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面试五问法

发布时间:2021-01-25 15:33:51

A. 面试官是个女的,聊了几句家常后就说不相信我做过主管,然后问了我5个关于人事方面的法律法规,我答错了

这种事不足抄为奇,上月去一家企业面试安全主任,因离家近40公里~天气又下雨,所以开了台车去,面试一切正常并通知周一上班,后来HR打电话给我:安全部部长看我开了辆轿跑,通知他们换人。 来自职Q用户:杨先生
同意你的批评,这位面试官确实,闲聊是为了接下来能够顺利,平和的进入状态,不对立,不破场,把问题问完,解读完,程序走完做完,是不是要用人,还有用人部门来定,有必要的还交上面审核。你这位人事的头,直接去跟专业的人打交道。她不挑你才怪呢。你进去她的饭碗不保。能给你好气吗?再一个你还在她要换人跟你谈,你说不用了,有事就走,完全不把她放在眼里,无论国企还是私企,不尊重老人,即使成了员工,也会处处树敌。你不顾及她脸面,她能给你好气受吗?这些都是应景的事,进程推到了那一步,都是自然而出了。当然了,如果你不是应聘者知道这些,倒是可以激她一下,然后交相关部门去处理她,毫无疑问,她也没话说,可偏偏你是应聘的,不说了,女性在控制欲上确实比男的强,男的差不多就算了,女的一受到挑战,骂你一顿算轻的 来自职Q用户:DOC

B. 人力资源面试一般问什么问题

1、请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距。

②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因,我会机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少?

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

10“谈一谈你的一次失败经历”

回答提示:①不宜说自己没有失败的经历,不宜把那些明显的成功说成是失败,不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

②所谈经历的结果应是失败的,宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力,说明仅仅是由于外在客观原因导致失败,失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

11、如果我录用你,你将怎样开展工作?

回答提示:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

12、与上级意见不一致时,你将怎么办?

回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?”

13、我们为什么要录用你?

回答提示:①应聘者最好站在招聘单位的角度来回答,招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

14、你能为我们做什么?

回答提示:基本原则上“投其所好”,回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

15、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

回答提示:如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

回答样本:作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

16、你为什么要离开原来的公司?

回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会。

C. 面试五天之后没有给我回复,今天问了一下面试的人说。面试挺好的要等

第一、要么就像你说的是委婉的拒绝。
第二、如果是真的要等,我劝你也别等专了,这种公司既然你面试不属错,那他们就应该迅速决定,没决定只能说明1、他们觉得你也不错,但是他们的领导有个亲戚什么的要来,但是不确定要来,所以先留你当备用,这种情况就别去了,这种公司任人唯亲,进去了也是在里面勾心斗角,学不到什么东西不说,还很难往上爬;
2、要么是他们公司流程需要走,整个招聘系统就是这样长,这种公司也别去了,办事效率太低,招个人也这么墨迹,以后等你要工资、奖金、什么补助、报销之类也会把流程拖很长,甚至在经济低迷、国人信用逐步下降的这个社会,拖欠你工资都是有可能的。
总之一句话,别等了·······

D. 面试时应该问的五个问题

参加了一家公司的招聘面试,正在考虑是否应该加入这家公司。深吸一口气。你必须鼓起一些勇气,在面试主考官面前表现得更为自信强硬。我们都知道如果你已经想要一份工作的时候,找到一份工作是比较容易的,但是你是否知道为什么?这是因为你是一种奖励。你之所以进行这场对话是因为你可以选择继续做自己正在做的事情,也可以考虑加入这家公司。你的心态和精力是完全不同的——你在评估这个机会是否值得你放弃现在的工作。这种心态可以通过很多方式表现出来,但是最清晰的方式就是更多地问问题,而不是回答问题。
下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向,使之更符合你的利益,同时会帮助你获得你所需要的重要信息。
1.“在90天里,我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择:你聘用了我,而我选择了这份工作?”
2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”
3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”
4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”
5.“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?”
这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标:
1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候,也就是恭维了面试主考官,改变了他或她对你的印象。
2.关注细节——这些问题的语言更为强大,因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体,你就能够获得更高质量、更清晰的答案。
3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责,这些内容很真实,不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏,你希望了解真实的情况,而这些问题会帮助你达成这一目标。
当你把自己定位成一种奖励,那么你就成了买家。你的头脑越清晰,你就能够获得越强大的回答,越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态,让自己变成一个买家,你就会成为一个精明的消费者,会问出一些有水平的问题。

E. 面试时,面试官可能会提到的问题

在工作之前,很多人都是要经过一道繁琐的应试来进入工作岗位的,而这就是大家常说的面试!那么在面试的时候面试官都喜欢问哪些问题,而我们应该怎么回答呢?下面就给大家分享下个人面试的经验吧!

三、个人的问题

在这里如果面试官询问个人的问题的话,一般代表着面试官要通过自己的面试了,所以气氛就没有以前那么紧张了!因为询问个人问题的时候已经代表面试官认可了自己能力,而为了体现公司的文化面试官会相应问下个人问题,而这时千万不要紧张,如果想回答就及时回答,但不想回答的话可以选择性拒绝将问题抛向其他方面,这样可以有效缓解尴尬,并为面试加分!

其实面试并非是难事,而是一个双向选择的问题,明白这个道理以后自己的面试将十分轻松!

F. 面试时,这五个问题HR最喜欢提问,候选人要如何回答

第一个问题:请自我介绍一下
这个问题在面试中,HR肯定是会提问候选人的,通常会是HR问的第一个问题,主要是考察候选人的表达能力以及对时间的掌控能力。因此候选人在回答这个问题的时候,一定要表达有逻辑层次,主要从自己的教育背景以及工作经验等方面来回答。在回答的时候,也要注意掌控好时间,一般把握在一到两分钟的时间内回答好。

第二个问题:你的性格如何
HR之所以提问候选人这个问题,主要是想要考察候选人的坦诚度。因此在回答这个问题的时候,切忌不要把自己说得很完美,一定要让对方觉得你的性格是真实可信的。在讲优点或者是缺点的时候,最好是要跟自己的成长经历以及工作经历相结合起来。这样才能回答到HR的心坎中。

第三个问题:你觉得我们为什么要录用你
在回答这个问题的时候,一定要把自己的技能和工作经验跟对方岗位的需求相联系起来。比如说,岗位描述中写到需要有管理团队的经验,那么你就一定要说出自己所担任过的职位,以及自己在这些职位上取得的成就。这样回答的话,会提高HR录取你的机会。

第四个问题:你期望的薪资是多少
这是一个很纠结的问题,但是HR喜欢问没办法。要想提高自己的面试成功率,那么就要仔细的回答好HR提出的这个问题。在回答的时候,并一定要如实回答。比如说,对于薪资其实我不会计较太多,我相信公司是一家有实力的企业,它会有非常合理的工资体系架构,我相信会给每一个候选人一个合理的工资待遇。这样的回答方式,很完美。

第五个问题:你为什么离职
在面试中,如果候选人已经是有过工作经验的话,那么HR肯定是很喜欢问离职原因的。那么候选人在回答的时候,一定要避免把离职说得很具体,很仔细,避免掺杂进个人的情感因素,比如说工作累,跟同事或者是领导的相处不好等等。千万不要这样说,最好是从自身的发展来说自己的离职原因。

G. HR在面试人事专员时候问的五个问题,比如如何去考评人力资源部本身的绩效,诸如此类该怎么回答啊

领导问你的不是简单的考核方法,如平衡计分卡和360度等方法,他内是在测试你有没有创新思容维和不同的见解。
毫无疑问的是,这个问题也是困扰他的一个难题,你可以另辟蹊径迂回地回答。
其实人资是个服务的单位,所以你可以从过这个分三个层面考虑:
1.是否为高层作出决策上的HR支持?
2.是否给中基层主管提供足够的人力资源和指导?
3.是否提高了员工满意度,并为员工做了职涯规划的指导?

在具体比如薪资、招聘、培训、行政等模块上,又有不同的考核标准。
比如招聘
1.是否及时招聘到满足需求的人力资源
2.招聘人员是否胜任工作岗位,绩效较好
3.招聘到的员工离职率是否较高

凡此种种,如果你是学人力资源的,这个问题对你来说应该不算很难啊。加油,祝你有个好的未来。

H. 面试的时候是问一个回答一个,还是考官一下说完五个题目,然后自己一个个回答

面试前几分钟,你会拿到这5个题目,你先大致思考一下。
然后正式面试的时候,考官会一个一个问,问一个,你答一个,然后问下一个。

I. 面试中经常遇到的五大问题如何回答

面试中经常遇到的五大问题及如何解决:

1.第一是自我介绍的问题。

解决方法, 面试官面试前就已经看过你的简历里,所以面试的时候千万不要背简历,而是结合简历展开那些不适合做简历用文字表诉的亮点。尤其是工作经验和工作成效,面试官都是希望在对方自我介绍的时候一方面是让自己整理下进入状态,二是找到一个可以深入讨他交流的点,根据岗位要求再继续问答共鸣共振。

2.第二是你的优缺点是什么?评价下你自己?

解决方法, 这个问题是必问的。优点的话平时要自己总结,客观评价,缺点的话要灵活变通。比如你应聘一个秘书岗位,但你却说自己个性很强,不喜欢别人指指点点,你应该找个无伤大雅或者对岗位要求不冲突的缺点,比如说有卫生洁癖。

3.第三是大学为什么学这个专业,为什么要应聘这个岗位?

解决方法, 面试官问这个问题是想知道你否确实很很喜欢自己的专业,并且大学成绩还不错,还是稀里糊涂的报考的专业,成绩又不好。应聘这个岗位和专业无关,选择跨行的目的是什么?在回答的时候该如实回答时要实事求是,有些问题可以避重就轻或者换一种更有利于自己和让对方接受的表达方法。如大学时候对这个专业不了解,上大学后发现不喜欢,就学习了其他专业课程,并在这个专业实践上取得不错的成绩。

4.第四是问你面试了哪些公司?

解决方法, 面试官问这个问题可能想知道你选择的公司是什么层次的,或者认为你合适他们的岗位看看还有哪些竞争的公司等。这个回答可以如实回答。

5. 第五是你有什么想问我的吗?

解决方法, 这个问题是一般是面试快要结束的时候的提问,对于大公司,大企业专业的HR来说,并不是随便一问。对于这个问题,一般人会问到薪酬的问题,这个没什么,但建议提前通过一些渠道了解大概薪酬,一般大公司企业施行的是标准的薪酬。

J. 我要接受面试,问用5个两个字的词来描述自己,该怎么回答

团结(有来团队精神)团源队精神在企业是很重要的
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负责(不逃避责任)遇到事情,不要推脱,比如一个组的计划,因为组员的失误造成损失,有的人就想,要不是他,我们也不会损失,有的人就想,如果我能仔细检查一下就好了,明白吧???
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认真(工作都应该有的态度)
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自信 (不自信的人做什么都白瞎)
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敬业(尊重自己的职业和所有做这个职业的人)

想了半天,终于写完了~~~祝你面试成功

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