面试谈薪资和入职时间

㈠ 面试一切已经谈好,就差入职时间,之后等答复,有可能吗

并不是说等答复就是拒绝，公司还要回去上报去确认，再正式给你发offer都是正常流程的。
从面试官说了很多，也很详细这点看，成功的概率更大。但是再接到通知之前建议不要放弃，多面试几家不吃亏的，加油！

㈡ 面试时怎样和人事部门谈薪资

搜前程小编发现，面试时，不论是求职的人才还是企业人事专员，都会从不同角度谈到工资问题，常见的几种情况如下：

1、你期望的工资薪金是多少？

面试前要对应聘行业、职位在当地的工资水平有一个初步了解，同时可以了解公司规模和公司对外发布的薪金水平，结合自身条件和市场水平，确定一个期望的工资区间，包括试用期薪资、转正薪资、福利奖金。

了解当地同行业和应聘工资水平的方法：一是通过网络搜索，将不同规模和招聘条件的工资水平作比较；二是询问同行业的朋友。

回答建议：工资不是唯一的决定因素，我期望有更好的工作氛围和发展空间，结合我自身学历和实践经验，参考同行业工资水平，我期望自己的月薪不低于多少元。

2、你期望的加薪幅度是多少？

大部分公司都有一个加薪的标准和规划，一般会参照生活水平的提升、公司业绩增长、同行业工资水平提升。

回答建议：加薪的幅度主要取决于三个方面，一是我自身工作能力和工作业绩的提升；二是公司经营业绩和盈利状况；三是生活成本的自然上涨；在符合以上三个条件的情况下，我希望我的收入增长不低于生活成本本身上升幅度。

3、你愿意降低自己的薪金标准？

应聘者个人如果对这份工作感兴趣，比如应届毕业生能得到专业对口的工作机会，比如已婚已育女性有比较多的休息时间可以照顾家庭等，可以降低自己的工资标准。但对自己的工资要求要有一个底限，这个底限不要告诉HR。回答时要委婉表示，自己有能力把这份工作做好，并且希望自己的工作得到认可后，可以给自己提升工资水平。

回答建议：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己能让公司满意，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

4、你认为公司提供的薪水如何？

面试前对同行业同等职位工资水平有一个大致了解，同时确定面试官给出的薪金是试用期工资、转正工资、综合工资等等，再把这个数额和自己的期望薪资相比较，看自己能否接受这个工资待遇。

回答建议：结合我自身的了解情况，贵公司的工资水平和我的期望值相近，但是略有差距，我的期望稍微要高一点，但我不了解公司其他的福利待遇，您能否告知一下。本文来源于(搜前程souqiancheng.com)发布在今日头条号，转载请注明出处！更多职场文章可以关注搜前程官网。

㈢ 面试通过，体检也通过。人事也确定了工资以及入职日期，但是在入职前几天通知核定工资降低了很多，然后后

我之前也遇到这种情况，面试通过也谈好待遇和入职时间，结果入职专那天，我办好了入职手续，部门属主管对我说公司整改，还不知道把我放在哪，叫我回去等消息，等了一天没下文，我已经开始找新的了😂 来自职Q用户：匿名用户
好像我也准备遇到这事，面试过了，也体检了。现在和我说延迟入职。还不知道后续有没有你这个核定工资降低。求解这是什么现象！！ 来自职Q用户：匿名用户

㈣ 面试通过后，来电话却没有谈薪资，只是通知我周一去入职。入职前我该如何谈好薪资

首先，没有实习期这个说法，你毕业了只有试用期，试用期工资不得低于正式工作的80%。至于专怎么谈，你去入属职的时候，在签劳动合同的时候再和公司详谈，记住了，以劳动合同为准。
建议你先把劳动法看一遍，不长，也就十来分钟的事。

㈤ 入职多长时间后跟老板谈工资最合适

怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。如果你觉版得公司正好处权于要人的紧迫阶段，而且负责人对你很满意，大可开得高一些。如果不够自信，那按照招聘启事上面的价格开就好了。不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。

㈥ 找工作两周了，面了几家，面试时觉得都挺好的，薪资待遇可入职时间都谈了，可是却都没有下文了……

谈到薪资和入职时间，并不表明公司就一定录用你。基本上觉得差不多的，都回会问到这个问题，答然后再比较斟酌，选择最合适的。所以即使谈到这两个问题，没有下文也是很正常的。 来自职Q用户：纪女士
这样的不诚信的公司，就算给你入职了，你的将来也没有好的发展，继续努力…加油！ 来自职Q用户：彭鹏

㈦ 在面试的时候，应该怎么去谈薪资问题

作为职场新人，每个人肯定都会遇到与应聘单位谈薪酬的事情，这个时候我们往往会觉得不好意思，甚至可能会一笔带过。本篇文章中，笔者从自身经验出发，结合案例与我们分享了薪酬待遇谈判的相关知识以及会遇到的问题，一起来看看吧。

这份协议书可以是入职协议书，包括岗位职责的明确范围（这是对应聘者的要求，同时也可以保障应聘者入职后不会做一些超出工作范围的烦心事），包括对方企业跟你谈定的薪资待遇（如试用期薪资多少，试用期几个月，转正后薪资多少，有医保社保吗？有补贴吗？有业绩奖金吗？工作时间如何？）之类的。

如果对方说公司没有这种惯例，你一定要坚持——只有纸质的协议书才能保证你不会白白干活。

㈧ 面试的时候该怎么谈工资

1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：
除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。
千万不要主动提出你希望的薪水数目。
面试以前，先计算好你需要的薪资。
面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。
面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、要点分析和准备工作
除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。
看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。
不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。
等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。
等到你明白该职务的工作性质和内容。
等到对方发现你才是该职位的最合适人选。
等到你已进入决定性的面试。
等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。
等到对方说："我们决定用你。"或等到面试官对你说："这职位非你莫属。"
为何要延后讨论薪水的事？原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明："我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。"
千万不要主动提出你希望的薪水数目。
如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。
经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到最后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人会居下风。
为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方："这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。"或是："不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？"
面试以前，先计算你需要的薪资。
如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。你有底线，对方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的话，他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度，是否比你的底线还要低。
要计算自己的底线，也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计，你可以使用以下两个计算方法：
A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法，先找到上班的机会，再说其他的，结果上班后才发现入不敷出。
B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目，填入每月平均数，加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支表格的范本，供你参考：
你最好预备两份这样的表格，一份填写你希望达到的数目，另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准，后一份则是你的底线，任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。
尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间
现代的薪水准则协商已变得愈来愈复杂，许多大公司及大企业缩减人事开销，往往会从薪水着手。

㈨ 薪资是面试还是入职谈

人生经验不太丰富，初入职场，薪资足够自己开销就好，就当工作锻炼，不版会总吃亏的。人生经验丰富了，工权作能力较强的时候，选择性进入企业，为着给企业创造价值而入职，以后不能分到美羹，都能收获人生成功案例，会让你以后的职业人生越来越顺利的