公文面试

A. 面试文秘工作，通过了，，可我不会写公文，，没有工作经验，，（面试时说有经验的）。。不知道上班后，试

去了再说嘛，尽量搞定，不懂就问人，嘴甜一些

实在不行，还可以再找嘛！

B. 事业单位笔试通过后面试要加试公文写作考什么内容

让你写公文呗，比如通知、通告等等各种上行、下行文件、材料，这种考察需要对各种常用公文的格式非常熟悉，不要求优美的文笔，所以很好备考，买本公文写作的教材认真研究下就行了，重点在格式。

公文写作一直是困扰广大考生的难题，一是对格式糊里糊涂，二是对内容模棱两可。面对这样困境的同学们打开这篇文章就对啦，中公教育带你掀开公文写作的面纱，带你进一步了解公文的写法，Let’s go!

公文写作包括一般性应用文和公务文书两类，即我们所理解的应用文和公文。今天我们主要讲解公文写作。根据国务院办公厅的规定我国法定公文有15种，那么就让我们一一为大家解读：

(一)命令(令)

适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员。即公布令，行政令，嘉奖令。

格式要求：标题、发文对象、正文、落款(发文单位、发文时间)

(二)决定

适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。包括法规性决定、指挥性决定、奖惩性决定和变更性决定。

格式要求：标题、主送机关(普发性的决定可以不写发文对象)、正文、落款

公告、通告

通知、通报

议案、报告

请示、批复

意见、函、纪要

决议、公报

(三)公告

适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。主要有重要性事项公告、决定事项公告、专业性公告。

格式要求：标题、正文、落款

(四)通告

适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。通告按用途可分为周知性(事务性)通告、规定性(制约性)通告两大类。

格式要求：标题、正文、落款

(五)通知

适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。通知的应用极为广泛。下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。上级机关对下级机关可以用通知;平行机关之间有时也可以用通知。

格式要求：标题、发文对象、正文、落款

(六)通报

通报是上级把有关的人和事告知下级的公文。通报的运用范围很广，各级党政机关和单位都可以使用。它的作用是表扬好人好事，批评错误和歪风邪气，通报应引以为戒的恶性事故，传达重要情况以及需要各单位知道的事项。通报是各级机关、企事业单位和团体经常使用的文种。其目的是交流经验，吸取教训，教育干部、职工群众，推动工作的进一步开展。分为表彰通报，批评通报，传达重要精神或者情况的情况通报三种。

格式要求：标题、发文对象、正文、落款

(七)议案

适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。分为立法性议案、重大事项的决策性议案、任免性议案、建议性议案。形成一个议案需要三个要素，即议案的主体、议案的内容、提出议案的时间。

格式要求：标题、正文、落款(分上、下款)

(八)报告

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。

格式要求：标题、发文对象、正文、落款

(九)请示

请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文。请示属于上行文。凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复。适用于向上级机关请求指示、批准。请示可分为请求指示的请示、请求批准的请示、请求批转的请示三种。请示必须具备以下三个条件：必须是下级机关向上级机关的行文。请示的问题必须是自己无权作出决定和处理的。必须是为了向上级请求批准。

格式要求：标题、范文对象、正文、落款

(十)批复

批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。批复一般分为审批事项批复、审批法规批复和阐述政策的批复三种。适用于答复下级机关的请示事项。

格式要求：标题、发文对象、正文、落款

(十一)意见

适用于对重要问题提出见解和处理办法。

格式要求：标题、发文对象、正文

(十二)函

适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文。函是一种平行文，不能用于上下级机关。函作为公文中惟一的一种平行文种，其适用的范围相当广泛。

格式要求：标题、发文对象、正文

(十三)纪要

适用于记载、传达会议情况和议定事项。

格式要求：标题、正文、落款(视情况可写可不写)

(十四)决议

适用于会议讨论通过的重大决策事项。决议是指党的领导机关就重要事项，经会议讨论通过其决策，并要求进行贯彻执行的重要指导性公文。一般具有权威性和指导性。也是某些企业的公文之一。一般分为公布性决议、批准性决议和阐述性决议三种类型

格式要求：标题(包括标题和成文时间)、正文

(十五)公报

适用于公布重要决定或重大事项。公报也称新闻公报，是党政机关和人民团体公开发布重大事件或重要决定事项的报道性公文，是党和国家经常使用的重要文种。

格式要求：标题(包括成文时间)、正文

一般来说，公务员考试是不需要你加试公文写作的，但是部分岗位也是有特殊需求的，这个时候就需要考生去加试公文写作，这个时候考生千万不能急，慢下心来你会发现，除了内容不一样，其实格式都是一样的 。

C. 面试公文写作的行政单位岗位，主要会问哪些问题

国考省考来还是事业单位？
这个你源要看你报考单位之前的考情，先说国考，国考是各单位单独组织考试的，所以之前的考情非常重要，一般国考岗位不是纯粹的结构化面试。就是专业知识相关，或者职位匹配度的测试（这里也不会问你说的那么具体的问题，而是从自我认知，角色理解，岗位认知等角度进行考察），再就是无领导小组了，你去网上搜搜之前的考情，一大片。
如果是省考，你认为那两个高频的考点是根本不可能考的，因为考官本身都不知道你报的是什么岗位，而同日不同岗位面试的试题也都是相同的，所以你认为不高那些才是可能会问的。关于结构化面试的概念建议你最好先理解一下。
如果是事业单位，那要看面试形式，公告都会写明，结构化面试还是面谈，前者跟省考的内容基本相同，后者可能会有你之前说的那种所谓的概率很高的问题。最后也要看岗位招聘是否单一，大型的事业单位招聘，面试都是以标准的结构化面试为主的，少数地区会有无领导小组。

D. 招聘面试中采用“公文处理”测评方式

一、履历分析
履历分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。通过对过去经历的剖析可得知-个人过去的行为表现，亦可得到十分有价值的预测数据。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。
履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，履历数据分析人才测评方法的主要理论假设和理论基础是'个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来'。这种人才测评方法用于人员测评的优点是在具有高预测力的同时能够实现多维度、低成本地对被测人进行客观测评。它既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以依岗位要求的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把被测评人各项得分相加的总分作为人才选、育、用和留的参考。
履历分析是建立在过去经历和行为的自我报告的基础上的，因而存在以下几方面的问题，比如：履历填写的真实性问题：它可能会由于被测者的记忆性错误或是故意欺骗造成内容数据的遗漏或失真；履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低，这就需要人力资源部门在进行履历分析的时候对履历内容进行选择性筛选。
二、笔试
笔试是最古老且最基本的人才测评方法。此处笔试，顾名思义是指在招聘中各种通过以纸笔形式对被试者进行的各种测验。它主要用于对人的基本知识、专业技术、管理技能、推理及综合分析能力、文字表达能力等进行多维度的测验。如个性与职业倾向：MBTI测试；认知能力：智力测验；人格测验、兴趣测验、价值量表等。在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，评定比较客观， 可以广泛地应用到人才选拔录用程序的初步筛选中。
三、面试
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

E. 面试官问，公文写作能力和文档撰写能力怎么样

写景最忌千篇一律。现实中的景物千差万别，它们都有自己固有的特点，内但是同种容景物，因地点、季节不同，风景也各不相同。因此，要写好景物，首先要仔细观察，然后抓住景物的形状、大小、色彩、数量、声响、神韵、变化等方面的特征作细腻的描绘，才能使读者感到鲜明生动，有身临其境之感。这是写好景物的关键。

F. 国家公务员中央办公厅面试是什么形式，有没有公文写作

国家公务来员中央办公厅面试是到考点自进行面试的形式，有没有公文写作是不确定的，因为与专业科目有关，需要根据自己的专业科目而定。

考试内容分为面试、专业科目考试。参加面试人员均进行心理素质测评，测评得分不计入总成绩，采用标准化试题，由考试笔试作答。面试开始前30分钟没有进入候考室的考生，取消考试资格。参加面试的考生到面试地点报到。

(6)公文面试扩展阅读：

（一）考察人选的确定

参加面试人数与录用计划数比例达到3:1及以上的，面试后按综合成绩从高到低的顺序确定考察人选；比例低于3:1的，考生面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分方可进入考察。

根据综合成绩和体检结果，对拟录用人选进行等额考察。考察不合格的，根据上述原则递补考察人选。

（二）综合成绩计算方式

综合成绩计算: 综合成绩（无专业科目考试）=（笔试总成绩÷2）×50% +面试成绩×50%。

综合成绩（有专业科目考试）=（笔试总成绩÷2）×50% +面试成绩×35%+专业科目考试成绩×15%。

G. 面试时如何测试公文写作能力

公文写作抄：结构简单、篇幅短袭小的文体学起，逐步向工作意见、工作规划、工作汇报、工作总结等相对复杂的文体拓展，也可以先从办法、规定、条例等相对来说规范性较强、模式化程度较高的文体学起，逐步向领导讲话、调查报告、经验材料等非规范化、模式化的文体拓展，也可以先从自己熟悉的领域写起，逐步向其他领域拓展，这样可以发挥自己知识和业务方面的优势，增强写作信心。
公文等文稿的写作才能、技巧，也是从刻苦实践中锻炼出来的，天道酬勤，勤能补拙。只有多写常练, 坚持不懈，才会熟能生巧，运笔自如，真正学到本领。测试公文有法律，,时政，语文，逻辑、 综合性很强。
测试公文写作能力一般会进行卷面考试。要熟悉常见的请示、通知、报告等公文的写作套路。公文写作是一个长期的事情，一是把公文写作的书看熟，二是把通知、报告、请示搞熟，自己找题目多写几个。

H. 公文匡处理面试主要考察哪些能力

通常公务员面试考察要素如下：
综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性以及举止仪表。

I. 面试公文写作的行政单位岗位，主要会问哪些问题

国考省考复还是事业制单位？
这个你要看你报考单位之前的考情，先说国考，国考是各单位单独组织考试的，所以之前的考情非常重要，一般国考岗位不是纯粹的结构化面试。就是专业知识相关，或者职位匹配度的测试（这里也不会问你说的那么具体的问题，而是从自我认知，角色理解，岗位认知等角度进行考察），再就是无领导小组了，你去网上搜搜之前的考情，一大片。
如果是省考，你认为那两个高频的考点是根本不可能考的，因为考官本身都不知道你报的是什么岗位，而同日不同岗位面试的试题也都是相同的，所以你认为不高那些才是可能会问的。关于结构化面试的概念建议你最好先理解一下。
如果是事业单位，那要看面试形式，公告都会写明，结构化面试还是面谈，前者跟省考的内容基本相同，后者可能会有你之前说的那种所谓的概率很高的问题。最后也要看岗位招聘是否单一，大型的事业单位招聘，面试都是以标准的结构化面试为主的，少数地区会有无领导小组。

J. 准备去一家企业去面试但是公文不太会怎么办,要求会写公文

撰写公文的能力不是短时间内能迅速得到提高的。为了面试成功，建议你重点练习一版下通知、讲权话稿、计划这几种文体，一般面试时会拿这些常用文体来作为测试试题。
有这样几点需要注意：1.公文的结构一定要完整，标题、主送机关、开头、正文、结束语、署名和发文日期都要齐全；2.公文格式要符合规范；3.语言避免文学色彩，简洁准确庄重；

这方面的范文很多，请你自己搜索一下吧。