① 哪个校园招聘网站好
主要有以下几个网站：
智联，51job，YJBYS求职网，前途无忧，中华英才，通途网，赶集网，百姓网。
找工作了这几个主流方式：
1、去职业中介所，但这个要交钱，有些还比较贵；
2、去人才市场，这个一般只收入场费，或者有些还免费，可以与企业人事面对面；
3、在各大报纸的求职栏找；
4、去各大公司的对外招聘信息公示栏找；
5、去招聘网站。
大学刚出来，没什么社会经验，网站是一个很好的平台。
② 学生在学校应该为求职做什么准备
首先，就是学好你的专业：不要毕了业，拿你的文凭专业给面试官，一考你就无法给人好印象，毕竟对一个没有社会相关经验的毕业生而言，学校所学是你的第一份本钱。
其次，对你专业所学的广泛了解：对於您在校所学的专业，在社会上的企业运用状况，应多方搜集资料，尽可能深入了解，最好可找到相关领域的学长、朋友等当面请教，或去参加有关演讲，或找机会去拜访企业的人做CASE研究…等，这样你就能在踏入社会时，先有个比较完整的概念，不会让人觉得你与社会过於隔阂，会增加你被录用的机会。
另外，你可多方涉猎其它知识：除了自己所学的专业，要想在企业出人头地，太过狭隘是不行的，有许多领域都要有概念才行，企业的运作是多个层面的，也包含了太多领域的知识，你随便找一个公司，了解一下分了多少个部门，那你就知道有多少领域是你也要有概念的，单独一个专业是很难应付未来的需要的，企业中的每个部门都环环相扣，这就是要你多方涉猎的缘故。
最后，拓宽你的视野：不要让自己被局限在固定的领域里，有机会一定要往外走走，多交流，多吸收，能出国去看看更好，不能出国也要到各个大都会认识一下。让自己的视野拓宽，对你未来的定位及做事的眼光都会有很大的影响。
恭喜你在学校就能开始想未来，凡事预则立，我相信你一定能在未来走得更平顺，加油!
③ 有适合大学生求职（应届生求职）的招聘网站不或者招聘网上有专门的校园招聘频道的
您好！这类网站比较多。像应届生求职网、HIALL求职社区等中，这类网站都是以提供版校园招聘会、校园宣讲会权的信息为主。另外，许多专业人才网站如智联招聘、智通人才网都有专门的校园招聘频道，也有很多企业招聘应届生是通过这些渠道直接发布的。
④ 校园招聘好吗还是自己找工作比较好呢
我从当年找工作的经验和这几年了解的信息简单回答你一下吧。
1、招聘会机会最大，内但不是什么容招聘会都去，要有所选择的，那些专门的大中专院校毕业生招聘会是个不错的选择，不要去那些社会性的招聘会，那些都是招聘有工作经验的，而且也没有什么好岗位，你去一次打击一次，去几次就没自信了；
2、网上投简历机会也比较大，招聘网站要选择当地有名的网站，或者直接去那个公司网站投在线简历，简历内容不要太多，就一页，突出重点就行，另外，简历里最好有个近期的一寸照片，这样会给人印象深刻点；网投完了过一两天可以打个电话问一下，看他有没有看到你的简历，这样人力资源人员可能会对你增加印象的；
3、直接去心仪的公司，这种方法也不是说不行。你最好能够在网上查到这个公司的人力资源专员的名字，到那里了前台问你，你就直接说找谁谁，我来面试的，前台肯定会通知那个人，然后见面了你直说，“不好意思，冒昧的打扰你，我是来求职的，不知道能不能耽误您几分钟时间……”后面的就看你的本事了。
找工作不要急，要做好打持久战的准备。祝你好运！
⑤ 初中毕业上什么学校好找工作
找工作不难，难的是你要找什么样的工作。
想要多高的薪水，多好的福利待遇，怎样的工作环境。
说实话，虽然现在很多人都说文凭不重要。但是，对于求职者来说，文凭就是一块敲门砖，很多公司都要求大专以上，没有文凭，简历都投不进去。
建议有可能的话，还是学好一门技术，好好考个大专。有了技术和文凭，你会发现，你能敲开现在敲不开的更好的公司的大门。
⑥ 大学生是在学校找工作好呢还是直接去公司应聘呢
学校来的公司一般，你可以关注下市里其他大学的招聘会，特别是那些土建类专业很不错的版学校，他们肯定权会有很多不错的招聘会，随时关注，去看看。
直接去公司很不错，如果条件允许，这样公司会感觉你对他们很重视，很想得到这份工作，对你的第一印象会比较好。但是最好做好充分的面试准备，因为，他们时间充足，可能不像学校招聘时那么仓促。
⑦ 校园应聘的六个步骤
招聘，首先你需要把你需要找的工作，说明然后把你的工资介绍都说清楚。
⑧ 对于本科生找工作是校园招聘好，还是直接在外面找好
没有绝对的好与坏，但能够去校园招聘的单位，都已经了解到应届生是不会有相关工作经验的，所以在这个招聘会上对工作经验和实际操作技能的要求是几乎没有的。提供的岗位也是很有针对性的储备性的、长期培养性的岗位，但由于你们不是名校，可能去的单位并不是很大的或是很有实力、待遇较好的单位，而且根据你的专业特点，在参会的招聘企业未必会招这方面对口的学生，你要参加的话，就要作好专业不对口的准备。
而社会上的人才招聘会，企业比较多，范围也比较广，其中不乏好的企业，但一般都对工作经验和技能要求比较高一些，和有工作经验的求职者竞争，应届生比较吃亏一点。
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
⑨ 在学校怎样找工作找什么工作好
一方面，大学生时间灵活，精力充沛，为赚劝零花钱”或积累社会经验，大多数学版生都希望拥有一份兼职；权另一方面，在校学生相对“廉价”，出于使用“廉价劳动力”的考虑，一些企业会联络大学“对外服务中心”，或在兼职版面上发帖，招用兼职者。有调查发现，大学生有兼职经历者达50％之多，他们是家教、派送、市场调查、会展接待等工作的主力军。