㈠ 公务员遴选面试,应该准备什么,如何准备
如果你要准备公务员的面试，那么可以在网上找一些视频，看看以往的公务员面试是怎么样的？
㈡ 公务员遴选面试和公务员面试的区别
(1)考试性质有区别
遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当专，考试并不带来职位的升属迁，而是工作单位的变化。
公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
(2)考试难易程度有区别
遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度.
(3)招考范围有区别
遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。
㈢ 哪里有重庆公务员遴选面试真题
1、2019年7月13日重庆渝北区委组织部选调公务员面试题
作为领导干部如何带好团队内？
2、2019年8月3日重庆容市江北区遴选公务员面试真题
1.小王是一名年轻母亲，一个星期中有3天在公司做管理，其余时间是旅行社领队，就是人称的斜杠青年。有人认为，可以充分发挥爱好、兴趣、能力，有人认为，这样存在泄露秘密风险。你怎么看？
综合分析题是遴选面试中最常考的题目，在备考时需要多加练习。本网有大量综合分析题解析，可参考。
2.为检查我区贯彻市民营经济大会精神，工商联准备组织民营企业家开展营商环境评价。假如由你来组织，你怎么组织？
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㈣ 公务员遴选面试计划组织题解答如何才能打好
计划组织能力在公务员遴选面试当中属于考查比较频繁的能力，计划组织类题目考查主要涉及调研，宣传，活动策划，培训，接待等，这些题目基本上都有一个比较固定的答题模式，而我们考生在回答计划组织类问题的时候，往往会陷入到套路当中，一般使用我们时间流程的答题，分为前期，中期，后期，思路比较局限，而且很容易把活动类的题目变成了流水账，不能够很好的答出重点，也不能获得考官的青睐。
那么我们如何在计划组织的题目当中回答更加出色，不会陷入到答题套路中呢?中公教育准备了三点和大家分享。
第一，答题要想答出针对性，一定要在审题上下功夫，先要把题目中的问法审题审清楚，题目的到底是让你组织活动，还是问的活动重点，是让你做前期准备，还是要后期保证效果，这些都是会容易出现答题不针对的情况，题目怎么问，我们就需要怎么回答，调整好作答题目的答题结构，确保回答问题的针对性。
第二，答题思路也要灵活应对，题目中会有很多的改变与我们答题思路出现不一样的地方，例如我们开展宣传活动的时候，可能运用我们的媒介就可以达到宣传效果，那就不需要过多的去动用其他的宣传方式，剩下的宣传方式辅助媒介宣传即可，所以题目信息不同，答题思路需要做一些调整，不能千篇一律，容易造成套路化和模板化。
第三、计划组织的题目还要充分考虑到活动中会产生的问题，例如我们调研题目当中，出现了我们的留守儿童，了解他们的生活情况，这个时候留守儿童可能在沟通交流上没有太多的话语，那么我们就要考虑到这种情况，而我们在直击问题的时候往往会采用拍摄的形式了解实际情况，这也就启示我们要考虑这些特殊情况，要把活动中的潜在问题及时发现，体现我们的组织能力。
当然这些技巧还是需要大家在做了很多题的基础上去理解，相信你通过这些方法一定能够在计划组织题目中能够减少套路和模板，考出一个好成绩。
㈤ 有公务员遴选面试真题吗
你具体是想了解哪个地区的真题呢，可以在咱官网网页链接直接搜索的，有很多真题
㈥ 遴选面试和公务员遴选有哪些不同
遴选面试知多少?
遴选考试跟普通的公务员既有共同之处，又有自己的特点。
共同之处在于考察要素都一样的包含，言语理解与表达能力、综合分析能力、应急应变能力、人际交往能力、计划组织协调能力以及举止仪表。不同的是在考试的形式和题目的设置上有所不同，有自己的特点。
1、涉及个人信息考察
遴选面试中的结构化和普通公务员考试的结构化是不同的，一部分是结构化试题，中间夹杂了一些个人信息的考察，准确的说应该是半结构化。
比如南宁市某县科级领导干部公开选拔面试题，请谈谈近年来你开展创新工作中最难忘的一件事，有何启示?这就是非常明显的个人工作情况的考察。
再比如河南省直机关遴选公务员面试题：请谈谈自己学习工作经历中，面对跨学科跨领域的新岗位时，遇到了什么难点，如何应对?这也是涉及到个人工作学习经历的。
2、题型的设置多样，考察能力较全面
遴选考试面试的题目设置都是结合机关单位的实际情况进行的，所以常考的题目都是机关真实的事件，基本上所有的能力都有涉及这对于考生能力的要求比较高，而且要求考生的答案具备真实性和可操作性。
总之，从考试的目的来讲，遴选考试的目的一个是为了给特殊的岗位招聘工作人员的，而且面试的考官大部分都是这个岗位的直属领导或者间接领导，他们招聘是为了工作的需要，所以更看重的是考生的工作能力，他们也不想找个人进来发现干不了工作，这一无疑给工作带来麻烦。
当然，遴选考试虽然比公考试有一定的难度，但是只要发挥出自己的基层工作经验，能力达到了，相信每个人都能获得满意的结果。