① 请问在求职时，没有问到是否结婚的问题，所以简历上写未婚，我知道隐婚可能涉及到诚信问题， 但是因为考
这个问题比较难. 也许有了之后再和老板说, 直接说有孩子了, 想要, 直接离职, 对不起. 前面的情况专不要多做解释.
如果属在一线城市而且是在企业工作的话, 入职背调情况比较普遍. 最好不要有隐瞒的情况发生. 否则一旦背调情况证实撒谎, 那么新单位有权利直接开除.
② 结婚后找工作是不是不好找了
对于招聘单位来说首先认的是学历，这是最能直观的反应一些问题的证明，因为回在不清楚的情答况下很难判定一个人的能力。
其次是看一些工作经历，因为工作经历可伪造，所以不是特别看一些表格上的东西，而是会让求职者谈谈对应聘岗位的具体看法。
对于男士来说招聘单位不是特别看重是否未婚已婚，除了一些经常要在外地的岗位外。
对于女士来说一般招聘单位会比较看重，已婚生子的相对来说更受用人单位青睐。因为这个年纪一般来说有一定的工作经验且相对比较稳定，而且不会有婚假、产假等来对公司人事安排会造成影响。
当然任何单位都会把能力看的更重一点，首先求职者要有信心，这样才能让招聘公司相信求职者能胜任应聘的职位。
③ 求职面试时能在结婚问题上善意撒谎吗
其实作为男性的话，求职面试时候对于结婚问题不大，根本不用撒谎，毕竟你万一以后撒谎被拆穿那就惨了~
④ 男士去应聘简历上写已婚好还是未婚好呢
我们不要以为在求职当中已婚人士的优势比单身人士小，已婚自然有已婚的好处那就是不用操心找对象的事情、房子问题，而且有孩子后面临的问题虽然比较多也也比较少，比如操心孩子读书、身体方面的事情，但是又不用因为怀孕、生小孩等问题请长假，所以这又是已婚和生小孩的一个优势。那么作为单身求职者在简历里需要如何表达婚姻状况？可不要太大意了以为单身就有优势，有些公司还就是不需要单身的。
因为单身而处于恋爱当中那么就会花费不少时间，就说结婚多耗费时间，而结婚后又可能面临怀孕、生小孩等问题。当然考虑这么多的企业那一定是一些有长久打算的企业，这类企业规模较大所以希望求职者能够在公司里一直做下去，自然给予求职者的待遇是不差的，否则他们为什么认为求职者会在公司做得久了？求职者当然也想在这种公司长期工作的，为此如何消除单身造成的不利因素？那就是在简历里说说自己结婚和要小孩的计划，一般对结婚倒是不用做多少说明的，而要小孩则比较关键，因为怀孕和生小孩需要耗费太久的时间，对于工作的影响是比较大的所以你可以把时间说得比较晚一些，另外说明有家长会带孩子的，如此打消了企业对你的疑虑。
此外要在个人简历里强调下自己一定会尽力去做好工作，消除对工作不利的影响。同时做个在企业发展的规划说明你在这里是为了长期发展的，而不是为了一时性，这样企业会对你放得较宽松一些。
已经结婚，但没多久，现在这家单位加班很多，不打算干下去，面试了一家新单位，已经发了offer，还没入职，今天跟同学聊天突然意识到，我面试的时候填写的未婚，一个是觉得未婚好找，一个是还没进入已婚角色，在一个是今年和明年都不打算要孩子。所以觉得填写未婚没事儿，但是跟同学聊天，她说这种情况被公司知道了会开除的，我现在想问问，我是不是应该去趟新公司，再没入职之前和他们说明下我已婚未育的情况。这个我觉得是我做的不对，想问下是不是说了就去不了了。是比较中意这件单位的，所以推了其他公司。
⑤ 结婚对女性求职有影响吗
因岗位的不同会有影响！严格来讲，一般是不能歧视的。
⑥ 即将面临结婚，各公司是不是就基本不会录用这种情况的女求职者
要结婚了应该很忙吧？还有心思找工作吗？家庭事业不可兼得，哈哈哈，如果恰巧有很版心仪的工作，自权己可以委婉的回避一些结婚计划，你懂的。 来自职Q用户：陈女士
应该是，会问你什么时候要孩子 来自职Q用户：徐女士
⑦ 求职了说自己结婚吗
可以说你结婚了，但是要说“目前还不打算生小孩”，不然你一进公司就开始生小孩 ，单位是不要这种人的```
以下给你参考：
单位招聘规定男性优先考虑，结婚生子问题困扰女性，男女同工却不同酬……面对种种歧视，
北京一家广告公司的老总秦先生告诉记者，“怀孕生孩子，大家都能理解，但对于公司来说，尤其是民营单位，担负女员工几个月的产假还是有压力的，毕竟公司都是以赢利为目的，负担一个不能给公司创造价值的员工，明摆着不合算嘛。”其实，很多公司的老板都是抱着和秦先生一样的态度，虽然理解，但却更务实。
记者调查发现，还有一些用人单位，甚至与女员工私下订立“来公司5年内不得生育”、“生育即解除合同”等不合法条约。如此一来，就不必担心一系列诸如休产假等头疼问题。因此，这就造成了处于生育年龄阶段的女性就业受到歧视的问题更加突出。
我国《妇女权益保障法》明确指出：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。”，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”《宪法》第四十八条中也明确规定，“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。”
有关专家指出，法律虽然规定了女性就业的平等权利，但缺少相应的惩罚措施致使一些公司钻法律的空子，而且招聘时存在的隐性歧视，往往让利益受损者无处伸冤。因此，法律的进一步完善是女性享有平等就业权利的有力保障。
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```这都是侵犯妇女劳动权的```我想很大的``很正规的公司是不会因为你结婚或者生小孩还拒绝你的```
⑧ 应聘时问结婚怎么回答
这个问题的答案本身不重要的，而是你的态度最重要，反应速度要快，回答简单，不要解释，不要闪烁其辞。
⑨ 因为刚结婚找工作（女的），好几家应聘单位一问有孩子吗，我说没有，人家就不想在谈下去了，今天面试我就
没关系，下次就当生二胎嘛，反正二胎政策都放开了