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面试看哪方面

发布时间:2021-01-25 05:30:39

⑴ 如果你是面试官,你最看重面试者的哪方面

注重面试者的稳重性,因为要是一些中小企业的话跳槽的浮动特别的打所以说要注重员工的稳重性

⑵ 在面试过程中,企业都看重哪些方面

面试就像是参加高考,你总要知道考试大纲是什么、考察什么内容,才能在求职过程中顺风顺水。那么面试时候企业都注重考察哪些方面呢?

一是仪容仪表。说白了就是看你长得怎么样,是不是符合企业的要求。很多人会问:企业要人,还看我长的怎么样?这个其实也要看岗位,比如说企业招一个前台,你有长得不够人家的要求,能力再强,企业也没法要。有些岗位是对仪容仪表有很强烈的要求,但也有些岗位可能不太重视,比如说搞技术的。

二是专业知识。看你专业知识是不是具备。有人就会说:这些我在简历里都写了,我写的比我说的还多,你看见了就好了。我们可以说简历是写上去的,可以是你本人的,也可以是别人的。面试官问你,你能不能讲的出来,就能够识别出来是不是你。面试就是看你能不能讲得出来这些专业知识。比如你学化工的,人家问你一个高分子的一个分子式。你说得出来,这就是基本功。

三、工作经验,对刚毕业的学生来讲,企业更关注的是你的实习经历。在学校里边有没有参与过社会工作。在学校期间是不是只学习,还是也干了一些学生会的工作,担任过班干部等等,这些企业很重视。担任过班干部或者在学生会、团委等工作过,他的这种人际关系、团队管理能力就会很强。企业在面试的过程中,就是通过面试者在大学做过什么社团,参加过什么社会实践,来判断应聘者将来能不能融到团队当中。

四、性格、态度、沟通能力、责任心等。

性格倾向。面试的时候,很多人一上来就会讲我是一个什么性格的人,其实这个话不用讲,企业会去判断你的性格,而不是靠你讲出来。

态度。就是你的态度怎么样?是不是积极,是不是热情,沟通是不是主动,还是人家问你一句你答一句。因为在未来你工作过程中会遇到种种问题。为了遇到种种的麻烦,需要你去处理。这就是就业的定位工作的态度,以上进心等。

沟通能力。企业会通过你的一言一行,通过你的自我介绍,来判定你表达能力是不是很强。包括表达方式是不是条理清晰,是不是是能力一般,是表达不流畅。还是思维混乱,表达很差。

责任心,纪律性。最简单的一个就是看你去面试的时候是不是迟到了,如果迟到了,你还说我纪律很强,我责任心很强,别人也不相信。

接下去的文章我们会探讨:面试时该如何准备、面试官都会问哪些问题等等。

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⑶ 26面试官最看中哪些能力

总结起来,主要有以下三个方面的能力,是面试官比较看重的。

1.学习能力

而学习能力又分为两种,一种是短时间内的快速学习能力,另一种是持续不断的学习能力。

所以面试的时候你要想办法让面试官知道你是具备这种能力的人,比如你可以介绍你在项目中遇到什么技术难点,是怎么在最短的时间攻克这个难题的,这个就是体现你快速学习的能力。而持续不断的学习能力可以从你坚持写博客,坚持在一些技术网站学习新技术,又或是坚持为开源社区贡献代码等方面体现出来。

2.解决问题的能力

其实企业用人最主要的指标是你能胜任这个岗位,说白了,就是你能解决各种各样的问题。而作为 Leader 的角度,也是非常喜欢这样的员工,因为这意味着交给你做的任何事都很放心。而从公司的角度来说,根本不会在意过程有多么艰辛,也不会在意你在这个过程有多么努力,只会在意结果,这也是完全体现在你解决问题的能力上。

3.团队协作的能力

现在的企业开发再也不是个人英雄主义的时代了,基本上大部分公司都是团队作战,意味着你一旦加入某个公司,与你一起共事的还有其他人。所以团队协作能力很重要,这可能包括好几个方面,比如沟通表达能力、代码的可读性、性格是否合群、积极乐观的态度、团队凝聚力等。

如果你个人技术能力很出众,但是脾气很古怪,跟团队其他人合不来,甚至还有矛盾,那这会影响整个团队。团队协作中氛围很重要,有一个人浑水摸鱼,各种抱怨,态度消极,这都会对团队产生扩散性的影响,进而甚至会影响整个公司,所以很多企业对团队协作非常看中,你有能力,但是你干的不爽,那么宁愿你离开。

⑷ 如果你是面试官,你最看重面试者的哪方面

一个求职者能通过面试官的重要考验,最终被用人单位录用,是有原因的。这个原因就是他符合用人单位的用人标准。
1、 诚实是做人的美德。无论是任何企业,将来从事何种工作,都会要求自己的员工做到诚实守信,这是企业的基本原则,也是做人的基本原则。不讲诚信,做人不诚实,能力再强也无法说服面试官录用你。
2、 对工作有激情。用人单位招聘新人,其中重要的一条就是要有工作激情。谦谦君子早就不适应时代的发展了。现代企业需要的是拥有饱满的激情、十足的干劲的新时代员工。
3、 人品重于能力。企业要招聘的员工,不仅要能力强、水平高,更重要的是要有节约资源的意识、无私奉献的美德及对企业的忠诚。一个人的能力是后天可以提高的,但人品却是天生的。
4、 学力重于学历。学历只代表过去,并不代表现在,更不能代表将来。要想长足地发展,就必须具备持久的学习能力。只有具备了不断学习能力的人,才能跟上时代的发展,才会是企业真正需要的人才。
5、 要有团队精神。当今社会,合作为主。单打独斗的人是很难成功的。在企业里更是如此,一项工作的完成,是众多企业同仁同心协力的结果,一个没有团队精神的人,是很难被企业认可的。
6、 面对压力时的反应。最能反应一个人能力的时候,就是当他面对突发事件的时候。如果他能在非常紧急的情况下,还能把事情做得非常完美,那么这个人的工作能力是无懈可击的。

⑸ 面试官看简历时都会注重哪些方面的内容

我认为面试官在看简历的时候会注重,面试人员的毕业学校面试人员的所有。证书以及面试人员的性格,以及面试人的大学经历。

⑹ 面试时应该关注哪些方面

宣讲会或者面试的时候,公司的HR会跟你说很多,哪些信息是你最应该掌握的,也是你做比较时的参照。尤其是当面试官提问完,问你还有什么问题的时候,你应该问些什么,你心里是否有谱? 公司规模 一个公司的规模往往体现着它的综合实力,实力越高意味着员工待遇可能更好些。怎么看一个公司的规模实力呢?一个是看它的注册资金,那是它的起点,虽然起点高不一定代表它飞的就高,但是总不会太差。另一个是看它的现有员工人数,一个几千人的公司和一个几十人的公司,我想规模上就不用说了。再者看看它是不是行业500强之类的。基本工资 我们上班就是为了赚钱,以安身立命,所以工资是我们比较关心的问题之一。小编在这里为什么要强调基本工资呢,因为好多公司宣讲的时候喜欢讲该公司的工资是由基本工资+绩效奖+全勤奖+这个+那个,听起来好像很多似得,其实除了基本工资,后面几项可多可少,说白了就是虚的。所以基本工资是多少一定要问清楚。实习期 实习期长短,实习工资多少也是一个很重要的问题。一般来说实习期为3个月到半年,实习工资是正式工资的百分之八十。不要觉得谈钱伤感情,明算账的时候到了,这些一定要问清楚。福利待遇

是否提供住宿,餐补,住宿和食堂条件如何。一般正规公司会提供五险,有的有一金,有的没有。有的是单休,也就是一周休息一天,有的是双休,每周休息两天。还有婚假、产假、带薪年假,年终奖等。

⑺ 招聘面试:HR面试时最看重求职者哪些特点特质

首先,我们从HR角度来看,HR的职责是为企业岗位挑选合适的人才,使得人岗匹配、人尽其才。不同的岗位,HR看重的方面并不一样,只要你符合岗位要求,能力突出,迎合企业文化,没有性格方面的缺陷,就会受到HR的青睐。
HR的大致招聘流程为,了解岗位空缺—发布招聘信息—挑选简历—面试。对于应聘者来说,比较在意的是HR在挑选简历、面试环节看重的是什么。下面我就这两个环节进行分析。
一、挑选简历。简历相当于人的脸面,是留个HR的第一印象,因此简历的制作要规范,不可出太大的差错。HR主要从简历上的“求职意向”、“工作经验”、“学历”等信息来筛选,是一些相对客观的要求。你从招聘网(51job、酷方网等)上就可以了解到。
这个环节HR看重的是:
1.学历。符合基本的要求,学历越高越好。比如岗位要求本科以上的学历,而你是研究生,进面试基本没什么问题。
2.专业匹配度。
3.态度。比如:简历中是不是有错字? 排版是不是很混乱? 简历是不是写的太长? 简历是不是突出了重点? 这都体现了你以后的工作态度和工作质量,会不会敷衍了事、不注意细节等等。
4.工作经验。丰富的工作经验和大公司的实习经历是你的制胜法宝。
5.特异性。独特的排版方式,能让HR眼前一亮,但要慎用,小心适得其反。
二、面试。通常使用“情景面试”、“压力面试”等方式来测试应聘者的能力、性格、价值观等方面。面试中HR看重的是:
1.能力:岗位技能、抗压能力、沟通能力、抗压能力、学习能力等等。岗位不同,侧重点也不同。
2.素质:忠诚度,企业文化认可度
3.性格:是否存在性格缺陷,通常使用人才测评技术进行测量。
其实每个HR都喜欢优秀的员工,只要你足够优秀,足够自信,愿意虚心学习,就不用担心.

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