① 内审面试,工作一年,需要注意些什么会问些什么问题哦
首先,要明白现在企业内审工作的职责、范围。除了原有的ISO管理体系还应该包含企业内部控回制指引答方面的内容;
其次,您从事相关工作的经验也非常重要。
第三,如何将相关知识应用于本企业,需有一定的了解。
总之,内审工作的主要目的是防范企业风险。
② 内审人员面试应注意哪些
一般就问问你是否知道qs认证，iso9000叫什么名字之类的，再问一些内审程序,不好意思啊，我说的是食品安全方面的内审，我面试过，她说就是帮他执行任务，他来安排，对不起，帮不上太多了
③ 面试内审一般会问什么问题
1、你对内部审计工作有什么认识?内部审计与外部审计有什么不同?
答：内部审计是公司内部的组织机构，具有监督检查企业的财务管理方面的缺陷，更有效的帮助企业的各方面利益不受损失职能。我认为内部审计比外部审计的重点为1、本单位及下属单位内部控制制度(内部会计控制与内部管理控制)的完善程度评估与执行情况检查;2、对公司预算执行情况进行检查与监督;3、对各经济实体开展经济效益审计和经济责任审计。
2、您作过内审工作吗?如做过回答实践中如何做好此项工作;未做过，您认为怎样才能搞好内部审计工作?
答：由于我一直从事外部审计对内部审计涉足不深，只有今年协助XX公司进行了内部审计以及平时接触的上市公司对内部审计工作有一点肤浅的认识。
作为内部审计工作首先和外部审计一样保持良好的独立性是其工作是是否有所成效的基本保障。它的组织机构应该脱离各个部门的管辖，直接受总经理的领导，向总经理、董事长和董事会负责!
其次作为内部审计的工作人员要不断提高自己的专业知识，及时更新法律法规政策，拓展知识面，不但财务、税务、审计的知识、技能在全公司最优秀并且对相关法律知识经营管理知识等也应该有一定的了解。
最后审计人员应该熟悉、了解公司的各分公司、子公司的生产工艺、人员状况、产品定位、主要客户供应商、主要竞争对手，了解同行业的信息，为审计奠定基础。
3、您能承受从事本公司内部审计工作(在总部工作时间年仅1/12)所带来的长年累月在全国各地奔波、忙碌的辛苦及同家人离多聚少的苦恼吗?
答：我已经在会计师事务所从事了几年的上市公司的审计工作了，深深的体会到每当新年的钟声响起时，万家团聚普天同庆，而我依然在灯光下埋头奋战的心情。但每当成功的完成一个审计项目，从审计项目发现问题，学到新知识的时候我认为我的付出是值得的。能够从客户的方面帮助他们解决问题，让他们认识到如果解决不好将给公司带来的影响;得到客户、领导、同行的肯定和认可---这就是我追求的成就感!!
目前我认为是我事业上发展最有利的时间，一份耕耘一份收获，相信我对工作执着的付出一定会取得成绩的。
4、您能接受临时要求增加工作、经常性的晚上加班加点却没有任何报酬吗?
答：临时性增加的工作当然是可以接受的，为了公司的发展多付出一些也是应该的.，毕竟公司强大了员工才会有更好的发展。但经常性的晚上加班加点却没有任何报酬我是这样理解的：
公司应该合理安排员工8小时之内的工作量，尽可能的在此期间安排好工作，应该避免加班。如果超出8小时工作时间的工作量是应该按国家规定支付加班费或补休，这也是对员工工作能力的尊重。但员工工作在8小时内可以完成却未做完，公司不但不应发给加班费还应对其进行处罚。因为该员工在下班时间耗用了公司的电费、空调费等资源。
当然审计工作有其自身的特殊性，由于外勤时间多在外地，衣食住行拖一天公司的审计成本也会相应的增加，这就要求审计人员在工作现场尽可能的加班，但我个人认为加班也应该有一个底线。保障员工的身心健康同时注重工作的质量对公司的长远发展也很重要。另外审计人员加班除加班费外就加班为公司节省的审计成本公司也应考虑拿出一部分对审计人员进行奖励和考核!
④ 求一篇英语自我介绍 三年审计经验在四大面试时要用的 给个范文参考 五分钟左右 希望有经验大神分享。
1、
一般在使用英文面试的时候，面试官会和你先使用中文。没有人愿意一下子就用英文开始和你交谈，除非对方是老外，而用英文面试的要点便是在开场的时候做个开场介绍。主要是给对方下意识的的说，我要开始了。请对方仔细听。
2、
使用地道的问候语，使自己更加尊重对方。那么如何体现自己很尊重对方呢？你可以用这样一句话，it‘s my honor to meet you
。这句话比较地道，而且使对方感觉自身比较受尊重。比nice to meet you 好！
3、
低调的表现自己，在求职过程中很重要。那么如何低调的表现自己，你可以来这么一句？May i get
started？这句话比较好，显的自己很有水准，而且能够显的很有礼貌。
4、
在说性格的时候比较简单，你要学会这样说，i am。后面接一个词，这个词你可以说honest，也可以说easy going。连起来说就是i am
honest and easy going 。但是你要学会聪明的来句but。
5、
为什么要来个but，这是强调自己的特征。人具有普遍性，当然也有特殊性，一个but 就把你的特殊性给展现出来了。but i have a
strong sense of
responsibility。这句话的意思是我有很强的责任感。responsibility比较难念，不过你要回念。或者说i
get very serious and cautious when at work。我工作的时候很严肃。
6、
先说你的学历，一般中国人有学士学位、硕士学位和博士学位。bachelor学士学位是最多人获得的，那么你就说你在哪个学校获得了哪个学位。比如说 i
got my bachelor’s degree at XX
university。这句话的意思是我获得我的学士学位在XX大学。
在说自己的专业，因此你来个and ，and my major was
XX。这句话的意思就是说我的专业是什么。比如笔者的专业是english。那么笔者会说，my major was
English。
7、
最后来句that is over。表示你已经说完了。可以让对方提问。或者你在说句，if you have
any question 。i am very happy to answer you
。说如果你有任何问题，我很乐意回答你。当然说这句话是很有难度的。需要你有很强的应变能力。
I feel I can make some positive contributions to your company in the future. 我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。
My school training combined with my practice in the factories should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. 我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
I can handle it well. 我知道我能应付自如。
I think I'm reasonably optimistic by nature. 我想我生性是相当乐观的。
I'm quite hard-working, responsibleand outgoing. 我觉得自己是个工作勤奋、负责而且外向的人
⑤ 如何准备内审职位的面试
一、对应聘单位和应聘职位有充分的了解
面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动。求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素。主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展你的工作?对于这样的问题?回答绝不仅仅是个技巧问题，从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，你可能自以为回答得很得体、很巧妙，而实际上犯了重大的忌讳。面试过程中，你回答每一个问题都要有根据，从客观实际出发。这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实情，离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
对所要应聘的单位和职位进行调查研究，会减少你应聘的盲目性，从而减少你被录用以后可能产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和职业生涯的设计和开发。为了争取面试成功，需要调查了解以下几点具体问题：第一，要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。第二，要调查研究应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第三，了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。第四，了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。第五，面试的大约时间，面试场所的环境，面试可能采取的形式等。第六，有关单位的新闻报导，有关可能出现面试考官的新近情况。
二、为面试应做的准备
面试是录用的关键环节，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在外，这样的事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分、或现场紧张、或不慎落入考官故意设置的陷阱……总之，他们没有掌握一定的面试技巧。
1.心态准备
在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。
2.形象准备
在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。通常情况下，目标单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视自己的仪表形象。
3.求职动机
弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘?你对应聘职位有哪些期望?如果你被录用，你会如何发展自己?你在工作中追求什么?你为什么辞去原来的工作?由于中国公务员的待遇较低，生活比较清苦，因此强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，你要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。
4.工作经验
用人单位一般坚持这样一个用人原则，即在素质、能力相当的情况下，有一定工作经验者优先。以下有关工作经验的问题在面试中一般会被提及：你以前从事过哪些工作?你喜欢哪个工作，为什么?你讨厌哪个工作，为什么?你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩?你在工作中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折?在回答这类问题时要考虑周全。
5.教育和培训
主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业?你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作?在回答此类问题时应本着如实与谦虚的态度。
6.未来的计划和目标
用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了你准备如何开展工作?进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是什么?你是否确定了在我们单位的奋斗目标?你准备何时去实现这个目标?如果有其他的工作机会，你会如何看待?回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，及个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。
⑥ 去面试内审专员大概都会问到什么问题，考题之类的
主要看你面试的单位是从事哪个行业的，从现阶段企业内部审计来看版，一般是强化企业内部控制权及风险管理比较多一些，其他职能也有所属成员单位的经济效益内审，财务收支内审，工程造价内审，看你是从事哪方面的工作！一般面试不会问太多专业性问题，但是你也要把相关知识准备一下，掌握一下岗位职责要求的知识点，作为内审，一般跟单位内部各个职能部门打交道比较多，所以应具备一定的组织协调能力，总之做好各项准备吧，内审还是经验丰富优先，理论知识次之。