求职不求人

『壹』 求职应聘，招聘者最喜欢什么样的人

求职应聘，学历和能力是两张永久的通行证，界末打开职场的大门，还需要具备优秀的个性品质这把金钥匙。在学历与能力相差无几的情况下，个性品质优秀的求职者更容易被主考官所看重，那么招聘者最喜欢什么样的人呢？

一、诚实的人

在今日的人才市场，许多用人单位都将对应聘者诚这问题的考罕列入了招聘程序。如有不少用人单位就以问卷的形式测试应聘者是否诚实，虽然这种方法很不成熟，便也足见他们对员工诚实品质的重视程度。须知，一个撒谎成性的员工，哪个用人单位都不敢放心地使用。所以，面试进，主考官对应聘者诚实与否是非常敏感的，应聘者在面试考场上的任何表现，都避孕药可能被主考官当作相关信号而尽收眼底。

外经贸在大学毕业的社京华到北京一所民办高校应聘教师职位，几次面试加试讲，虽然表现平平，但也“涉险过关”了。最后一轮面试，她发表在母校学报上的一篇经济学论文引起了考官的兴趣。考官是这方面的这者，杜京华见考官对自己褒奖有加，就谦虚地说：“您误会了，那篇论文，从选题到写作，大部分工作是我的同学完成的，我只是做了些辅助性工作。为了鼓励我，他也署了我的名字，实际上我是占了便宜的。”“啊，原为是这样啊。”考官觉得很意外，当时也没说什么。但几天后，考官便通知杜京华被录用了。考官对她的评价是：“诚实难得。”

在面试中，能受到考官的赞誉是许多求职求求之不得的。但杜京华遇到这种情况后并没有沾沾自喜，而是坦诚地向考官说明了事实这恰恰让考官看到了她身上的品质——诚实。这也就不难理角杜京华何以能够求职成功了。

二、感恩的人

懂得感恩的人，不仅容易从外部环境中获得幸福和满足，对施恩者也满情感激。公司里这样的员工多了，可以大大减少管理成本，提高劳动效率。所以，招聘方对怀有感恩之心的应聘者常常是情有独钟。招聘方欲考察应聘者是否具有感恩之心，往往从应聘者的行为和言谈中捕捉蛛丝马迹。

李兴元到永乐胶粘还集团应聘华北区营销经理一职。面试时的气氛轻松，“闲聊”中，考官问李兴元：“你原来的公司很有发展前景，为何还要跳槽呢？是畸为你的上司太严厉吗？”李兴元说：“不，他这个人表面上看似乎给人一种很冷酷的印象，但我们一直合作得很好。他对部属的工作，要求确这有些严厉，但正是这种严厉最大限度地锻炼了我，使我这六年向前迈出站大步。如果没有他的载培，我工作能力的提高是不可想象的。”考官又问：“那么可能是你原来的公司待你太薄了吧？”李兴元说：“也不是。我在那个公司做了6年，有4年做的是高管，我的收入不仅使我全家衣食无忧，还让我有了房子，车子。我在我的同龄人中算是秀不错了。可以毫不夸张地说，发果没有这家公司的恩惠，就没有我李兴元的今天。如果没有这家公司对我的培养，我也绝没有资格来这里接受您的面试。我来贵公司应聘，是想彻底改变一下环境，导求更加广阔的发展空间。”李兴元的感恩之言，令考官赞赏不已。很快，李兴元便被录用了。

上例中，考官用两个精心设计的提顺，来考察李兴元是否具有感恩之心，一个是问与上司的关系，一个是问企业待遇。两个问题都非常敏感，利益攸关，答问者一不留神出鬼没就会中了圈套。李兴元的回答却是字字珠玑，句句靠谱。他对以前上司和公司的感恩之情，赢得了主考官的睐。表面上看，似乎是李兴元精通面试之道，其实这正从本质上反映了他是一个具有感恩之心的人。

三、自信的人

一般来说，自信的员工的工作能力都很强，有时还能创造性地完成工作。有鉴于皮，很多时候招聘者都有会根据求职者的种种表现，对散会自信心作出判断。如果一句求职者在面试时能够自然地将自信展式给考官，那么他胜出的机会就会大增。

于超在省城某大学读的是市场营销专业，学习成绩优异。为了晚好地应对面试，正式开台找工作前他就自拟了上面条考官可能问到的问题，一有时间，就对着镜子不可一世正经地进行答问演练，有时还请同学帮忙，进行情境练习。今年，地超和几名同学到康达公司应聘销售代表职位，同去的同学由于紧张，面试时很不自然，有好几个问题回答的结结巴巴，叭于于超举止落落大方，答问也十分出彩。最扣，考官冷不丁问道：“作为应届毕业生，你凭什么认定自己一定能胜任这个工作？”于超这样回答：‘作为应届毕业生，我的工作经验有所欠缺不假，便我从大三时就通过了高级营销员的资格认证，在这个行业的实习时间加起业也有一年多了。我相信，凭我扎实的专业知道，凭我实习时所受的锻炼，凭空铁责任心，凭我的适应能务和这习能力，一定能胜任这个职位。’考官露出了满意的笑容，于超最终从众多竞争者中脱颖而出

自信心是人们求职的另一张文凭，少了这张文凭，求职往往难以成功。于超面试时过硬的个人能力，娴熟得体的应答和机智敏锐的反应，都向考官充分展示了自己志在必得的信心，考官又怎会无动于衷呢？相反，面度时让考官吓出一脸傻相，手脚都没地方放，因答问题又前言不搭后语的人，则会被对方认为缺乏自信，被拒之门外也就在情理之中了。

四、勤奋的人

职场上有一则公式“勤奋+能力=最大效益”，意思是说勤奋的中工可以把他的能务发挥到极至，为公司创造妯最大效举国。因而，勤奋的人一直被用人单侠所青眯。招聘方考察就聘者勤奋程度的方法不一而足，但大都隐含在对能力的考察中。

陈书林在大学读的是广告学专业，去年到佳达公司策划部应聘，并进入最后一轮面试。面度结事时，考官要求几名应聘者独立为公司一种新上市的化妆品做一份广告策划方案，必段在三天之内完成。陈书林接受任务后立即进入了角色；他马不停蹄地走访了十向家大型商场，对公司产品，消费者，竞争者，市场需坟及发展趋势进行了详尽的调查分析。随扣便确定了广告群休玫广告策略，并开夜车赶写出了策划方案。第四天上许，陈书林按时把这份广告策划方案交给了考官，结果没多久就接到录用电话。原来，共他几名应聘者主伙在三天之内做一份像样的广告策划方案太难了，因而都放弃了，唯有陈书林咬牙坚持了下来。虽然这份方案不少地方略显粗糙，但总体质量还算令人满意，更重要的是，通过这件作品，考官不仅看到了陈书林的信心，更看以了他工作起业不遗余力的勤奋精精神。后来，考官告诉陈书林说，他应聘的这个职位，以扣的工作任务会很重，加班中点是家常便饭，只有像他这样勤的人才能胜任。

相比之下，地些临阵脱逃的应聘者，就水平来说，未必比陈书林差，也许他们的方案会做得更完美，更漂亮，更有实有价值，但考官偏爱的却是陈书林的勤奋。大家都没有估计到考官会在“勤奋”上“片面”取人，结果让陈书林占了先机。

在人才市场供远大于求的今天，诚实的人，感恩的人，自信的人和勤奋的人大受招聘者的青睐，这不能说不是一件好事。如果能把诚实，感恩，自信和勤奋这些优点发扬光大，相信每一个人的求职路都会增出自己的精彩。

『贰』 你认为本人在求职过程中最大的不足是什么如何解决这一问题

对于这类的提问，求职者最好就是先从自身缺点说起，把优点留在最后做总结。而说个人缺点的时候，求职者们不能过于老实，把那些对工作不利的缺点也说出来。而对HR陈述自己的缺点，求职者应该提及那些对应聘岗位没多大影响或者是那些不痛不痒的缺点进行陈述。

『叁』 不受HR欢迎的求职者有哪些

我们都知道，不同的企业对于人才的要求存在很大不同，而所招聘的员工也是不一样的，有些求职者却是HR不喜欢的。下面给大家讲讲，不受HR欢迎的求职者，看看其中有没有你。

一是由父母陪同的求职者。

有些求职者是由父母亲陪同来面试的，殊不知，企业更需要的是思想成熟且有行动能力的成年人，而不是做什么事情都要有父母陪伴完成的“孩子”。

二是有什么提供给我的的人。

这种人感兴趣的是公司的假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。不好意思，团队是没有“我”的。

三是空洞的表现主义者。

假如求职者缺乏事先了解应聘公司的动力，那么就无法在面试中至少提出一个有见识的问题。当HR问求职者是否有他自己的问题时，他的回答只能用瞪眼来回馈。所以，对于这类求职者企业是不会招聘的。

四是喋喋不休的人。

有些求职者在一场面试中不停的说话，虽然说面试官理解他们想突出自身技能和成就的需要，但是喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。因为一些人会说着说着就跑题了，然后会说：“抱歉，能再陈述一下问题吗？”这样的人非常适合应聘电话销售工作。

五是惜字如金的人

这种人被称为回答一个字的人。虽然公司会尊重好的倾听者，但是他们也会喜欢更有深度的反馈，而不是一个“嗯”。可以说，从这些惜字如金的人口中得到答案就像拔牙。然而在现在这样一个时代，公司并没有在口腔护理领域扩张的计划。

六是言过其实的人。

虽然有的求职者会在简历中夸大一些事实，但可以很简单就可以看出言过其实了，这种人在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上筛下来。只要多问一些，就会暴露出来。

七是像变色龙一样的人。

有的公司是以新的和不断演化的服务提供为特点，这对于变色龙样的人来说是好事，因为他可以接受任何部门的任何工作。虽然这类公司喜欢心胸开阔的人，但是也趋向聘用那些真正知道自己喜欢和不喜欢什么的潜在员工；不会尝试为所有的人做所有的事情，也不会聘用这些想的人。所以，变色龙不适应。

八是戏剧皇后。

这种求职者在没有预约面试以及即刻的面试要求下，会偶尔造访公司办公室。虽然这种进取精神在公共关系上是值得表扬，但戏剧皇后却很清楚且会不顾一切地谋求注意。

九是即席创作的国王。

这种人会大步流星来面试，完全没有准备去谈论他的相关工作经历。他也是一个这词，如“嗯”、“像”和“完全地”狂热爱好者。有些的HR可以判断出，这类求职者曾经是有过工作经验的人。

十是草率的人。

这种人只是不愿意对他说的和写的进行二次检查。而且草率的人就像老鼠屎，他们的懒惰是有传染性的，若在整个公司传播开来，可能致命。

13、移动设备控

这类求职者等待在面试的时候，总是会时不时的拿出手机来看一下，看看是不是有紧急的事情出现。如果有急事发生的话，那么这种移动设备控将失去了和公司一起进步的机会。大家要知道在一个工作面试里，要么是面试官，要么是移动设备。这是很好选择的。

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『肆』 求职啊，有没有要人的

求职可以去58，智联等专门招聘的地方看看，根据自己的专长选择性的投一些简历试试。（小心一些虚假信息。）

『伍』 现在的求职方式有哪些

现在的求职方式有很多种，正是求职方式的多样化，才让众多求职者容易找到适合自己的工作岗位。

求职方式一：求职者可以在网络各大平台投递简历。

当你有求职需求的时候，正好你的朋友或亲人认识的人里面有需要用人的，然后就把你介绍过去了。这种方式简单快捷、需求明确，基本上可以让你入职成功。

不过熟人介绍的工作有很多隐患，为了熟人的面子即使这份工作有不满意的地方，你也会不好意思提出来。你工作干好了还行，如果干不好，整的大家都很尴尬。

『陆』 求职个人介绍怎么说

【篇一：求职自我评价范文】

我是一个乐观向上、工作充满激情、对未来有美好向往的年轻小伙子。我很喜欢参加各活动，因为这样可以更好的锻炼自己，我曾经和同学一起举办过假期补课班，并且成功了。还参加了学校的招生工作。在校期间一直身为班干部，还做过校园广播站编辑。我对自己充满信心，无论是做过的事，还是对于一件新鲜的事情，我都会努力去做，并且尽自己的能力将他做好，我为人很谦虚，只要别人在某方面比我强，我就会很谦虚的去请教。我渴望能跟一些高素质的人群在一起工作，这样会让我有危机感，让我不断去学习、去拼搏。我不好做表面工作，喜欢踏实工作。

点评：这是一段自己写的自我评价，这点很好，但是"我渴望能跟一些高素质的人群在一起工作，这样会让我有危机感，让我不断去学习、去拼搏"这样的话要慎重，是说你自己低于人家公司员工的平均水平呢，还是说你不愿意去与比你能力差一些的同事合作呢，不管怎么样都不太好。自我评价要客观，最好不带个人感情色彩。

【篇二：求职自我评价范文】

为人诚实守信，具备良好的心理素质和承受压力的能力，工作认真负责，作为技术人员，我的不足之处是缺乏管理方面的经验。

本人诚实正直，对工作认真负责，吃苦耐劳，善于创新，敢于迎接挑战及承担责任，富有工作热情，乐业敬业，善于与人沟通，营造和谐的工作氛围，注重人性化管理，能带动下属充分发挥团队合作精神，为公司创造效益！

我认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，较好地完成自己的任务和工作，在工作过程中学到了更多的知识，积累了更多宝贵的经验，与客人信件之间的沟通技巧也得到极大提高。我有高度的责任感，善于与人沟通，有较强的组织协调能力，环境适应力强，有良好稳定的心理素质。我坚信，只要有自信，有毅力，充分发挥自己的聪明才智和学习能力，就能不断完善自我，不断为公司创造价值。

我是一个对理想有着执着追求，不甘平凡的人，为人诚实，吃苦耐劳，热情稳重，热爱销售，自信但不自负，勤奋而负有责任感（），有亲和力及较强的沟通表达能力，并有良好的团队合作精神；一年销售工作经验与实战商务谈判，对销售有一定的了解与认识，有志于在房地产销售行业发展！

本人做事认真负责，适应力强，思维敏捷，处理问题能力强，为人谦和大方、做事勤勉负责、人际关系良好，具有团队精神.

本人性格开朗，容易与人相处，善于思考问题，做事认真细心负责，善于与人配合，注重改善工作方式，提高工作效率，善于学习，提高自身的专业技能；熟悉工业企业财务操作流程，了解企业财务运行体系，良好财务、办公软件操作能力，能够独立完成企业财务核算工作。

有很强的独立业务开发能力，待人真诚热情、为人随和、善于沟通、有良好的人际关系和很强的适应能力，工作认真负责、踏实肯干、具有较强的团体协作精神和独立的工作能力有很强的责任心和工作干劲，不惧挑战，有一定的亲和力及管理能力，思维灵活，反映快，接收能力强，字迹工整。

我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，看书是我最大的享受，钻研电脑让我感觉其乐无穷。我做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。

『柒』 如何查看个人发布的求职信息

求职网站查找个人简历大同小异，下面举2个例子

1、以58同城su.58.com为例，在主页专面点击如图红框处属”简历“，进入简历职业分类

『捌』 23岁到处求人窝囊，到处求职！丢人吗我有工作但是我不想干，我想做我不会的

找工作不丢人，这在现代社会很正常！
如果你现在的工作干得很出色，建议你不要三心两意好好干下去！（做一行钻一行，行行出状元）
不过，如果你觉得现在的工作很不适合你施展才华，建议你跳槽。（因为你没有必要浪费自己的宝贵青春）
你想做不会的未尝不可，建议你一定要找适合时代发展需求，你通过努力能够胜任的工作！
祝你心想事成！