① 综合评价招生面试通过后，我可以选择不去那个学校么
中南大学今天对外公布，湖南高考成绩在第一批次控制分数线上的文理科考生均可报名综合评价录取，考生需要到中南大学参加面试，学校根据考生的高考成绩和面试成绩综合评价录取。该校副校陈启元透露，面试中的问题都是书本上无法找到的，也是没有标准答案的，目的就是要考察学生的各个方面的素质，给学生们一个更好展现自己的机会。
扩大综合评价录取招生规模
中南大学今年面向湖南下达了2255名招生计划，其中1755名为普通类型招生计划，另追加了500名综合素质评价录取招生计划。
今年中南大学扩大了综合评价录取招生规模，将有更多的考生可通过参加中南大学的面试而被录取，从去年的150名增加到500名。这500名综合评价录取计划，高考后单独公布，不包含在已公布的招生计划之内，计划性质与已公布的计划是一样的。
高考成绩公布后的三天内，初步定在6月26日-29日，湖南高考成绩在第一批次控制分数线上的文理科考生均可报名参加综合评价录取。报名方式为网上报名，考生直接登陆“中南大学招生在线”参加网上报名。按照1：2的比例，将有1000名学生有资格参加面试，这1000名考生将有两次选择进入中南大学学习的机会。面试时间初步定为7月1-3日，面试内容有10个方面，主要为道德素质、科学素质、心理素质、审美素质、人文素质、社交能力、创新能力、语言能力、个性特长、公民素质等方面。
中南大学承诺，凡报考中南大学且高考成绩达到中南大学投档分数线的考生，在服从学科大类调剂、身体条件符合专业录取要求的前提下，保证考生录取。
今年中南大学将首次按大类招生，学校现有的78个本科专业整合成了33个招生大类。
“我们是将更多的专业选择权交给学生。”中南大学副校长陈启元表示，考生在填报中南大学志愿时直接填报所公布的学科大类就行，但学生一定要知道该学科大类所涵盖的本科招生专业。学生入校一年后，根据本人在校学生表现、个人兴起和特长，以及选择专业有关的规定在本学科大类内确认主修专业，成绩优秀的学生可跨大类选择专业。
学生可以根据自己的学习情况，在老师的指导下，在学校规定的修业课程内自主选择课程。学生还这可以根据自己的学习特点，选择适合自己的授课教师。学生还可以在学校规定的时间内选择修课时间，比如说一门课程是在大二上学期修，还是在大二下学期修完全由学生自己选择，但必须在学校规定的时间内修完该门课程。学生可以根据市场需求，选择就业前景好的专业方向作为自己的主修专业方向。
荣誉学院专门培养优秀生
今年中南大学还成立了荣誉学院，对优秀生实行更加灵活的特殊教育，颁发荣誉证书。
荣誉学院将重点关注中南大学优秀本科生，对优秀学生组织“因材施教”活动，帮助尖子生和特长生发展兴趣、提升学业，并给予他们荣誉学院毕业、或荣誉学院学位等荣誉称号，以此增强学生的荣誉感，达到激励学生努力学习、积极进取的目的。
学院负责各类因材施教班学生的选拔与管理；优秀学生荣誉授予与特殊教育管理；具有良好发展潜质或已做出较大成就的特长生地培养管理；境内外、国内外交流学生的选拔与管理。
② 估算自己教综能考多少分，小数考多少才能进面试
每个岗位录取分数线都不一样，一般岗位的话综合分数120以上才有戏。事业版单位考试又称权事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。笔试笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
③ 南京大学综合评价面试满分多少
综合评价成绩来按照高考成自绩占60%，南大测试成绩占30%，高中学业水平考试成绩占10%组成。各成绩均折算成百分制，其中南大测试成绩按笔试、面试成绩各占50%计算。高中学业水平考试成绩计算方法是：两门选修科目均为A+得100分，只有一门A+得80分，两门均为A得60分。
④ 面试的时候如何获得对求职者最全的综合评价
应聘者的情商以及别的个体表现也是非常重要的。对于现在变的越来越看重团队合作的企业来说，如果招聘到一个能力高但是情商低的求职者很多时候对于公司来说也是一个非常大的灾难。因此如何综合评价应聘者差不多是面试的时候最重要的一个环节。否则只看重工作能力或者IQ的话不如全部笔试好了。 面试的主要目的就是能够对应聘者的性格和各方面能力有一个综合的评价。要做到这一点，你不但要利用应聘者简历中的信息，在面试过程中发掘应聘者的潜力，而且还需记录下面试过程中对应聘者的印象。 小提示：优秀人选在面试中的表现可能只是一般。 小提示：穿着要以不分散应聘者的注意力为准。 小提示：面试时，尽可能自然一些。 第一印象 面试正式开始之前，你已经对应聘者有了一个印象。要警惕任何偏见都可能会左右你对他们的印象。如，你对应聘者的长发、特殊口音和穿着的反感。与此同时，应聘者也会在面试正式开始之前对你代表的公司有一个印象。不好的印象一旦形成，就很难改变，所以你应该尽可能让应聘者对你和你的公司留下一个好印象。 如可能，面试在友好的谈话中开始，这样面试者和应聘者都会感到轻松。话题可以是天气、你办公室的地理位置、最近的新闻事件，或任何你和应聘者有共同语言的话题。 小提示：应聘者是否有能力并且愿意做这份工作。 问题要面面俱到 除了对应聘者形成一个总体印象之外，还需要核实他们简历中的内容。可以就他们的教育背景、工作经历和与工作相关的技能提详细的问题。这种提问往往会带给你有价值的发现，如应聘者的父母有在国外出生的，因此他或她会讲另一门语言。应聘者所掌握的技能在他们本人看来并没什么重要，但你可能认为很有用。 要点 l 目不斜视的人被认为是值得信赖的。 l 你的办公桌一方面可以表明你的身份，另一方面也是你和应聘者之间的一个障碍。 l 应聘者简历中对职业发展应该有清晰的表述。 l 面试中问的问题应与应聘者的简历相关。 l 简历中不清楚之处，可在面试时请应聘者解释。 留意应聘者的职业发展历程 面试过程中为了估计应聘者申请该工作是为了职业发展还是别的什么原因，应询问他们对自己职业生涯的看法。如果你所在单位是个大公司，不少有抱负的年轻人常把这种公司当作有利的跳板，面试时需要确保他们的个人目标与公司的目标相关。即使是有的雇员只工作了很短时间就离开了公司，但他的非凡才智已使公司受益，这样的话，雇佣他们也是值得的。 小提示：避免问与工作无关的个人问题。 留心工作经历中的空白 如应聘者经历中出现空白时间，需要了解背后的原因。并非所有的空白时间都意味着应聘者找不到工作，可能是因为应聘者长期生病，也可能是因为请产假，还有的是旅游或照顾生病的父母。即使应聘者曾经失业，也不一定说明他不是好雇员。针对这种空白时间应问应聘者开放型问题，请他们解释其中的原因。你会发现有的是因为在原单位的工作变得多余而离开，有的是由于其他的正当原因离开。请应聘者解释他们是如何利用这段空白时间的。 注意细节 留心应聘者的职业发展历程或在某一行业连续工作的时间长度；应聘者的兴趣是否与空缺岗位的要求相符？ 小提示：将应聘者具备的与工作相关的能力记录下来。 评价应聘者的能力 有些工作只要应聘者具备相关的教育背景或接受过相关的培训就可胜胜地。但对大部分工作来说，相关的工作经历更重要，因为工作经历表明应聘者已掌握相关技巧和能力。面试者的职责就是利用所有信息对应聘者的专业技能和实际运用能力做出全面的评价。 评价应聘者的技能 技能 评价技能的方法 组织能力 应聘者是否表现出安排有序、有条不紊的办事能力？ 询问应聘者是否喜欢整洁，搞清楚他们如何使用文档管理系统，如何可开始组织项目。 分析能力 应聘者对商业形势的分析如何？是否能马上找出最好的对策？ 请应聘者举例说明自己解决问题的能力。为他们描述一个棘手的形势，请他们指出其中的关键环节并提出解决方案。 决策能力 应聘者在棘手事件面前表现出的决策能力如何？执行决策的速度多快？ 询问应聘者以前的工作经历，他们在困难的情况下曾做过怎样的决策？决策是如何执行的？如何处理该决策所引起的反响？ 交际能力 应聘者与上级、同事和下属的关系怎样？ 询问应聘者的团队工作经历。应聘者喜欢独立作业还是团队作业？请他们描述如何与同事一起处理一个问题。 沟通能力 应聘者表达是否清楚？是否充满自信？ 通过面试可以看出应聘者的口头表达能力，然后询问他们的写作能力如何。是否写过长篇幅的报告？能让你看一看吗？ 小提示：留心应聘者保时表现得比较兴奋，这样你会洞悉他们兴奋的原因。 评价应聘者的性格 应聘者的性格决定了他们对同事和工作环境的态度，也影响到他们与同事的关系和公司的工作氛围。 判断应聘者能否适应你公司的氛围，查看他们以前工作过的公司的工作氛围。曾在内部竞争激烈的公司工作过的应聘者，是不适合到鼓励团队协作精神的公司工作的。如应聘者一直在小公司里做，公司的一切大家都了如指掌，而你们公司规模很大，他们不再了解公司业务和决策的具体内容，那么他们如何面对这种新情况？另外，对现有雇员进行分的，如内向的占多数，可以考虑招聘一些外向的新雇员，如外向的居多，可以招聘些内向的雇员，这样可以达到一种性格构成的平衡。
⑤ 综合评价面试的一分钟自我介绍，求格式
这样的可以从以下几方面入手：
自己的职业技能.
兴趣爱好性格特点.
职业规划.
⑥ 综合评价招生面试应注意哪些方面
自主招来生和单考单招其性源质是一样的，只是面对的群体不同，不管是哪一类考生，只要符合报考学校的要求都可以参加自主招生，但是高考的时候职高学生参加的考试叫单考单招，而普通高中的学生参加的是普通高考。单考单招是面向特长生的就这样，我坐在了文五班的教室里，跟你们走在一条路上。跟你们走着，发现这条路其实并不冷漠和暗淡。阳光和笑容一样温暖而明亮，由于我的选择，由于我的改变，由于我的让步，由于我的妥协。所有的一切似乎都从反面下了定义，就像倒立过来从不同的角度看世界，觉得世界开始呈现出不同的形状和色彩。
我记得以前的同学很认真的对我说，其实高一的时候，我一直觉得你有病。可是看你现在这样子，我不知道是你的病好了，还是你已经病入膏肓了。读了三年理科，去跑去读文科。我只是望着他傻笑，没有说话，答案只有我知道。
高四了，我希望，梦想能与现实同在，我能与你们同在。
⑦ 高考综合评价面试什么
综合评价录取是对“分类考试，综合评价，多元录取”考试招生模式的积极版探索。综合考量考权生高考成绩、高校考核结果、高中学业水平测试成绩、综合素质评价以及高校自身培养的特色要求等五个维度的内容，对高考成绩达到规定要求的入选考生，综合评价，择优录取。高校可以自主确定综合素质测试内容和实施办法，着重考查学生的综合素质，以及学科性向、专业潜质等，并且自主确定招生规模，体现了高校的招生自主权。
⑧ 南邮综合评价面试考什么方面的题
主要是复习通信原理和信号与系统里的基本概念，还有可能是一些通信专业英文缩写词，内或者问一些跟导容师研究方向有关的问题。
复试的准备大致流程：
1，准备复试的笔试，根据自己的基础安排复习的时间，通常需要提前两三个月开始。
2，复试前1个月左右，开始看看面试可能会涉及的问题。
3，复试前一周左右，准备英语面试时的自我介绍。
复试面试分值比较重，所以要严肃对待，复试时除了要准备专业知识，谈吐举止也很重要。复试面试的流程通常为：
1，自我介绍，这一关考生应该尽可能的说明自己的长处，拿过什么奖这些，参加过什么电子竞赛等。之后面试官问问题极有可能会挑考生擅长的地方，或者问问考生参加的电子竞赛的具体内容以此来判断考生的实际动手能力。
2，导师提问，不同的导师问问题的难度不一样，有的导师问的很简单，有的导师故意会问一些很难的问题，以此来试探考生的反映。总的来说遇到不懂得问题应该虚心诚实的说不知道，否则不懂还乱说的话很有可能严重影响面试分数。