1. 一个很简洁的C/C++面试题
不知你所谓的优化是？
其实你的代码已经很简短了，如果还想优化，就要从精度入手，你的内s在这里等于容9，为什么？因为你的s就是int型的，所以会舍去小数点后的数字，所以该将s改为浮点型，如float，double，这样，你的s就完全正确了。
2. 郑州富士康都面试什么问题啊，我应聘的是测试工程师
想进富士康其实不那么简单的，答完这些题再说!
富士康郑州面试时最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。
在数学逻辑题里，有的带有脑筋急转弯性质，还有的比较难回答。以下几道数学题，您不妨试试看：
A.最小的一位数和最大的三位数相加等于几?
B.50个乒乓球运动员进行比赛，进入决赛决出冠军，共需要打多少场球?
C.3、6、9、12、()、18，括号中的数字应该是几?
情绪调查题可以自由回答：
相比英语和数学，情绪调查题的发挥空间比较大，应聘者可以自由回答。 在此列举几道调查题，感兴趣的不妨了解一下。
A.你是不是容易发怒?
B.没有急事时，你走路也很快吗?
C.如果有件事你已听过三四遍，别人又介绍，你会不会烦?
D.相较于郑州，你是否更愿意到北京、上海等城市工作?
另外，还有一些心理测试题需要会答，不妨来看看几道考题。
a.如果周围有喧嚷声，不能马上睡着
b.常常思考将来的事情并感到不安
c.一整天孤独一人时常常心烦意乱
d.经常担心别人对自己的看法
e.尽管是微小的失败，却总是归咎于自己的过失
f.往往因为极小的愉悦而非常感动
g.常常做别人不愿意做的事情
h.常常与初次相见的人能愉快交谈
i.即使自己发生了重大的事情，也不会丧失理智
j.尽管睡眠不足或者连续工作都毫不在乎
对这些测试题的回答有一个说明：求职者认为较符合提问内容的记2分，基本符合的记1分，不符合的记0分，不清楚的也记0分。回答时不必过细考虑，凭自己直觉反应作答即可(每个人对这些问题会有不同的看法，回答也是不同的，因而对问题的作答，并没有“对”与“不对”之分)。
请采纳，谢谢LZ
3. 高分跪求 华为 C语言面试题
华为面试流程、题目及工资水平- -
Tag： 华为
华为面试流程一共5轮
首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；
其次应聘职位的部门付经理面试
再次应聘职位的部门付经理面试
再次人事面试
最后是付总级的面试。
常问问题：
Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？
Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ TCP与UDP呢？
Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？
Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别？
Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？
Q6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？
Q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
Q8:8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？
测试题：
1、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助
A、打用户机房内的电话
B、借用户手机
C、拔110
D、拔200或300
E、立即打车回办事处
（答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）
2、工程师A某周日晚正在家里看电视，突然手机响了，电信局运维员工突然
打电话过来，小A接起电话，用户声音很急迫，说：“不好了，瘫了，你快来处理”。
请问这里“瘫了”最有可能是什么意思（）
A、设备漏电将维护人员电瘫了
B、设备支架不够结实，被压瘫了
C、设备坏了，将维护人员吓瘫了
D、设备坏了，大面积业务中断了
（答案：D，答错者，按不合格处理）
工资水平：
本科3500+500+1000 有经验再加500
硕士4000+500+1000 有经验再加500
4. C语言笔试或面试一般会问到什么问题
既然是面试，一定要提前准备，最好准备一套自我介绍，包括对IT行业的看法之类，面试官经常会问这些问题。
由于c语言是程序员工作语种的其中1个，所以对于程序员这个工种，还是有一些具体的注意事项：
第一、基础很重要，不要生疏了。
不管应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的。IT业不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力，要跟上步伐也不会太难。所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力，比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观的答案，而且在各具体行业都是相通的。
工作三年以上的人，往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作，用不到的基础知识基本上都忘掉了，一到应聘的时候就难免眼高手低，总是抓不住机会。
而事实上，技术基础即便是遗忘了，也是可以很快捡起来的。如果求职者确实忘了很多基础知识，那么参加面试的前夜，花点时间把大学里的课本再翻出来看看吧。似乎很土的方法，但确实是有效的。
第二、要关注技术前沿。
不管做任何工作，如果只顾着低头做事，而不晓得抬头看天。那么不管做多久，自身的水平总是停留在毕业时的水平；如果基础又忘记了太多，那还不如毕业生。
关注技术前沿，并不是要求跟进每一个新技术，而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向，并能与自己从事的工作联系起来作一些深入思考，那么这是向面试官宣扬求职者的学习能力的一种好办法。
第三、小公司比较看重知识的广度，大公司更看重知识的深度。
如果求职业想去一些小公司工作，那么由于他们人少，分工没那么细，所以用人单位大多喜欢知识面广的应聘者——求职者会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司，求职者可以着重培养知识的广度，比如做网站后台开发，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能独自搭建一套完整的网站，这样去很多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的，所以要注意不要铺得太开，重点还是在后台开发本身。
而大公司由于分工比较明细，所以往往更喜欢考量重点知识面的深度——求职者会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时，不要光搜索一把解决了就完了，还需要仔细研究各种问题的来龙去脉，并能分析总结，将这些收获系统化、理论化。
当然，广度和深度的需求不是绝对的，一个优秀的开发人员应该对至少一到两个专业领域有着深入的了解，并熟悉其他相关领域，也就是所谓的一专多能。
第四、良好的简历设计可以为你的应聘加分。
社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意，因为有工作经验的人往往认为面试官会更看重他的工作经验，而不是简历格式。其实不然。
大多数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等。这个短短的时间内，如何让求职者脱颖而出？这个方面有很多的攻略，我只说重点建议，不解释原因。
一是简历要突出优势，而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过著名项目、拿过大奖，这些比较客观的优势要重点突出。如果求职者没有UI的功底，那么简单地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简历，那就设法加一些特殊符号吧。
二是技术简历减少模糊化的语句，最好能数字化。例如项目代码量，维护的数据量，网站的访问量，请求平均耗时等等。
三是简历要能结合应聘岗位做一些匹配的修改。撇开招聘网站通用的简历不谈，如果求职者明确对一个特定公司的特定岗位投出简历，那么求职者有必要把跟对应岗位无关的内容弱化，并强化跟其业务相关的内容。如果实在行业差别太大，那么表达几句对其行业的见解和兴趣也是可以的。
第五、要有积极的沟通意识。
优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容，并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山，绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域——这往往又是应聘者不太熟悉的领域。这就要求应聘者能积极分析面试官的兴趣点，并将自己相近的特长表现出来。
如果跟面试官有了意见冲突，也尽量不要再同一个问题上纠缠。那也许是故意制造的陷阱——看看求职者的团队意识。应聘者需要明白的是，在面试场合中不要妄图“战胜”面试官，即便是碰上一个期望“战胜”应聘者的面试官。
第六、要有良好的表达能力。
没有哪个面试官喜欢啰啰嗦嗦说了半天还是没说到点子上的应聘者，所以要尽量简明扼要地回答问题，除非面试官确实表现出对具体细节的兴趣。 回答问题时注意面试官的情绪变化，一旦他表现出任何想打断的意愿，立即一句话结束这个话题。有些比较复杂的问题，可以先思考十到二十秒钟，因为一旦开口就没有思考的时间，话多的人不容易收住话题。
跟学校考试不一样，大多数主观性问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏，能说到大部分关键点就是可以的了。另外注意，各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念，不如不说。免得面试官听到个术语就拉出来穷追猛打，把自己问挂。
第七、自信。
大多数做技术的，平时都信心满满，一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”。这个不一定影响求职者的录用，但是不自信的表现无疑会影响在跟HR谈薪水时候的议价能力。所以，无论如何，应聘的时候表现得轻松镇定一些，还是很有好处的。
当然，自信和自大之间往往只有一线之差。千万小心，不要过度地表现自信搞成了自大，因为HR往往对这一点非常敏感。如果求职者只是要谨慎地表现自信的话，只要回答问题时面带微笑就够了。
最后需要特别提醒的是，以上种种其实只不过是应聘时的技巧和注意点而已。职业规划需要有长远的眼光和坚持不懈的学习。台上一分钟，台下十年功。真正的实力还是要在平时工作和学习中进行积累。
5. C语言最后一轮面试 技术类都问些什么问题
1、是应届生还是已经有工作经验了。如果是应届生，一般不会问很多关于专回业方面的东西（最多会问一些简答单的原理性的东西），然后会考察反应能力跟学习能力，英语的听说读写（搞技术的英语很重要，用的软件，看的资料基本都是英文）。还会问一些个人家庭情况和未来的打算（就是想知道你会不会干几个月就离职了）一般应届生谈薪资的不多，因为公司一般都是有标准的。
2、如果是有工作经验，会问以前做过什么项目，会问一些非常专业的问题（比如提出一个计划怎么实现，达到什么效果）。具体的面试环节看各个公司的规模，有的很简单，有的很复杂。
6. 深圳长亮公司C面试：面试简单到我都不知道为什么会过
面试会给你做一套笔试题，主要是C和数据库，不会可以空着，我当初就是数据版库全部空着，C那部分权也就是基础题，随便写写，不涉及多线程跟网络通讯之类的，结果就这么过了。还要做一套逻辑分析题，跟it无关，看你思维能力的。这两套卷子的分数无关紧要，也不影响你的起薪，因为就算拿了高分，他给的就是很低。
之后就是镇场子的老员工直接面试，其实也没有问什么it相关的题目，更多的是在以拉家常的方式，让你明白“甲方是爸爸，乖乖听话”这一道理。本人之前是搞水产养殖的技术员，那个面试官又问了一堆有关水产养殖问题，我解释了半天都不知道他到底有没有听懂，然后就这么过了。
7. 历年商学院高频面试问题!TOP50
虽然各个院校侧重点略有不同，但是一般情况下MBA面试中个人综合面试占的比重较大。因为考官们在提问的时候会通过面试看一个准MBA学生的思维、反应和判断能力。最终评价你是否是一位值得给予机会的未来企业管理精英。小编就为大家整理出来50个历年商学院高频出现的50个问题~童鞋们记得做好准备!
1、你为什么想要报考我们学校?
2、你主要考虑了哪些其他学校?为什么?
3、如果用三个形容词来描述你，将是哪三个词?
4、你通常读哪些书籍、报刊，为什么?
5、你最近读了哪些书?那本书给你印象是什么?
6、你业余时间如何安排?
7、你认为一个人取得成功的关键因素是什么?
8、如果有一个MBA速成班，一年内就可以读完，你愿意上吗?
9、谈谈你的自己职业生涯的规划问题?
10、你的五年职业目标是什么?十年目标是什么?
11、你认为什么是“影响力”?你认为自己的影响力如何?
12、你是否对读MBA后选择的方向有比较清晰的认识?
13、你认为读MBA能给你带来什么?
14、如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做?
15、 你最欣赏的企业家是谁?为什么?
16、你为什么学MBA?MBA与管理硕士有什么区别?
17、谈谈你作为一名管理者对管理的看法。
18、你觉得什么是作为一名管理者应该具备的素质?
19、你和原来的上司在工作中如何相处?
20、如果你的你的下属发生矛盾，你如何处理?
21、你认为作为一名领导者，对员工行为影响最大的是什么?
22、你从事哪个行业，目前行业现状如何?突出问题是什么?怎样解决?
23、谈谈你认为自己成功的一次经验。
24、谈谈你认为最失败的 一次经验。
25、举例说明, 你为自己制定了一个目标, 并实现它。
26、一个企业管理性部门与技术性部门经常出现矛盾，你作为厂长，如何解决这些矛盾?
27、举例说明你是如何预料潜在问题，并采取主动积极的对策的。
28、你公司最近有一主要技术人员到他公司任职，并带走了主要技术，使你公司受到巨大损失。你认为应如何避免类似事情再发生?
29、你如何能在学校高强度的学习活动中坚持下来。
30、领导的本质是什么?一般地说，作为一个领导者应具有哪些素质要求?
31、个人决策与集体决策各有什么特点?如何处理好二者的关系?
32、企业的发展，关键因素是人的问题，作为企业主要管理人员，如总经理，怎样稳定现有的人才队伍，怎样调动员工的积极性?
33、 组织中什么样的人最难领导?
34、 你如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。
35、你如何理解企业文化的内涵?每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗?
36、如果上司不理解你，你会怎么办?
37、 管理信息系统在企业中的作用怎样?
38、 激励有哪些方式，其作用怎样?
39、如果现在有一项目需要投资，预计收益率为10%，此时银行的利率也为10%，问：如果你是此项目的决策人，是否投资?
40、一家企业经营状况良好,但月底却发不出工资,问企业运营中出现了什么问题?
41、谈谈你认为什么是管理的精髓?
42、你对中西方不同的管理学说和经验有什么看法?
43、你最喜欢的管理格言是什么?你怎么理解它?
44、你认为企业家是天生的呢?还是可以后天培养的?
45、你选择在职的还是脱产的?为什么?
46、你认为现金流对一个企业的意义?
47、为什么在中国有很多上市公司热衷于粉饰财务数据?
48、谈谈你对市场营销的认识?
49、你对健特生物的脑白金在市场上的表现有什么看法?
50、你认为市场营销的主要构成要素?
8. C语言面试说些什么
笔试过了
面试就是看你长的顺眼不
知道什么就说什么
不要不懂装懂
你面对的专都是各个领域几年的人属
糊弄不了的
不用紧张
一般情况你是被录用了
还有如果是大公司的话
准备下中文的自我介绍,
英文的自我介绍,
大学最骄傲的事,
遗憾的事什么的.
好运