结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、回时间控答制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。
❷ 事业单位结构化面试试题以及答案
同学：
你好，所谓结构化面试只指由事业单位自己出题，或者是以提问的形式进行面试，内所以考什么就要看你容是考的什么岗位了啊？一般面试就是问你所考的岗位的相关问题。
比如；
1、你为什么来参考？
2、你考上了将怎么做？
3、你觉得做这个岗位需要什么样的职业素质？
等等.......这些问题都不是确定的。
❸ 事业单位结构化面试注意事项
各位考生是否已经做足了面试的准备，面试是个人素质的综合体现，建议考生应该从理解能力、语言逻辑表达能力及面试礼仪方面学习准备
(一)认真审题
根据多个班次的培训经验，很多考生答不好题往往不是自己表达能力的问题，而是审题能力的问题，面对题目，抓不住关键，导致答非所问。因此，各位考生应该注意审题!面对考官读出来的考题，我们首先要做到冷静沉着，仔细听好考官读的每一个字，更主要的是要提高抓关键词和关键句的能力。只有这样才能把握出题人的意图，甚至是题目的言外之意。有些考场提供草稿纸，这一点我们一定要利用好，把重要的信息记录下来。要学会记录关键词和提炼题干信息，只有这样我们才能准确把握题干信息，为答好题做好铺垫。
(二)充分进行眼神交流
在以往的练习过程中，有考生反映，如果答题时眼睛只看着题本，或者只看着自己的草稿纸，那么答题时会比较流畅，也会比较不那么紧张。确实如此，这种答题状态确实会有这样的效果，但是我们不要忘了，我们是在进行一场面试，这就需要我们和考官要有交流。这种交流不仅是信息上的传递，也包括面对面的眼神交流，这才是面试需要达到的一种效果。所以，我们还是需要抬起我们“高贵”的头，和对面的考官有一些眼神交流。而且俗话说眼睛是心灵的窗户，也可以让考官从我们的眼神中看到我们内心的真诚，这有时会比把题答好更重要。但是考生也要注意适度原则，不能死死的盯着考官，这种交流会让对方感觉很尴尬。
(三)肢体语言
前面说到了眼神交流要多，那这里要说的是肢体语言要少。一些考试的学生，在学校里，在当下的工作岗位上可能是一些领导岗位，所以往往会涉及到和公众发言的情况，这种领导感难免会带到面试考场，在考试时会有各种手势，各种小动作，要记住对面的考官要招聘的是一个基层的员工，而不是一个领导，所以这种小动作一定要少。基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，只要我们在考场上做的大方得体，淡然自若足以。
(四)全面展现坚定自信
在面试中有这样一句话“如果考生对自己都不够自信，那么如何让考官也相信你会是一名合格的公职人员”。其实在生活中亦是如此，一个对自己有自信的人，会很容易得到对方的肯定。相反，如果什么事都瞻前顾后、犹犹豫豫，那么引起必然会引起周围人的反感。要想在考场上展现出自信，不仅是靠答题的内容，答题时的语言是否流畅，声音是否宏亮，以及表情是否淡定，都是展现自信的表现。否则，纵使你满腹经纶，但是用了一种“不及格”的形式展现给考官，也终将会是一场失败的考试。当然，凡事物极必反，如果我们过度盲目的自信，也会走向另一个极端，会让考官觉得这名考生轻浮，好高骛远。所以这种状态的掌握不仅要自己练习，也需要别人的指点和点评。总之不能妄自菲薄更不能妄自尊大，把谦虚自信自己展现给考官才是最理想的状态。
❹ 事业单位结构化面试答题时间怎么把握
一、时间不必用完
重庆事业单位的考情以10分钟道题较为常见，有时候也会出现12分钟3道题或者15分钟3道题的情况，无论何种情况，都不必执着于把时间用完。
一是因为这样很容易难以把控时间导致超时，超时是面试场上的大忌，对面试分数的影响可谓是非常巨大的；二是因为答题的时间太久太长，很可能会导致内容的冗杂，考官听着也非常疲惫。
所以，建议对于10分钟3道题，平时练习建议把控在7-8分钟较为合适；对于15分钟3道题，建议整个流程控制在12分钟左右即可。
二、时间灵活分配
我们都知道，结构化面试多以综合分析、计划组织、应急应变、人际关系这几种类型的题目构成，对于不同的题型，答题的时间分配可以有所不同。
比如综合分析与计划组织的题目，一般来说思考和作答的方向会比较多，因此可以适当多分配一点时间，建议思考时间把控在1分钟左右，答题时间控制在2分钟左右；而对于应急应变、人际关系这种易于处理的题型，就可以将思考时间控制在40秒左右，答题时间控制在1分半左右。
尤其是在应急应变这样的题目里，考察的是我们处理紧急问题的能力，完全不需要在表态上长篇大论地赘述来凑时间。所以，我们在答题的时候，时间并不是平均分配的，而是根据题型的不同、难度的不同、作答的不同而有所侧重，灵活调整。
三、内容必是核心
无论在任何情况下，答题的内容都永远是面试的核心。
所以把握答题时间，应当始终以“我的答案是否已经清晰明确地解决了题目中的问题”作为出发点和衡量标准，千万不能陷入“虽然我明明已经答完了但是为了凑时间我还要翻来覆去再说两遍”的误区。
明明能够言简意赅、清晰明了答完的内容，如果每一个考生都翻来覆去地讲，硬生生拖满15分钟，那么作为考官，听一整天是非常疲惫的。还有一种情况是，考生因为答题内容较为冗杂，导致前两道题用时太久，还没有开始作答第三题就听到提醒“注意时间”，往往就会影响紧张而严重影响到第三题的作答，草草收场。
所以，考场上注意时间的把控要以内容为导向，因为凑时间而讲废话、或是相同的内容重复讲，一定要注意规避。
面试是个积累的过程，只想着临时抱佛脚，无异于将自己的命运寄托在对手身上！ 希望以上回答对你有所帮助！
❺ 事业单位结构化面试必须要掌握的技巧有哪些
结构化面试又叫压力化面试，是一种对考生形成半包围结构的面试方式，那么在如此大的压力之下怎么才能让自己正常发挥，甚至超长发挥呢，那么就需要我们通过系统的练习来达到这一效果。
一个人在什么情况下才会最惊慌失措呢?那就是不自信的时候，及时这是一件小事，也会让自己非常的紧张，更何况是如此重要的面试呢。中公为大家准备了如人际、应变、综合分析、计划组织协调等各个类型题目的详解，让大家可以应对自如。比如人际交往的题目，你和同事、朋友、领导产生了工作上的矛盾，应该怎么去化解这些矛盾呢?可能对于大多数初入社会的大学生还是很苦恼的，我们就为大家准备了一套详细的锻炼计划，可以让大家在各个方面锻炼自己，最终让大家可以在解决人际问题上变得从容而又有原则。
面试最主要的考察方式就是说，把自己的观点在众多考官面前表达出来。中公教育专家在面试模拟中发现，很多人羞于在众人面前表达自我，不敢说。所以有这种情况的考生首先一定要心理上克服这一点，逼自己一把，敢于尝试。我们也为大家量身打造了相应的模拟课程，会有老师组织各种形式的模拟，一遍又一遍的指导学员哪里错了，应该怎么改进，从而能够让学员从不敢开口到准确表达自己的思想，帮助学员打造最好的自己。
如果大家觉得面试只有说那就错了，面试考察的除了我们的语言表达还有我们的肢体语言和眼神交流。肢体语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情和肢体动作，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。眼睛是我们心灵的窗户，面试是一个交流的过程，面试怎么能少了眼神交流呢?所以，考官常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。因此，在我们的课程设计中，会全面的指导大家，让动作从容而不失稳重，眼神坚定又不失亲和。
总而言之，向别人介绍自己正是在向别人推销自己，在竞争模式下，良好的推销技巧对获得成功是极为重要的。大家只要把上述的技巧方法一步一步的去深化，最终肯定能融会贯通获得一个优异的成绩。
❻ 事业单位面试一般几道题是结构化面试吗
事业单位面试一般是3至5道题，基本都是结构化面试。
结构化面试一般为五种题型，主要包括自我认知类，职位匹配类，计划组织类，沟通协调类，综合分析类以及其他类这几大类考题。
例如：
上海事业单位面试的基本题型主要有哪些，备考有什么策略，记者为此特别采访公考专家。四类常见面试题型及备考策略。
就一些具体的面试题型备考策略。
第一大类：自我认知与岗位匹配度。
往年面试题目：
结合自身经验和岗位谈谈个人价值的实现？(2014上海市市属事业单位面试真题—党员服务中心)
专家解读：对于这类问题，考生要充分掌握自身情况和所报考岗位的情况，才能做到有的放矢，有针对性的解答。
第二大类：综合分析类问题。
这类问题主要是考查考生对于理论和哲理的思考感悟能力，侧重于考查考生的理论分析能力。
国家实施节假日高速公路免费通行，但是却造成拥堵的问题，你怎么看？（2014上海市市直属事业单位）
专家解读：对于这类问题，考生要注意对社会问题的分析和积累。勤思考，多思考事件背后的原因。在事业单位日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解与把握和对各种事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。在工作中，对社会以及自己身边发生的各种事情作出判断，能够透过现象看到事情的本质，从而拿出一定的分析判断后的处理意见。
第三大类：计划组织类。
组织计划类试题是面试的常考题型，这类试题的回答套路可以分为事前、事中、事后三个环节，但不能仅仅在形式上满足这三个环节，一个好的组织计划类试题的答案，应该包括以下几个特点：（1）组织计划的安排要清晰合理；（2）各环节要细化，要有真实内容，不能仅停留在表面；（3）组织计划的方案要具有可操作性。
如果领导让你组织一场会议，你怎么提高效率？（2014年下半年上海浦东新区事业单位面试真题）
第四大类：人际关系类问题。
这类问题主要考查考生是否具备良好的人际沟通能力和协调技巧是公务员面试的重要测评要素。
两人矛盾大，一人被调离岗位，领导安排你过去，你会怎么处理？（2014年下半年事业单位松江区12月13日上午面试真题）
除了这些通用类的题目以外，一些单位还会根据单位自身的情况去准备一些跟本单位工作实际有一定的关联性的专业性的题目，考生在备考的时候应对报考岗位有充分的了解。
双结构化面试形式为主
和公务员招考相比，事业单位面试有其自己的特点。据介绍，上海市事业单位的面试形式以结构化面试和半结构化为主，侧重于对考生自身情况的了解。近年来上海事业单位的面试招考逐步严格和规范化，其组织流程的严格程度已经和公务员相当。面试题量：3-8道题不等，其中3-4道题居多，近年来事业单位的面试题目集中在4道题目。专家认为，面试中一刻钟回答四道题目是最常见和普遍的。面试方式主要是考生自主看题，考桌上一般提供纸和笔，供考生打草稿使用。
从题型分类的角度来讲，上海市事业单位面试内容一般有自我认知、综合分析、计划组织管理占有比重较大，有追问环节。特别值得注意的是很多单位会设定专业性题目，从目前的趋势来看，专业性题目是一个方向，相信未来设置专业题目的单位会越来越多。
而且由于事业单位的分类复杂，单位较多，每个单位的具体题型和考试特点也不一样，因此其准备起来的复杂程度也很大。
面试要充分自信
自信也就是要让各位考官相信你是最合适的人选。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。另外，要展现真诚，即你要让考官认为你有诚意做这份工作。