1，相亲的来功利性很明确很强源。
2，相亲双方是陌生人，没有任何感情基础。男方的经济基础起决定作用。
3，相亲双方基本上是自由恋爱未成功者。
4，相亲双方普遍年龄偏大，有一定社会阅历。
5，相亲女基本上都很物质化，内心对男方的条件（相貌，经济收入）十分注重。有些条件好的男士，四五十多岁都能找个20来岁的美女。
6，社会很现实，相亲恋爱婚姻更现实，男方的经济收入是整个家庭的支柱。相亲女在经济方面的需求无任是委婉或直接，都会有所表露，其温柔和体贴是需要男方的经济来买单的。
7，相亲双方如果观念价值观合适就谈，否则委婉拒绝，双方不要浪费金钱和时间。
8，如果能先在微信或QQ上先了解下也行，但时间不要太长。中意就见下面。
9，相亲第一面，最多一杯茶就行，不要花费太多。毕竟相亲双方是陌生人，如果满意就谈，不中意找个理由告辞，连杯茶钱都省了。
10，相亲双方无论是什么结果，都最好和介绍人汇报下，有些事让介绍人说更好些。
11，如果相亲成功最好，皆大欢喜。即使相亲不成功，也要自然大方。相亲是陌生人，感情双方都没投入太多，不成功当个陌生人也行。
❷ 为什么有些人觉得找工作面试，就等于像是“相亲”一样啊
因为找工作面试和相亲有很多异曲同工之处
比如都是和陌生人见面
都是怀着忐忑不安的心情
都是想要一个美好的结果
都是把希望寄托在别人身上
❸ 请问找对象相亲和找工作面试哪个更容易
谁知道呀，你问的问题，有点怪。 感情的事，机会来了自然水到渠成。
❹ 不论是面试还是相亲，懂得这些可助你一臂之力
第一，见面之前做基本筛选。
在相亲之前，起码我们会互相了解信息，准备一套干净得体的衣服。面试之前我们要准备或完善尽量精美简洁的一份简历，然后通过招聘网站或其他渠道了解公司的基本信息。
这个过程并不需要很费力，但却必不可少，不然只会浪费双方时间。
其次，初次见面要看对眼。
美好的爱情往往开始于一见倾心，一见钟情。当然，你也可以反驳，他们钟的不是情，是脸，是外形。
这么认为或许没错，这个颜值为王的时代，我们去参加每一场面试，都要像赴一场约会。不用艳惊四座，清爽利落就够了。就保持饱满的精神状态，就当人生若只如初见吧，这样才便于留下良好的第一印象。
当然，如果我们对工作环境公司氛围或面试官第一印象不佳呢？那也没什么，转身走呗。别委屈自己，毕竟双向选择嘛，适合自己的还在某处等着呢。
第三，气场相和是重要一环。
倘若双方第一印象不错，那就坐下来聊聊呗。神马生辰八字，生肖星座，柴米油盐，生活工作，天文地理，新闻历史…能想到的都可以扯。
面试和爱情一样，越聊的来机会越大。甚至还会有一见如故相逢恨晚惺惺相惜的感觉。当然发生这一切的前提是彼此气场刚刚相和，至少不相冲。
如若不然，怕是多呆一秒钟都如坐针毡般度日如年。以我为例，对着一些面试官能口若悬河，也对有着另外一些甚至一两句话都懒得说。怪不得古人会有“酒逢知己千杯少，话不相投半句多”的感慨。
第四，失败往往来自缺乏基本保障。
相亲不是纯粹的恋爱，往往从最初就带有一种功利性，面试的功利性就是为了得到满意的工作。
在爱情或婚姻里，两人关系一弱一强或两个都弱，走的会比较长远。如果两人姿态都太强，往往走不到最后，更何况是没有感情基础的相亲呢。
高中班主任就告诫过我们基础不牢，地动山摇，所以必须有维持稳定的一些保障。著名的马斯洛理论也把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。
到了这一步，婚姻里大多需求的是物质条件。在面试中，我们要的就是薪资、福利，平台、发展等。企业要的就是职业技能，忠诚度等。互相有了基本保障后，才可能发生下面的故事。
第五，增强感情，共存相携
曾经看过一句话：外貌决定有没有可能在一起，性格决定适不适合在一起，物质决定能不能稳定的在一起，信任决定能不能长久的在一起。
爱情如是，面试亦然。经历了前面几番艰苦的过关斩将，我们最终决定了与对方结合。结合之后并不是结束，而是另一段人生的开始。
最开始可能双方感情基础还不牢，但只要我们乐于沟通，不断学习，在无关原则的问题上适当做一些改变与让步，彼此很快就会融合。
找工作就像找对象，需要具备基本的软硬件条件，还需要一点缘分和幸运。同时心态影响感情和工作。无论哪一样，选择了就要尽快适应。最后，祝处于面试或相亲中的你，早日有好的收获。
❺ 为什么人生中充满了意想不到比如陪朋友去面试，结果自己被选上了。陪表哥去相亲结果女方成了我老婆。
有心栽花花不开，无意插柳柳成林！
❻ “面试”与“相亲”还有区别么
感觉没什么区别，都是你在对面自我介绍后，然后对方对疯狂的提问。只不过最后得到的东西不一样，一个是工作另一个是老婆。
❼ 把“面试”当“相亲”，再也不怕不怕啦
面试是“相亲”而不是考试
很多同学习惯把面试当作“考试”，总是担心不通过，甚至因为某一次的面试失败对自己产生巨大的怀疑，其实大可不必如此。在当今社会，企业找到适合的人才并不比大学生找到合适的工作容易。面试是一个双向选择的过程，大可以当作一次普通的“相亲”对待，只是彼此考察一下是否满意，成功固然值得欣喜，就算不顺利也一定会有更好的结果在前方等着你。
准备充分是面试致胜的唯一法宝
除了单纯心理层面的恐惧外，更多同学的面试紧张来源于准备不充分，当被提问到毫无准备的问题时，就会卡壳，从而导致紧张程度加剧。实际上校招面试通常是个程序化的过程，除了一些专业领域的问题外，多户问题非常类似，只要经过认真准备，做到心中有数，就能有非常好的现场发挥。
以下都是校招面试中最常见的问题，同学们可以按照小选建议的方向提前做好准备。
自我介绍
自我介绍是面试中常见环节，对于应届毕业生，问这个问题是出于两方面的考虑
1.获取初步印象
2.为接下来的问题提供线索。
如果给你两分钟时间自我介绍，推荐在30秒内将简历上的重要内容讲述清楚，剩下的时间你必须争取用你讲的东西打动面试官。让他们头抬起来看你，有了目光交流和他们感兴趣的事情，那么成功率就会大很多。这个过程需要做到一下三点：
一语中的
用简短、可信服的语言表达出你对这个行业的关注和兴趣，会快速博得面试官的好感，很有可能让你在众多海投简历的候选人脱颖而出
职位契合
要让面试官get到你具备这个岗位要求的能力。如果已经通过了一些与行业相关的考试或正在准备考试的过程中，一定要加以说明，有证的同学会优先录取。此外，尽量描述一些与职位比较契合的个人特质和爱好，可以不用特别直接的表达自己适合这个职位（新人对职位的理解绝大多数是非常表面的，有可能给自己挖坑哦~），让面试官自己产生这样的联想才是最好的。
口说无凭
要举出简短但能印证前面所说几点的具体例证。例如有目的的参与过哪些行业相关的研究或实践。另外记得在自我介绍中留下伏笔，对某个面试官可能感兴趣的个人经历举重若轻地一笔带过，很有可能在自我介绍完后面试官就会追着这个话题来问。
为什么应聘我们公司？为什么应聘这个岗位？
这些问题面试官主要考验面试者的是：
1.面试者是否真诚。
2.能力是否与岗位相匹配
3.面试者是否能够在这家公司长久的发展下去。
在回答这类问题的时候，我们要把握住以下几个要点：
知己知彼
一定要先做功课！对行业和你应聘的企业有基本的了解！掌握业内排名情况，了解你要应聘的企业具有什么样的企业文化和发展背景，表达对自己的吸引力。
发展有路
对应聘岗位的基本情况和该岗位的职业发展路线做到心中有数，整理收集这个岗位具体的工作内容和工作所需的技能。
规划职业
拟定切合实际的职业规划，并明确自己的职业定位（可以查询职业规划篇哦）。面试前先给自己做一个职业规划，告诉HR自己的职业规划与应聘岗位是契合的。
思维清晰
以合理恰当的表达方式，展示出清晰缜密的思路和良好的求职态度。其实具体答案并不重要，面试官在这个问题上想要掌握的是你求职的可信度和未来的稳定性。避免卡壳是最重要的，甚至可以把“离家近”当作最后一个备选理由，但是同时要说明“做为刚入行的新人一定有许多需要学习的东西，省出路上的时间可以给自己更多学习的机会。”既会让面试官觉得可信又会让对方觉得你很有主见，而不是懒。印象分！印象分！！印象分！！！重要的事情说三遍，面试官对你的感官和印象也是决定你能否顺利拿到offer的要素之一
经历类问题
通常HR会在面试过程中问你一些关于经历的问题，其实他在这类问题当中是想考察你：
1.在这个事件里扮演着什么样的角色，发挥了什么样的作用。
2.学习到了什么样的东西。
3.另外一方面也能通过你的表述来考察你的逻辑思维能力，同时还会追问挖掘更深的信息，所以我们千万不要小看这些问题。
所以在回答这些问题时，小选推荐大家要遵循这几个原则：
真实自我
叙述在自己身上实际发生过的事，切忌捏造和过度夸张，也不要采用暴露自己重大缺陷的严重负面案例。不要套用别人的经历，HR阅人无数，很容易在后续的询问过程中看出破绽。
逻辑至上
表达时要思路清晰、符合逻辑。讲经历前花个几秒钟，捋一捋思路，简洁的表述清楚就可以了。
不可替代
在对经历的描述过程中，要说清自己在这件事情中所扮演的角色以及发挥的积极的作用。HR想从你所经历的角色来判断你的性格，便以此来推测你所具备的特质。
善于总结
对失败和成功的原因要有准确的认识，把收获和HR进行分享。重要的不是经历本身的成功和失败，而是你从中学到了东西，并且成功应用在后来的经历中。
你有什么要问我的吗？
下面这六个问题是小选推荐大家可以尝试问的问题，同学们可以结合自身情况进行发问，切勿生搬硬套。
这个职位，理想的候选人是什么样？
这是一个开放式的问题，让面试官告诉你理想候选人的特质。如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能，抓住机会在最后的阶段表现。
您个人比较喜欢的公司文化是什么？
不要笼统的问公司企业文化，因为小选告诉过你要事先了解哦~
可否介绍一下公司未来的发展方向和战略？
招聘者希望找到最具潜质的员工，求职者也希望投身最有潜力的公司。不妨借此机会探讨行业技术前沿、发展趋势的看法。面试官会感受到你事先做的功课和对职位的兴趣。
我对这个职位工作的理解是XXX,不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?
这份工作比较大的挑战是？
更加深入地了解职位，如果面试官也说不上来什么挑战的话...反而要警惕。
公司提供哪些方面的在职培训？
大多数的公司都会提供培训，提开放式的问题，沟通过程中表达期望和在公司学习、成长的意愿。
提前预演！预演！预演！三遍~~
为了面试能够顺利通过，小选的独家窍门是，同学之间一定要提前进行模拟，并用手机把过程拍摄下来。除了让自己预先准备表达的内容更加流畅外，视频可以帮你发现许多问题，例如一直盯着对方的眼睛看、眼神飘忽不定、躲避面试官直视、不够自信等。发现问题及时纠正更有助于临场发挥。
其他一些细节，例如提前10分钟到达，着装不要太过休闲、利益礼貌，相信不用小选再啰嗦啦。
❽ 相亲跟面试有什么区别
着装，即人的穿衣打扮。人们着装是否合乎美学观点，并不是只靠自己的眼光和评价。专换言之，人们的着属装是根据职业和别人的欣赏来决定的。 因此，面试中的着装问题，就不应该不当一回事了。总的来说应掌握两个原则：一是符合职业要求。