面试说的待遇

❶ 入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理

当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。

面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。

总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。

❷ 面试工资待遇都谈的很好，人事说等通知，有没HR帮我分析下

综合你的问题可抄以看出，似乎是第一次接到offer，所以心情很紧张，这是可以理解的。
看你的面试结构，是分开的，也就是说就算是人事上不要你，主管面试的也会有个坎，因为要你是他（她）敲定的，所以不要你的话，首先他（她）不只是工作上的不称职，就是情感上也会很咯得慌；其次就算主管突然之间不想要你了，但是已经经过人事的接手，这个过程看似简单，性质已经变了，你已经归人事管了。

最后建议，迅速进入状态，多方搜集该公司的业务信息，尽量和你的主管交流，把自己看作一个老员工，这样才会让面试你的主管脸上有光，如果动静大也会让老总对你青眼。

不要焦急，与其干等着，还不如做点什么，把这件事作成板上钉钉的事，那就是课外工作比课堂更重要的道理。

你的心态值得关注，因为这可不是格好兆头，以后多加注意，心态是你能不能承受大任的基本标准。切切！！！

❸ 昨天去面试面试官没有说薪资待遇，只说了工作期间，午休时间和公司包

一般除非你面试通过不然面试人不会通知你什么时候上班和上班时间以及薪资专待遇的。但是他是回复属你上班时间和待遇的还是他主动通知你的，而且还告诉你等通知没有明确的指示。这就有点说不准了。如果他是郑重的通知你什么时候可以上班和薪资待遇问题的，那就说明你面试通过了。到时候你就按他通知你的入职时间上班就OK了！

❹ 前段日子去面试，面试官和我说了很多公司福利待遇，说公司如何如何好，又问了我几次，有什么想问的吗，

前段时间去面试，
面试官和你说了很多
公司福利是专公司如何，
如何的待遇福利好又属问了几次，
有什么想问的？
个人觉得首先这个公司
目前应该来说应该还是
蛮缺人的。
而且面试官感觉
对你的印象也还可以，
所以你还是有机会的。
所以如果能够有机会去这里
，那就努力吧

❺ 面试时，如何回答工资的问题

你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？
尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。
二、如果对方坚持让你出价的话，一定要大胆开高价，但前提是你要有依据，而不是漫天要价。
高开，你才有谈判的空间。比如你的底线是8000，你可以开10000，这样你就有让步空间。你让步是为了换对方的让步，一定记得你让一次，一定要换对方一次让步，不然就没办法谈了。比如对方说公司能给的是6000，那么你可以说，这个确实太低了，离自己期望差太多，但是，我对贵公司很感兴趣，工作也很适合我，如果可能的话，我愿意降到9000元，希望你们能考虑一下。一般这样都会换到对方的让步，比如对方可能会说和用人部门商量一下，然后给一个更高的价。
三、如果你是应届毕业生最好不要提出具体期望多少工资，巧妙的回答一下比如说：像我这种情况的贵公司里肯定也有，你们给师哥师姐们多少给我多少就行。然后再婉转的问一句贵公司给我那些师哥师姐大概多少啊，除了房租剩下的吃饭没问题吧？你这样说他们不会告诉你具体数额但也会给你个提示，你根据他给你的提示想一下也能想出来。第二种情况是你有工作经验但只是经验没有突出的技术或独当一面的技能那你就根据你当地的其他和你类似的人的工资稍高点要，千万别不好意思说。
四、在面试之前一定要根据面试企业所处的行业位置，调查好最好工资与最低工资，可以去薪酬网等查询，这样心中就有一定的准备，期望工资再增加百分之十至百分之二十。如果实在不放心，可以想办法直接从公司员工中了解，这样最为准确。
优秀的企业和面试官完全能理解求职者对工资方面的重视。但他们最看重的还是你的各方面能力，能给公司带来多大利益。你能满足他们要求，那工资什么的自然不是问题。
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