『壹』 过年后找工作是不是很难呢
一般来说，过年后找工作更容易。当然这是对一般操作员工而言，对特殊岗位内人员不在此列。
一般来说，年容终前由于年终奖，年终福利的关系，很多员工都是等春节之后才辞职，另外，也有员工家在外地，就在春节过后不来了。
过年后是员工跳槽高峰期，这些人员的离职，必定要补充新员工进来，特别是一线员工，所以，过年后反而是最好找工作的时间之一。
当然，对于高层员工，或者一些规模很大、有比较好的人事规划和制度的企业，过年后反而比较难进。
所以，过年后工作是好找，还是难找，关键是看找什么样的工作，进什么样的企业。象操作工，如果企业找不到相应技能的操作工，工作就很好找，工资也相对高；如果企业拥有这样技能的操作工都招满了，就不会再要新进员工，就是进了，工资也是相对较低。
『贰』 年底真的好找工作么，还是年后找比较好
其实年前和年后相对与平常来说，都是最好找工作的时机。因为人员流动性比平时要大，好多的外地人要回家过年，很多单位在年前招人，求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手。对年后来说，找工作的人虽多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划，所以说年后的工作也不会很难找。
『叁』 年底找工作很难。
微信啊，这个网上风水的，你打电话有人理么？
『肆』 年底了是不是找工作很难啊
总体来说，年底是难一点！可是话说回来，这不是绝对的！有一些工作年底专很需要人！可是这大属部分都是普工，有技术类的，就难一点！可是你要是有某一行业的特长，也会容易找的！还有女士的工作也容易！有关行政类的！年底就难哦！
总一句要具体情况具体分析哦！
『伍』 年末找工作是不是很难
一般来说，不难
看你自己是什么心态，你要有心，找工作就不难。
一般公司很容易把招聘重心放在年后
但是这也看岗位
好一点的公司，把岗位需求放出来，就会一直在招聘。
『陆』 年底找工作好找吗
又到了年底了，不管是换工作的人，还是待业在家的人，都有一个疑问就是：“年底了好找工作吗”，年底工作容易吗”“年末了要怎么找工作”，为此，本篇介绍年底找工作的好处，希望可以帮助大家。
1.招聘官有更多时间了解你
随着假日快乐情绪的增加，许多职场人士会陷入“拖延症”状态，“反正那个项目明年才会启动”是个常见的心态。
正因为此，那些能为你的职业发展扩充人脉的关键人物，或许更容易腾出时间来帮助你；招聘官也会有更充足的时间了解和考察候选人。
在年末仍然毫不懈怠的你，可能凭借职业能力和敬业精神给潜在雇主留下更深的印象，甚至让潜在雇主产生某种尊重和惺惺相惜的感情。
当新的一年来到、招聘官开始为新的项目物色人选时，他或她可能在第一时间想到你。即使你与岗位不匹配，对方也可能愿意为你推荐新的机会。
2.竞争压力小，通过面试的几率比较大
年前的这段时间，大多数公司的人员构成基本趋于稳定，不急着纳入新人的公司，通常会选择年后再发力招聘。
而团队的拼图还不完整的人，同样也知道，年前招人是很不容易的，因为客观说，求职的人并不如跳槽季和毕业季那么多。
因此，如果来应聘的人，能达到80%的匹配度，基本就会被纳入麾下。
3.薪资待遇可能会相对好一些
升职加薪的可能性也会高一点。因为到了年底，公司会为下一年做财务预算，为了留住公司的人，节省下一年的招聘开支，公司可能会多一点员工福利和过节红包等。
同时，在年底去和公司谈提薪，公司会在为制定预算前，把提薪的计划算进去，这样会比在公司预算出来后再去谈提薪，成功率可能会高一点。
4.竞争减少
对于一些人来说，年末的时候因为很多外地人要回家过年，都想着回家，等过完年再找工作，所以做了辞职的决定。尤其是基层岗位，各大企业都不可或缺，相对来说不难找。
这时候用人单位缺少人力，且求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。因此，很多企业都需要在年底提前做好招聘计划，求职者也可以趁这个时机轻松找一份好工作。
5.避开年后“金三银四”的求职热潮
我们每个人找工作都不是随便的，如果有机会，一定会优先选择自己最心仪的公司。但是，你心仪的公司条件优渥，氛围又好，同样也是别人追逐的对象，其竞争必然也十分残酷。
这时候，如果在招人的淡季去应聘，就能大大的增加通过几率，人人都知道，每年的三月和四月是跳槽的旺季，如果不想和更多人挤独木桥，那么，另辟蹊径，就是最好的办法。
『柒』 为什么年底找工作这么难呢
职场有抄经验的人都知道，一般人年底是不会跳槽的，而这个时候来找工作的人，空缺自然也不多，即使是想走的人，也会熬到春节前，因为辛苦打了一年，这个时候终于等到发年终奖了，谁再不聪明，这笔帐还是会算的，您想想别人不走，公司自然也不会着于招人，所以等年后再找会容易些。
其次就是现在各行各业的生意比较难做，包括互联网冲击，价格透明，利润降低，很多公司里面都是一个人干一个半到两个人的活，工资能少就尽量少一点，能少招人的话也尽量少招。
第三，也要看您个人的综合实力了，上面两个因素也不是绝对的，如果您个人业务能力强，还比较有阅历，加上对市场开拓比较熟悉，以及有人脉资源的话，那其实也不难找工作的。
『捌』 年底是不是好难找工作
是的，现在工作不好找，明年春节前工作好找，大概是1月25左右这段时间。
『玖』 年底真的不好找工作
年底不好找工作的原因有大概几方面：
1.HR部门忙着出年度报表、年会筹备，版招聘部分精力有限
2.有一个经验权之谈是优秀的人不会在年底离职，因为如果工作出色，年终奖会很丰厚
3.如果是一线城市的话，年底应该是离城高峰，很多人选择回老家
4.年底一般都会进行全年人才盘点，确定人岗匹配，好规划下一年度岗位画像 来自职Q用户：陈女士
不好找呀。小公司要全才，就是那种什么都会，但却什么都不精，表面完成所有工作，但质量没个过关的那种，成本所限呀。一个小公司能以一胜十比过微软，飞利浦，GE可能吗。但是这想法真实存在且普遍。比如房地产赚了钱去搞医疗器械等，有了第一桶金就想做比尔盖茨 ……
大公司要高级人才，硕士海龟那种，有头有脸，干不出活不是Hr也不是管理问题，这样的背景出不了活只能说其它人也干不好封顶了！除非去大国企或外企……^0^尽在不言中。
不是暂时招聘不着，人才是企业的竞争实力，这话听了二十年了，还不是不好招聘。人才怎么定义也说不好，以前遇到过人才，一个比一个自我叫苦，看着特累，呵呵，随缘吧！TCL,中兴都有自己发展瓶颈，谁不想有人才……随缘吧！其它俺也答不上来了。