㈠ 应届毕业生找工作主要看中的是什么
这个问题问得好：
1、首先作为应届毕业生，在经验与能力方面一定有所差距，所以主要应看中个人的心态，心态决定一切；
2、看重有多少的学习与发展的空间。
㈡ 在找工作中是能力重要还是运气重要
运气先要有！然后能力紧跟上！
㈢ “找工作看的是你的个人能力”中个人能力指的是什么
个人能力指得太广了，比如与人勾通的能力，你的专业水平能力，管理能力，版这些都是个人能力，只权要是在社会用得上的能力，都可以指个人能力！其实我个人觉得你在上学时最应该注重的是社交能力，因为学校的团体相对来说太小了，人也单纯得多，接触的人也少，刚出学校会很难适应社会上的人的，所以在校其间，不要一味的读死书，出了社会后，其实书本上的东西不一定会用得上，反而与人勾通却无处不在，所以这是个很大的课题
㈣ 找工作中所说的五金是指那些
工作中所说的五抄金是指“五险一金”，袭这个主要由单位的人力资源部门负责。
五金保险，应该指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，这又称为“五险一金”。缴费比例如下：
养老保险：单位缴纳21%，个人缴纳8%；
医疗保险：单位缴纳9%,，个人缴纳2%，还有10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%;
工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴;
生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴；
住房公积金：单位缴纳8%，个人缴纳8%；
㈤ 找工作中什么样的人才算是常规综合类的人才
适合。综合性人才是个广义的人才，关键是懂得在工作中不断学习。如果有较强的适回应能力和学答习能力就可以胜任。他并不要求你有多么专业。但是你的办事能力一定要强。不论是什么样的事情都能想到处理的办法并有决心和信心办好就是。
㈥ 一般在找工作中什么才是最应该看重的
择业最重要的是分析自己的特长，找准位置。当然要是自己真正喜欢的工作成长的就更快一些，因为你会做的很用心。建议你和朋友们多聊聊天，让他们帮你分析一下适合做什么工作。旁观者清，有时候你身边的朋友比你自己更了解你，再有他们也会有一些求职的经验可以和你一起分享。
至于工资，只要是有发展前途的工作，不必在乎那么多，你做的好了原公司会高薪留住你，即使不加工资，你有能力做事了，换一家工资一般会涨500-1000元。不过最基本的工作也得2000-2500，要不然租房子，车费，电话费，吃饭等花销都不够了。
试用期间会签试用期合同，一般为3个月，培训是公司的人力资源的投资，只要签了试用期合同，除了体检费用自己出（记住不是公司指定那家体检中心，而是你自己去体检，把体检报告交给公司就行了），其它任何费用都不应该你出钱，否则这家公司一定是骗子公司，你就要小心了，进去容易出来难啊！另外提醒一下，是一切费用都不该你出，这些不合理费用包括工作服，工牌费，住宿费，要交给公司的体检费等。
从试用期到转正需要提交转正申请，只要你面试通过了，公司培养一个人才也不容易，一般转正都没问题了。进去之后一定要分清自己的工作重点，不要被一些老员工欺负了，他们见新人来了就喜欢“踩一下”，让你帮他们做他们分内的工作，这个时候一定要学会既不得罪人也不能怕他们，一般就说自己手头有很重要的工作（比如为某某领导做什么事，拿领导他们就没话说啦），等结束后再帮他们。当然如果自己有空闲的话帮一帮也是可以的，但是一定要坚持自己的原则。做好自己的本职工作，跟同事相处融洽，尤其是让领导赏识你，转正肯定就没问题啦。
至于如何选择要不要去应聘，第一就是看自己能否胜任，是否喜欢这份工作，第二看是否有长久的发展，或者能否学到有用的本事；第三：看工资待遇如何；第四，离你住的地方不要太远，否则上下班太费精力。其它的就是根据自己的特殊要求了。
选择要不要应聘就是一个机会的问题。你去了就多了一个机会，不去就少一个机会；去了这家公司就少了去其它公司的机会。就是这样了，没那么复杂的。
希望你尽快找到自己喜欢的工作！