⑴ 上门找工作，找到的几率有多大
程序员？ 那样看什么公司吧~，有些公司喜欢上门找的人，说是主动。 但是有些呢，说不严谨！
看你运气吧，可能找的到很好的，也可能吃闭门羹！！
祝你好运~~~~~~~
⑵ 自己上门找工作
如果那公司真不要人，去说也是没有用的，在沿海这边好的公司也很多，何必为 那家这样，有能力还怕找不到好的工厂。
⑶ 直接上门应聘注意事项
直接上门应聘注意事项：
1.包装简历
不要过度包装简历，招聘市场的激烈版竞争使求职者在简历上权做足了功夫，过度的渲染反而会失去机会。提出合理的薪资要求，从细节观察公司的风格、发展阶段和经济状态，做出比较准确的预测。
2.培养
求职者更需要注重自己的沉淀与提高。需要加强人脉的培养，有时朋友的推荐会是你向上发展的良机。
3.注意细节
应聘时的一个小细节就决定了你的成败。对于不同的企业来说，在招聘人才的时候，对应聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司还会看应聘者是否认可他们的企业文化。而不同的企业文化，又决定了他们在用人时有不同的考核侧重点。
4.不要迷信
不要迷信那些求职宝典，现在面试更多是由经验主导的行为面试。此外，你的个性是否适合职位并不是十分关键，我们更看重你的职业性格，也就是你与该职位的匹配度。
⑷ 自己主动上门找工作而被聘用的机会有多大
没有机会来 首先 教师要有教师资源格证 你得考一个 就算考上了 也不是事业编制 一般都是合同工
再者 人家没招人 你去干什么。。
一。你要真想当老师 先考个证书 然后把自己的简历投在网上 等待机会
二。多给这几所学校写信 增加联系 别提自己想当老师 可以说说别的话题 比方说咨询一下对子女的教育问题 或者 你对他们学校的某些专业水平非常的认可 自己从中得到了很多益处（自己瞎编）
三。联系社会 利用自己已经有的人脉关系 与学校挂钩 比方说你准备组织一项活动（学生参加社会的篮球比赛啦 或是 公益活动啦 等等）
久而久之 学校就开始关注你了 等你拿到教师资格证 就顺理成章的进去了 而且都是内部招人
其实方法多了
在网上先投递简历比较好，绝大部分企业拒绝打电话，太鲁莽。
⑹ 主动找上门来的工作会是好工作的几率很小吗
这可不一定哦，找工作这事就像找对象，都需要双方有意愿，看对眼，达成共识，类似于主动追你的人，都不是好人吗？自己好好分析比较，好好把握。希望被采纳
⑺ 主动上门求面试，HR会给机会吗
这个来一、要看公司。二、要看你自是不是真的适合这个岗位。做为一个HR，确实也遇到过二话不说上门来的求职者，我会很礼貌的告诉他我们是需要先投简历预约时间的，让他知道他直接来不符合规定；然后看下他应聘什么岗位，是不是急需。急需的岗位就让他直接拿出简历，我们看下是否值得一面，不急需就客气的送走，让他把简历投邮箱里。。。。嘛，当然也有公司根本不接待你，直接说不方便当天面试，需要预约，然后让你走人。
我建议是先打个电话去问问他们这个岗位还招不招。
⑻ 你们找工作一般是网上还是其他上门找
我们找工作一般都在网上找，现在都是网络时代一般都不上门找了，另外网络看的也多还可以比较各自的工作如何，有带于参考之后在去考虑，你们说是不是？
⑼ 有份心仪的工作，该不该主动去上门应聘
既然是投过简历而没有回应。最好是不好主动上门去应聘。因为一是你不知道找谁？二是别人内打电话容叫你去应聘和你自己主动上门去应聘有着根本的区别。前者别人会很认真的和你面谈，后者就敷衍了事了，成功的几率太小。跨界找工作成功的几率不好说。因为在我看来，其实应聘成功的大部分因素在于你的面试官。如果是条件差不多的话，你的面试官说你行，你就真的行。说你不行，你哪怕再厉害也没招。还有一个不推荐上门去应聘的因素就是：也许那家公司并不存在这样的工作岗位。因为我们知道，公司在资源网上注册是要给钱的，而有的公司在没有招聘岗位的时候也会有招聘信息。为什么呢？无非就是已经交钱了，虽然现在没有招聘岗位，但是空在那里也是浪费。所以那些打出招聘职位还能起到宣传作用。很鄙视这样的公司。但却是现实，没办法。所以，我个人极不推荐主动上门去应聘。还是应该在网上多多留意，遇到心仪的工作就投简历，有电话通知再去面试。
以上纯属个人简介，希望能够对你有所帮助。
⑽ 上门找工作该问些什么信息
工作时间，报酬，有无特殊要求！ 最基本的！