首选就业，占比79.89%；选择慢就业占比6.99%，选择毕业再学习的占比4.98%，选择创业的占比4.78%，出国深造的仅占比2.63%。求职的应届毕业生小张表示，目前最希望的就是快就业。因为只有快速就业，才能得知工作是否合适，不合适也可以趁早换。如果慢就业，找到合适工作的机会就少一些。“现在很多大三的学生没毕业就开始物色工作了，比我们还积极。”
智能制造人才最紧缺
2018年应届毕业生的就业岗位当中，技术类岗位无论期望签约占比还是实际就业占比都保持最高。从智通人才网企业招聘发布的职位来看，互联网行业软件工程师、设计师、Java工程师、网络管理员、系统测试分析师等职位最为热门；智能制造行业的电子工程师、机器人工程师、电子电气结构工程师等岗位需求不减。物流商贸行业的新零售人才也颇受企业欢迎。但财务、审计、税务、后勤、文秘类等事务性岗位的意向就业人数超出实际就业人数。该类人才市场较为饱和，竞争力较大。在“机器换人”的时代，62.52%的应届生考虑更有创造性的工作，也有23.82%的学生表示迷茫，不清楚是否要继续在所学专业中就业。
看重实现个人价值
应届生求职最看重的因素有哪些?调查数据显示，“实现个人价值”的数量是选择“挣钱”的近两倍。有41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，有26.97%的应届毕业生认为是“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”。王同学表示，“工作价值和自我实现最重要，老板看得到我的存在，我工作动力十足、开心。如果闷闷不乐拿着高薪，其实也是一种自我折磨”。
公司新进的员工，其实他们的工资并不高，就是冲着学习技能、掌握一技之长而来的。

⑹ 90后求职心态调查：不将就最关注“我能得到什么

致90后求职者的“问题单”

就业形势知多少？

采访实录供参考：两场招聘会岗位比去年少了，但来参会的人却比去年多了7000人。有关专业人士称“部分毕业生还没有意识到”。

用人单位知多少？

采访实录供参考：用人单位们一边在迎合90后的口味，但一边在感慨“能看对眼的学生太少了”。

求职心态知多少？

采访实录供参考：“如果干一份自己不喜欢的工作，那是件痛苦的事情。工作就要快乐啊！”

1.就业形势

招聘会有点“冷”

大家都很急90后偏不急

与往年相比，今年的市场，着实有些异样，人挤人的场面没有出现。“来的单位不多，好单位也少，关键是还有单位根本没来啊，”很多毕业生抱怨，来之前他们上网做了“功课”，把自己感兴趣的用人单位展位号码抄了一下，想届时直奔单位投简历，结果很多单位放了“鸽子”，“我大概数了一下，就C厅就有40多家单位没来。”

“去年设立了4个招聘大厅，今年少了一个，”江苏省高校招生就业指导服务中心党总支书记胡建平表示，昨天进场招聘的1170家企业，共带来4.2万个岗位，如果加上21日研究生专场招聘会1.9万多个岗位，两场招聘会合计提供6.1万个就业机会，相较于去年两场的6.5万个岗位，减少4000。“今年用人单位招聘需求热情下降了，高端的单位今年主动不来，比如大型国企有不少，今年只有10%。还有往年银行是大热门，今年国有四大银行一家都没来，证券公司也是如此。”

胡建平说，还有一些专业的毕业生，就业前景不容乐观。“往年，江苏一般每年有2万毕业生到光伏产业就业，但是今年光伏产业不景气，用人需求很低。另外，汽车、钢铁、煤炭等传统产业，由于面临产业结构和经营状况调整，就业也不太乐观。”

岗位少了，但来参会的人却多，比去年多了7千人进场，5.7万人与4.2万个岗位，僧多粥少。就业压力不小，但部分毕业生还没有意识到。“今年毕业生的心态过于"淡定"，政府急、学校急，但是学生不急。”胡建平慨叹。

2.用人单位

感情牌：请喝咖啡，请吃糖

巧克力、鲜花、咖啡、小点心……这不是咖啡馆的包厢，而是中国邮政的面试包间。来自南京人口管理干部学院的张广志手里端着一杯咖啡，正与南京邮政局的招聘主管易远宏轻松地聊着，“主要是想营造一个轻松的面试氛围，不让学生们紧张。”易远宏说，“碰到合适的，我们毫无犹豫当场签就业意向了，”易远宏说。

昨天，还有单位捧出糖果大打“感情牌”。在南京合荣欣业信息技术有限公司展位上，在面试官和学生交流的每一张洽谈桌上，都摆放着一个透明的果盘，里面放着各式各样的糖果。人事经理苏女士每面试完一名考生，都会请学生吃糖。“赶招聘会很累，还要排队，在这种紧张的节奏里，吃颗糖会让他们放松一些。”苏女士说。

福利牌：来就借20万买房

五险一金、提供宿舍、免费工作餐、带薪年休假、每年加薪……今年，用人单位们很体贴，把毕业生们所关心的，全都写了上去。亚威机床的招聘海报十分吸引人，“本科生6-10万/年，硕士生7-15万/年，提供购房免息借款。如果是博士，公司还配房配车”。该公司人事主管佘女士解释，借款从5-20万不等，基本上够付一个首付款了。

“90后与70后、80后不同，他们说话很直接的，直接问"你能给我多少钱"、不满意，就会直接说"太低了，还不如哪家公司呢"。虽然直接得让人受不了，但是我们现在也能慢慢接受了，这样，可以明白90后在想什么，我们与同行的差距在哪里。“佘女士认为90后个性很强、必须“顺毛儿捋”。

3.求职心态

挑心情：工作要快乐

1991年出生，如果6岁上小学，18岁上大学，到2013年正好毕业。

王薇是个典型的”90后”，她毕业于江苏科技大学电气工程及其自动化专业，“我带了40份简历准备来撒一把的。”

王薇说，虽然学的是工科，但是女生没什么优势，“单位比较欣赏男生，因为男生能爬上爬下，能干一些比较危险的活；而我很讨厌流水线上的工作，既累又枯燥，所以我想找一份偏文一点的工作。”

对于自己如此大的跨行，王薇的解释是“如果干一份自己不喜欢的工作，那是件痛苦的事情。工作就要快乐啊！”

“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”这是电视剧《刘老根》里面的一句经典台词，追求幸福或者快乐的工作正是90后们悄然发生改变的一个择业观念。“一定要在工作中融入自己的兴趣，把工作当成一种享受，那多好啊。”

挑地点：向往北上广

昨天，一家来自上海的五星级餐厅，吸引了众多毕业生围观，而该单位招聘服务员、收银、厨师、助理等。南京艺术学院平面设计专业的刘姗姗说，“我家在南通，很想去上海工作，回家也近，过个苏通大桥就好了。目前盛行"逃离北上广"的说法，对我个人而言这只是"传说"，我觉得应该挑战到底。而且趁年轻，到上海大都市去闯一闯。”

昨天的招聘会现场，冷热不均非常明显，苏南地区的单位门前大排长队，苏北地区的单位则门前冷落。来自建湖的一家企业抱怨，“条件放到了大专以上，但是坐了一上午冷板凳，10份简历都没收到。”

同样，天源化工的招聘女主管也抱怨，来投简历的基本上都是盐城本地人，而这时，一名女生在得知该单位在盐城射阳时，竟然把自己的简历要了回去。

“我们单位虽然在苏北，但是待遇真的不差，我们每年有1.6万元的车贴和油贴，连续发5年，本科生来还有专项补助，每月至少300元。”女主管希望女生再考虑一下，而这名女生的回答是，“不差钱，我对工资要求不高，哪怕一千多也行。但是我想去大城市工作，能让我看得到努力的方向。而且休闲娱乐的方式也多。”

太淡定：慢慢来，挑挑看

面对工作，找工作的90后，多了几分淡定。“慢慢来，挑挑看，有合适的就应聘，没有合适的就再等等。”这是他们不少人的心声。记者昨天采访了100名“90后”发现，虽然离校在即，但大家普遍感觉压力并不是很大，“不将就”是主流心态。

对于工作，90后们最关注的是“我能得到什么”，而不是“我能奉献什么”。“我想做什么工作”和“个人发展前景”被首先关注；其次才是“月薪”“企业能给我什么”；而“我能给企业带来什么效益”则被排在很次要的位置。虽然逛了一上午，简历没投出去几份，但是90后们并不是很慌，“家里没有给压力，爸妈说只要我个人喜欢就行。”

⑺ 95后大学生求职，最看重什么

最看重个人能力。光有高学历不能说明你有高的工作能力，在工作上效率高，有创新才说明你有真能力。

⑻ 95后求职观巨变：工资不是第一，关注健身房下午茶，你怎么看

当95后和00后逐渐走上职场找工作的时候，突然有那么一瞬间觉得自己老了，最早的一批90后如今也已经进入而立之年的年纪了，曾经看到网上流传的一句很火的话：“00后看90后，就像90后看70后。”随着越来越多的年轻人开始踏上职场，成为职场的主力军，我们和这些年轻人的距离好像越来越遥远，70，80后们甚至感觉已经别边缘化，是越来越不懂现在的年轻人了。

70,80后爸妈那一辈的人找工作，能找到一份工作就很好了，不求每个月多少工资，能养活自己就好，而且那时候的工资普遍都不高。如今的95后这群年轻人在求职就业观念上发生了不可逆转的巨变，相比于70,80后找工作求稳定生活的目的，他们的求职就业观更彰显个性和自由，即使月薪过万，如果在他们的眼里是他们不喜欢，压力大，个人价值不能得到实现，没有私人的生活空余时间的话，他们也是不会考虑的。相比于工资的高低，很多人更关注公司有没有定时的无休时间和下午茶，甚至是健身房，很难想象，现在的95后求职都已经不考虑工资了，他们在找工作的理念上更加追求自由和生活化。

时代在变化，就业环境也在发生变化，在95后世界里，在很多人生下来的那一刻，便觉得很多事情都是理所当然得，很多时候就是这样的，相比较于70，80后的求职观，他们觉得裸辞是追求自己喜欢的，拒绝自己不喜欢的，这很正常。月薪3000，每个月花掉2800买自己喜欢的东西，就是努力工作赚钱的意义，他们不会存钱，更没有存钱的概念，在对待生活，对待工作，对待消费等等方面，在观念态度和认知上都发生了翻天覆地的变化。

如果还用管70,80后的老一套方法去看待和管理95后，迎来的结局必然是他们一次又一次地裸辞。虽然在我们看来，很多95的的职场价值观有点幼稚，但是也正是这些观念的改变，打破了一些传统行业存在的弊端，追求极致的付出和回报性价比的职场观，让一些只会和员工灌鸡汤画大饼的老板生存空间越来越小，嘴上说什么“未来你好好干，升职加薪是少不了你的”这样的话，想必大家都听到过不少，其实就是想用低成本让你继续为他赚钱，一定程度上规避了这种现象的发生，虽然这些现象并不具有普遍性，但是也从侧面说明，想要留住和管理好现在的年期人，确实是一个难题。

记得马化腾曾经说过一句话：“你什么都没有做错，但是你不再年轻了，就是错”，想要理解现在的年轻人或许很难，但是也请给他们一点时间，对他们多一份耐心，他们也想发挥自己的价值，给他们一个更加包容，公平，透明的环境，或许这才是他们内心真正想要的，也或许只有这样，才能真正抓住年轻人的内心。