面试淡季

❶ 现在，年前是不是找工作淡季啊，简历投了一个月，只有两家面试机会。

很多人都是等拿了年终奖才走的。年后缺口大，但是年前会提前招聘，但是不会马专上上岗的，属为了补年后的缺。你可以一边投简历，一边耐心等待。 来自职Q用户：匿名用户
还有两家，算好的了，很多一家都没有！继续加油！ 来自职Q用户：刘先生

❷ 现在是招聘淡季了吗为什么投简历一个面试也没有呢

是的，淡季。不过你可以通过其他的渠道主动联系求职者，比如boss直聘，拉钩之类的，自己搜索简历沟通也是一种方法。招聘难做，多动手多想办法多搜索多打电话吧。

❸ 现在是找工作淡季吗

是的，现在是找工作的淡季，一般春季年后和冬天年前是旺季。
不过，只要你细心找，多投简历，还是有很大的机会找到的。
如果有帮助，谢谢采纳。

❹ 找工作到几月份才是淡季。

5~~8月 基本上都不招人了

❺ 招聘旺季在几月

一般每年的招聘旺季都会有两个季节。

1、过完年后三、四月份，这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人。

2、九、十月份。七月份有大批应届生进入社会。

拓展资料:

1、招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。

2、招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

1、大型综合招聘会

一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

2、行业人才招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会暂不适宜于应届生。

4、网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间。

招聘会——网络

❻ 进入招聘淡季 HR工作怎么开展尤其是8月份，来公司面试的人越来越少，网上简历也越来越少 ...

整个劳动力市场人员匮乏，越来越多的基础人力在消失。
1、最现实、最行之有效的就是提供待版遇权，但老板肯定不愿意（那HR要根据企业与行业特点进行分析评估了）
2、日常招聘常抓不懈，坚持就是胜利。
3、校企合作是目前的出路
4、什么猎头等等，不如员工带员工（但也会产生管理上的问题）

❼ 几月份是招聘的旺季呀

1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。

2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

(7)面试淡季扩展阅读：

风险防范

在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。

为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：

1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。

3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

❽ 7月份是招聘淡季吗

多投点吧复，听说好像制是平均投二十份简历一个面试，我也是找了两个月工作，上礼拜刚刚上班。虽然难找，也不要太将就。加油 来自职Q用户：阿杜求关注
是的，7-8都是淡季，进入九月才会慢慢回升，今年夏天酷暑，也会有些影响。 来自职Q用户：匿名用户

❾ 招聘淡季没简历怎么办

一、做好人才储备
相比招人，这个时候留人就显得格外重要了。招一个人很难，但如果找到痛点并解决，留一个人反而机会更大，所以，现阶段最重要的工作就是留人。
我们平时就要做好各部门的人力需求盘点，做好严密的招聘计划，投入一定的资源补充人力需求，预防在急需人才时手忙脚乱。
二、选择合适的招聘渠道
① 选择专业性强的网站
比起那些“项目多无一专”的分类型网站，实实在在只做专业招聘的网站更能为企业提供全面、针对、有料的服务保障;
② 选择地区针对性强的网站
很多网站都是主打全国性的，虽然看似很“大”，但主次分布还是很明显的(一般都是一线大城市为主攻战场，二三线城市资源很薄弱)。如果贵司恰巧处于二三线市镇乡等，那则应该更倾向于优先选择本地性的招聘网站，人才匹配度将会有大大提高;
③ 选择性价比高的网站
虽说不同的招聘平台有其各自既定的套餐服务，但HR在选择网络招聘时，可以以这几点：“人才、价格、效果”去衡量。
三、拓宽招聘渠道
1.QQ群微信群招聘。加一些当地的求职群、兼职群、HR交流群。然后每天都在里面发布招聘信息。里面的资源都是共享的，一般都会进行互相推荐。
2.免费的招聘会。凡是政府组织的或者是其他组织的招聘会都要去，前提是免费。去招聘会并不是为了一定要招到人，而是给公司增添名气，名气大了自然投简历的人就多了。
3.花钱置顶。尽管置顶的效果没有之前好(可能真的是招聘淡季吧)，但是至少会多那么几份简历，不然每天来面试的就只有2个人，入职就是一个星期都难有一人。
4.寻找目标岗位的业内大咖。根据目标岗位迅速打听哪些公司、哪些人在这个方面非常强，也许大咖你不一定能挖得过来，但安排你们公司的牛人和他一起交流下经验，然后顺便请他推荐一下公司或人，你就有方向了不是。

❿ 面试的时候工资谈低了怎么办 由于我这行业是淡季招人的比较少 找工作找了快一个月了 心里着急 面试的

呵呵，亲，工作环境不错的话，建议你还是先去吧，毕竟已经谈好了，再反悔会显得你没诚信，先去做段时间，做出点成绩然后再提加工资。