Ⅰ 求职时转换职位的问题
建议你:
1.如果你觉得有的是机会的话,你可以直接对人力资源的负责人说出回来.
2.如果你觉得说出把答握不大的话,就先进入公司,然后内部调动.
3.其实工作就是要开心.多了解写东西对自己有好处
所以,我说,如果你面试通过了,那麼你就选择A,过些时间去部门B.
若你不著急,可直接在面试提出去B部门.不行的话,下次再投简历!
祝找个好工作!
Ⅱ 我明天去面试了，还是我们公司的另外一个岗位，面试官肯定会问为什么你会选择换岗位呢怎么回答啊
我试着回答你的问题 有点到面到具体。
首先你要考虑清楚，在同一公司应聘不同岗位，会对你目前的岗位有影响嘛，你可以保证你所应聘的这个岗位的面试官，不会将你面试的情况告诉你现在的主管，嘛，假如会告诉，你的主管的心情还会平静如水，嘛。除非你的工作能力是绝对没有差错的，是过硬的，是你目前直属主管的主管所认可的，不然的话，你应聘其他岗位的经历十有八九会传到你现在主管的耳边，一般的主管都不会什么都不做，什么都不想的，什么动作都没有的，因为人都属常人。
假如你的能力被你直属主管的主管所认可，而且你的项目你的公司都需要你，你的人缘又非常的和谐的话，我建议你可以考虑应聘其他岗位，因为你有资本，但是因为皆为人，这种做法不提倡。
假如你的能力不是特别的高，而且你的能力没有被你直属主管的主管所认可的话，我建议，不妨再考虑考虑，在等待等待。
当然你要是已经做好了离开这家公司的打算的话，那么再去应聘同公司不同岗位也倒无妨，反正也要再面试，嘛。
不管，何种情况，你在应聘同公司不同岗位的时候，千万别提，你现在工资太低之内的话，噢。因为所有的公司都很忌讳因为工资太低而跳槽的，当然或许事实就是这样，但也别说出来。你可以说，想换换环境，给自己更大的挑战。
千万别提，工资太低。除非你的能力绝对的高，你的公司你的项目目前非你不可，不然别提工资太低。
工资太低，你自己想想，你要是领导，会怎么想。切忌，不说工资太低。
Ⅲ 去面试的时候现场可以跟HR申请换个岗位吗
首先你要理解你是否符合所应聘的岗位的条件然后比较有自信的回答有了兴趣 有了动力回才能做好工作所以你答可以这样回答:这个职位我比较感兴趣,而且之前我一直从事相关岗位的工作所以如果您觉得我比较适合的话我会很努力的去做好我份内的工作的
Ⅳ 面试的时候面试官问愿不愿意换岗位
这个问题，我觉得不足以说明什么。
也只是面试过程中的测试之一
面试官，你永远猜不透。他也许不是决定你留下的人
以上是我的经验
Ⅳ 求职面试后要求换另一种职位就一定能录取吗
不一定，也许仅仅是面试过程中，人力或用人部门主管认为你更适合某个职位或方向，代表你的能力、以往经验和沟通，不适合目前应聘，本就属于被降分了
Ⅵ 职场面试问题为什么换工作
面试官问你为什么换工作该如何回答
任何非专业技术的面试问题，一定要先琢磨明白，面试官为什么这样问，他的目的是什么?
了解出题者的意图，你就知道了答题的思路。
如果你说辞职是因为薪资低，那么——
你入职后没几个月，另一家公司给的钱更多，你会跳不跳槽?
如果你说辞职是因为和主管有矛盾，那么——
你入职后，可能和我们公司的同事、领导也产生同样的沟通问题。
如果你说辞职是离家太远，要将近一个小时，那么——
面试官会觉得你这点困难都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
如果你说辞职是因为上份工作太累了，那么——
亲啊，这份工作不见得就很清闲?……
总之，你不要让面试官通过你的回答，对你产生负面的联想，做出对你不利的预判!
一般的回答，就两种，一种是不可抗力，另一种是求发展。
不可抗力，比如，原来和对象异地，现在从外地辞职了，来和他一起发展;比如，上家公司老板融资失败，经营无以为继，团队解散了;比如，公司搬迁，现在上班要两个小时，实在太久挺不住了……
诸如此类的，不可抗力的理由，不会加分，也不会减分。
最好的回答，还是求发展。
比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……
这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲。求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分。
想一下，你说上家公司工作相对比较清闲，自己希望到一家可以更能证明自己能力，可以胜任更大职责的工作机会，面试官会认为你很有激情和能接受挑战。
总之，你的理由要让面试官觉得：
一，你不是一个奇葩，性格或人品有问题，脑袋没有进水;
二，你能力没有问题，人际关系也没有问题，抗压能力和情绪控制更加没有问题;
三，你嗷嗷有上进心，跳槽是为了更大的职业发展，不是因为受了委屈，也不是庸俗的只为了点小钱，而应聘的这家公司，就是你想要开始新发展最理想的平台。
说上一家公司给钱太少，其实也没什么，毕竟，大家都要赚钱养家，谁工作能不在意物质回报?这是面试官和求职者都心知肚明的事情!谈钱，很正常，但是最好有加分项，求发展的前提下希望改善物质条件，是比较理想的回答套路。
面试官问你为什么离职该怎么回答
第一自己是朋友介绍过去的，无论有多少业绩，都会被同事认为是被领导照顾了
第二家庭原因，比如结婚了，离婚，或者距离家近，一般面试老师就不会去追问你了，毕竟家家有本难念的经。
第三之前的公司平台确实不错，但是自己的专业知识等方面，不能胜任和驾驭那份工作!所以想借贵公司的平台，来努力实现自己的价值!
第四可以简单一下，实事求是，比如拖欠工资等，但是切记不能说太多不好的!
第五个人原因，如结婚生子，技能等，现在已经度过那段时期，可以全身心的投入工作!
第六主要是找一个适合自己的平台，发现贵公司很适合自己，而且具有发展前途!
第七真诚!诚信!说明自己的真实理由!相信公司会给一个机会，加上本人的努力，一定能成功!
总而言之呢!无论你是因为什么原因离开上一家公司的，只要你在面试的时候对面试官，坦诚相待!相信自己!你一定成功的，你就是最棒的哪一个!
关于面试那些不为人知的秘密
聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个 人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。
做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就 不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。
形象仪表很重要
你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?
态度往往比能力更加关键
提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?……
错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。
面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节。
见面记得保持微笑
有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不 是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。
谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。
如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?
激情、热情，让你更加具备竞争力
职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、 憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等 等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业， 不求回报。
而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。
在面试过程中，除了注意自己的形象仪表和举止言行，更重要的是自己的临场发挥。保持谦虚的作风，不要浮夸自大，保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关键。
Ⅶ 为什么要换岗位面试官问你该怎么正确回答
每一个面试问答的回答，直接关系到被录取的加分指数，可以从以下几点考虑去回回答：
一，答换岗位，不换技能；
二，达到了这个层面，只是一直没有这个机会；
三，看中岗位的发展， 同时自己也有此类的经验；
可以把以上三种结合起来，提前做好回答的准备，多多练习一下，这样会在回答的时候会更自然一些。
Ⅷ 面试一家公司后推荐到别的岗位
能不能转来到你想去的岗位，源那要看以后有没有岗位空缺，同时要有一定人际关系才有可能转！不过就目前来看，转过去比较难：因为你面试的这个岗位有空缺，他推荐的岗位也一定是空缺的（他们推荐你去别的岗位说明他们觉得你不能胜任，只是说的委婉些，现在招人也挺麻烦的，同时你刚好满足了他们另一个岗位，所以才会建议你去别的岗位）。你一但去了他推荐的岗位，那么你面试的这个岗位也是空的，他还会招人的。所以一时半会儿。你是别想转过去了。。。才出来工作。最好别图钱多少，也别怕累，眼光也不能太高，能拓展知识长见识，结交人际那才上策，至于以后怎么样，等你翅膀硬了。。。什么都不是问题了。。。祝你好运。。。
Ⅸ 面试问题，你为什么想从技术岗位转项目管理岗位
IT技术岗位面试常见问题包括以下几类问题及回答技巧：
Q1: 挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。
最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时，处理这个问题时不同的可以选择不同的项目来回答。如果你没有项目经验，可以把以前自己做过的作品或实验拿出来讲。要思路清晰，然后重点突出对项目的贡献以及其它方面的能力。
Q2：应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题是什么？
要把之前碰到过的有挑战性的问题以及如何解决的回想一下，首先精简的描述问题，然后重点在你是如何处理这个问题的。
Q3：从项目中得到的最大收获是什么？
这个问题比较好回答，答案也可以很发散，比如：技术水平有了很大的提高；通过解决项目中出现的各种bug，解决问题的能力有了很大的提升；通过几个人协同完成一个项目，增强了团队合作精神等等。
Q4：挑一个写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。
这个问题和Q2有点像，但是限制性小了一点。其实程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在没准备的情况加上面试的紧张下，可能会大脑空白，思路混乱。所以需要事先准备一下。
Q5：项目中用的最多的语言是什么？ 或者最擅长的语言是什么？
这个问题出现的概率也是相当之高，回答也要谨慎，要根据应聘的职位灵活回答。假如申请的职位要求C/C++，那千万不能只说C，如果你确实对C++不是很熟悉，那么可以换一个说法，比如C++也用，但是用的少，然后举几个例子证明你的学习能力确实强。总之不要谦虚也不要撒谎。
Q6：如果遇到不同意见，如何处理？
这个问题面试官也非常喜欢问，主要考察你的团队合作精神，是否有包容心接纳不同的意见，以及如何处理与他人的冲突。
Ⅹ 关于应聘过程中面试官想让你换个其他岗位。
你自己首先要想清楚，你想做什么工作！什么工作合适你。出来上班就专是为了挣钱，如果他属给你介绍那个岗位。第一这个岗位缺人，第二觉得你不适合你应聘的那个岗位。如果他介绍你去的那个岗位，薪资高，待遇好，那为什么不选择呢？ 来自职Q用户：王女士
很多公司都这样 其实岗位不缺人 但是挂着招聘其实是一种广告罢了 来自职Q用户：胡先生