给我面试

『壹』 给我面试问题

1、简单介绍一下你自己
2、你之前的工作介绍
3、对薪资要求
4、对所面试的工作，有什么想法。

有些单位还会问你为何离开原来的企业。

『贰』 常用的经典面试问题我要大全的谁能给我

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定 程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

『叁』 请大家给我一些面试经验

怎么说呢，首先你要知道自己的能力，能够胜任什么样的工作，对工资和工作时间版的要求权，看招聘信息的时候了解一下这个公司是否可靠以此简单了解一下公司规模，介绍自己的时候尽量多说自己的工作经验

『肆』 什么是面试 谁给我介绍下

面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。
开展面试应注意以下问题：
1、事先对面试作好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。
2、在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应招者正常发挥水平。要掌握好面试的内容、方向和进度。对必要的问题要深入探究。
在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。

『伍』 面试HR没在 一个同事给我面试

一、既然自己这么有信心那就不用担心了，即使这家公司没有聘用你会有另外一家公司聘用你。

其实月薪的多少主要取决于你的岗位，可能是你被这个岗位的待遇吸引了，在一个行业的圈子里待遇多少、在什么水平合理？双方都会有渠道了解的。在你这个层次的人员想进入一个公司上班，主要考虑的并不是一个月能不能多2K的问题，而是系统全面的了解这家公司，判定这家公司是否适合你，有没有一个良好的平台给你发展。投入工作后你的一个好的方案和决策带给公司的效益也会有很多，在年底老总包个红包给你也不止所期望的工资（前提是你能完全胜任你的岗位）

二、这家公司的HR副总给了你联系方式，在很大的程度上已经代表这家公司认可你了，但也可能只是他本人认可你，毕竟你的岗位录用不是他能够拍板的。不管哪种情况，你都应该主动联系下这们HR副总，和他做个朋友也是不错的，至少他有很多渠道推荐你。（有一次到一家公司面试品质管理方面的工作，当时在和技术部长面谈的时候公司的老总正好有事经过那里，跟我也面谈了会印象不错，在部长面前也间接的表了态。部长面谈后让我回去等通知，可结果因为我没有一项证书而被部长否定了，也是后来通过在那里上班的朋友了解的，）

三、年轻即是你的劣势也是你的优势，劣势方面是公司方面担心你在处理事情方面不够成熟，针对这方面你可以表达一下自己想法，比如说在开始上班的时间，在处理一些重大事情前可以请教下相关的资深主管，听取他们的意见再最终决定；优势方面那也很明显，哪一个成功的人士不是从年轻走过来的，在这就不多说了。

建议你主动联系这家公司，方法自己定。个人意见以供参考。

『陆』 给我说下面试技巧吧

技巧谈不上，但是有几个基本常识希望你能看看：
1.尽可能的微笑——微笑是专沟通的桥梁，表达你的属善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。
2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱
3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！
4.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏
6. 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识
9.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分
10.千万别迟到
其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。祝你面试顺利！

『柒』 昨天去面试了，先是人事给我进行了面试，后来她说让经理给我面试，恰

我是做人事工作的，整体来说还是比较积极的，否则不会聊薪资问题。楼主等电话吧，如果等了2天，还没有反馈。可以直接打电话去公司问，说自己是“X月X日来面试XX职位的XX，想知道职位进展情况"就可以了。

『捌』 我该叫给我面试的人叫什么

!!!!!!"你们“！！！ 你们好！ 这样子称呼才最正常啊

『玖』 公司发面试通知邮件给我，我该怎么回复

感谢贵公司对自己的关注并提供面试机会，会按照公司要求准时参加面专试。

电话沟通相比属短信或邮件来说更简便，能够在电话上询问公司的情况，告知HR是否参与面试。但是如果收到的面试通知时以短信或者邮件的话，以示尊重，不管应试与否，都应予以回复。

可以主动询问HR岗位是否还有在招人，并表示自己想参与面试，尝试约定面试时间。虽然HR可能还对自己有印象，或者没有，但是能主动争取这份工作HR也是会愿意沟通，因为主动能够减少HR不少的工作。

(9)给我面试扩展阅读：

公司发面试通知介绍如下：

当求职者向意向企业投递简历的时候，面试通知一般会以电话、邮件、短信的形式通知候选人。小小的细节，都影响着面试官印象。当与实力相当的同学们竞争时，细节方面表现越好，就越有可能增加面试官心中的印象分。

可适当用使用大写字母或特殊字符(如“！”等)来突出标题，引起收件人注意，但应适度，特别是不要随便就用“紧急”之类的字眼。