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面试时你有什么想问的

发布时间:2021-01-25 10:41:20

面试时,面试官问「你有什么想问我的吗

通常情况下,在每次面试结束之前,面试官总会问我们一个问题:“你有什么想问我的吗?”。

这个问题着实困扰着很多职场新人,那应该怎么回答才好呢?我们今天就来好好分析一下。

3. “新入职的员工应该如何提升自己的专业技能呢?”

面试你的人有可能是人力资源部的人事,也有可能是事业部门的领导,如果你站在一个小白的角度上问这个问题,对方一定会给你一些专业的指导,相信通过这个问题,你一定可以收获不小。

4. “你当初为什么选择了这家公司?现在对于公司的感觉有什么变化吗?”

问面试官当初为何选择这家公司,可以拉近你和他之间的距离,面试官可能会跟你讲述他进入公司的一个故事,或者讲一讲公司的企业文化和核心价值。

从他的回答当中,你就可以对公司有更深刻的了解,同时也跟面试官建立了非常紧密的联系,所以说这个问题也是一个非常好的问题

以上就是我的几点建议,希望对你有帮助。


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⑵ 面试的时候,当面试官问你还有什么需要问的时候,怎么说才好

提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题,例如工作内容、工作方式、人员配比等。

1、该岗位除了负责XX工作外,还有其他什么职责吗?

招聘信息上的工作内容介绍都是经过简化处理的,实际的工作内容可能远比招聘信息上的多且复杂。)

(2)面试时你有什么想问的扩展阅读

注意

你的提问,一定要与你的本职工作相关。比如,你应聘的管理岗,你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。

这些问题都离不开一点,我们在工作过程中遇到问题时,应该遵循什么流程,找什么人合作与解决。这些问题,都围绕工作展开,也体现了你的专业性。

很多职场新人在提问的过程中,本身对自己的定位不清晰,所以问的问题比较虚,也打不到面试官心里,面试官也给不了你靠谱的回答。

所以,破题的方法就在于,你可以问面试官你的工作方向是什么, 或者需要我做哪些准备。这样一来,你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向,若合适,皆大欢喜,不合适,我们另作打算。

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