面试超难题

① 我面试时碰到一个难题

呵呵，实在棘手，但是你权衡一下吧，睁一眼闭一眼，能办就办了，毕竟那是你领导的亲戚么

② 面试中遇到的难题应该怎么回答

面试中有这个问题复是用人单位想了解制你心中的愿望，以便确定将来你在单位的发展方向，及通过你的愿望看你是不是适合这份工作，这个是最主要的。你可以很真实的回答这个问题。
如果你目前是为了生存必须要得到这份工作，那你要好好了解一下公司的情况。尽量让自己的愿望跟工作岗位相匹配。但这样做的结果你以后不会调节自己的心态就会很痛苦，特别是有挫折的时候。因为你做的事情是你不喜欢的，所以你要想好。

③ 面试的难题怎么回答

1上海地铁有一百零四公里
2在纸杯里加上20美元，以40美元卖，计策：找个商场人多的地专方
3拿实力验属证我的能力
去要回来，请客户吃饭与他交个朋友
4先解决问题，先开会连菜都凉了。
5如果况争对手给你一份工作，你最好不要去，因为他在利用你做商业间谍，
没有价值会把你脚踢开，（你今天能背他，哪一天说不准也能背我）

④ 面试十大典型问题

面试十大典型问题：

1、你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对业绩会有什么样的影响？

正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

2、你在找工作时最看重的是什么?

正确回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

3、你怎样做出自己的职业选择？

正确回答：通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

4、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？

正确回答：从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。

5、你打算继续深造吗？

正确回答：作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

6、你如何处理上下级关系？

正确回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的****目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生****，但我一般会注意寻找****的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

7、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

8、当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做？

正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我相信我们可以最终有比较好的结果。

9、当时为什么要选择这个企业？又为什么现在要离开？

正确回答：我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的****环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。

10、你对公司有什么问题要问的？

正确回答：我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解,只是有些还不是特别清楚,比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外,还看重什么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎么样的，具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备。

(4)面试超难题扩展阅读

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试的交谈技巧：

（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。

——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。

——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。

——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。

此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。

面试种类

一、个人面试

（1）一对一的面试

适用范围：规模小的机构、职位较低。

（2）主试团的面试（多对一）

适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。

个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。

二、集体面试

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。

无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。

求职过程中，面试方式有哪些？

测验面试

方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。

三、综合面试

以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。

方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。

四、渐进式面试

人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。

注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。

面试分五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。

⑤ 面试遇到的难题~~~麻烦大家来帮我想想！

如果面试官这样问你，你可以这样回答“因为我感觉我的性格比较适合这个职务，回财务虽然也很不错，但是比答较沉闷，这样就不能发挥出我的优势来，我感觉人事工作比较符号我的性格。我也比较喜欢有挑战性的工作，做了这么久的财务工作，我想转变一下自己，也是想未来能有更大更好的发展空间和提升机会吧。所以我选择来应聘这份工作，我想我会努力的。希望能给我这次机会。谢谢”

这样就可以了，要给他们表现出来你对这份工作的渴望，还有你对这份工作的认识。

⑥ 求解面试难题求解！！

1.如果让做的事情是不高兴的同事的分内事，那么要委婉地提醒领导（有些会是领导在管理方专法的问题）。但属若是领导有意为之，则有可能是以你而取代同事的用意。不必要在乎不高兴的同事。
2.如果不是不高兴的同事的分内的事情，而是属于真空地带的事情。那么如果有机会和同事搞好关系接触他们的误会就更好，而接触不了，也不必要太在乎。
3.在职场上，一个人越是优秀，越会遭到同等地位的同事的嫉妒。很正常。

⑦ 面试难题

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。

问题1：你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你？

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

你为什么想来我们公司工作？——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案之三
11：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题12：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题13：你希望5年后达到什么成就？
A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C.自己独当一面开公司。
D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是D。
问题14：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？
问题15：你为什么想来我们公司工作？
A.主要是这份工作的内容很吸引我。
B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D，A次之。

⑧ 在面试中遇到难题怎么办

请看以下具体内容：第一，心态平静不要慌乱，对于这种题目，可以用较多的时间思考，以便给自己充裕的时间进行思想上的准备。有些考生，一遇到没有思路的题目，就会慌乱，并且急于答题，最后往往导致答非所问，回答偏题，答案逻辑性差等问题。所以，稳定的心态是应对难题的首要关键。第二，从简单的地方入手答题，先易后难，先挑简单的话说。比如，可以把题目变相复述一遍，也就是鹦鹉学舌法。或者对于题目所涉及现象进行一个初步的、浅显的分析。对于难题，考生切记开题就直接进行深入的挖掘和分析，因为考生如对于所涉及领域不甚了解，甚至于对于题目根本就不知所云，就无法进行深入的分析和挖掘。先说简单的话，有诸多好处：可以平复情绪，也可以争取时间，但是最主要的还是引领思维进行进一步的挖掘。第三，要把所提问问题拉入到自己熟悉的领域进行作答。考生在进行简单的陈述与分析之后，就要话锋一转，把题目所问的自己不熟悉的现象联系到自己熟悉的领域进行分析。以一道例题为例：中国超过日本成为世界第二大经济体，你怎么看?对于这种有关于世界政治经济的话题，考生往往不知所措。其实，这道题目应从以下几点展开作答：中国的产业结构还需进一步调整;中国的发展方式亟待改进;中国的国民生产总值(GNP)并不一定比日本多;GDP构成日本重在国内消费而中国主要依赖投资和出口;中国GDP的高速发展并没有明显反映到人民生活水平的提高上来，中国的民生投入急需加大;中国人均GDP远远落后于日本。但是，如果有部分考生对于世界经济领域并不了解，那应该怎样回答呢?那就应该把这道题目拉到自己熟悉的领域之中，比如社会福利或者民生问题。这两个领域是每一个参加公务员公务员面试的考生都应该较为熟悉的。所以这道题目，如果不能围绕以上六点作答，那就应该围绕社会福利和民生问题这两个方面的来作答。主要作答方向就是，中国虽然成为了世界第二大经济体，但是仍需要在社会福利与民生问题上加大投入。同理，贵州省2012年省考公务员面试的一道公务员面试真题是这样说的：“副市长骑自行车接送子女，你怎么看?”这道问题就可以通过爱幼，联系到尊老，然后从尊老爱幼，谈到中国的孝道，进而可以谈到公务员的思想道德教育，然后挖掘到社会主义精神文明建设这个层面上来。其实，大部分同学只要谈到了孝敬老人，基本上这道题就有话可说了。更多内容请进入：公务员频道 > 河北公务员