面试去几次

㈠ 笔试通过，有几次面试机会

面试只考一次！所以一定要提前备考，好好准备，多多练习！
面试备战，多学多练很关键！

㈡ 你们找工作用了多少时间经历了多少次面试

我找工作大约也就只用了两三个月的时间，经历的面试次数应该有四五次回吧。

当时去我们学校招答聘的单位有不少，天南海北，各个单位都有。

我也只是跟着同学一起去面试，只想着能找一个工作就不错了。

当时也没有什么工作经历，大学四年，我基本上都是在吃喝玩乐中度过的。

所以对于外面的世界了解的真的不是太多，尤其是工作方面的。

在面试之前，我也没有准备好什么功课，连一个简单的自我介绍都做不好。

找工作的时候心情特别的灰暗，总感觉已经离开了自己的安全区，心里非常忐忑。

不过最开始几家的面试也给了我一些经验，我也迅速开始调整自己，让自己的自我介绍能够更贴合这些单位的招聘要求。

最终在参加第五次面试的时候，我还是顺利通过了用人单位的考察，来到了辽宁大连这个城市。

㈢ 一个单位去面试几次可以吗

面试没有次数限定。去呗。没事也混个脸熟。
不要想的太多。

㈣ 大家去面试一般都要面试几次会成功

你足够吸引人一般就是一次搞定，谁都不想错过优秀的人，还有就是大一点的公司就是三面

㈤ 第一次面试通过了，面试官让我去二次复试,复试过后感觉还行,面试官让我回去等通知，请问他是什么意思

面试官让候选人回去等通知，可能有几种意思：

1、面试官权力有限，需要和公司再次沟通

面试官大多数是直接用人部门，可是招聘涉及到方方面面，人力资源部谈薪资、看候选人沟通能力、协调能力等软实力，技术部门把关技能、学习能力等方面。

重要的岗位甚至需要总经理或者老板亲自面试，可是这些人不一定同时都在公司，面试官的权力又不够，无法直接拍板做出决定，所以面试完后常常会告诉求职者等候电话通知。

2、尚有合适的候选人，需要多多比较

大家在找工作的时候一般会投递好多家公司，同样，一家公司招聘的时候也会收到很多份简历，这样大家都能互相选择。面试也就是从这些人里面挑选出最合适的那个，如果求职者不是最后一个来面试的。

3、确实不合适，委婉的拒绝

面试官都知道求职者想要工作，在求职者确实不适合当前工作岗位的时候，面试官告诉求职者不被录用的原因时，很多求职者认为面试官不录用他就是面试官的错误。

或认为面试官告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对面试官破口大骂，即便面试官说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服面试官他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于面试官给出的理由严重不认同，希望面试官能录用他。

(5)面试去几次扩展阅读：

面试的成功原则

1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。

3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

㈥ 面试已经面试过三次了，希望大不大

一般的话可能性是百分之五十吧，一般如果对你满意的话，当场就会问你什么时专候来了，另一种是觉得你还属不错，他们也还想继续看看其他的人！不过你不要泄气，可以再到其他地方一边面试，一边等通知的，总比你什么不做，等会那公司又咩联系你好点！机会多一些也是好的！不管怎么样都不要气馁！

㈦ 已去同一家公司面试过三次，大家还会去第四次吗

会，这抄有什么关系，年青人是永远打不败的！
只要你觉得那家公司值得你去，你也相信你能胜任那份工作，那份工作也适合你，你就勇敢的去试一下，没什么大不了的，相信自己！
对于公司来说，他们只想找到一位能胜任这个岗位的人才，而不会在意你去过多少次．
况且你有不是去面试以前的职位．
加油！等你好消息～～～～～～～

㈧ 今天去面试，已经不知道多少次被刷下来

你现在最重要的是认清事实，调整心态，鼓起勇气，然后去正视问题，找问题的专原因。属一旦面试中个人发挥问题没解决，那么失败会一直重复的，因此我建议你现在写个面试总结，反思自己出了什么问题并写出解决方案，如此下次面试的时候心里会有点底。然后失败也是一种经历，的确有人是一轮就通过的，有人是面试上百家才通过的，放低自己的姿态，不要觉得自己面试就是妥妥就能成功一样，是自己能力的缺乏造成的结果。最后，自信也是面试考察的内容，建议你通过自我写的面试问题的解决方案来自信，去解决目前自己还欠缺的点。同时每次面试结束后问考官自己有什么没表现好的地方吗，这样最直接，今后也有努力的方向。

㈨ 一般几轮面试呢

实话实说，不要相信所谓面试各种走流程时间长的鬼话（正好今天是鬼节）。不要苦等一家，该去哪应聘去哪应聘。
我以前被一家中美合资的公司坑过，他们是通过人力中介招人。第一次面试的时候我的简历投的是成本会计，后来进工厂面试的时候简历被其他急招的部门截胡，面试了我（说是虽然你面的岗位是成本，但你也有xx岗位的潜力）。what?但是最后可能有更好的面试者，我没面上。而且因为面了这个岗位，导致财务岗位没面试。
一个半星期没音汛之后。我打电话给该公司人事唐主管（对此人印象深刻）。说了一下情况，她让我再次到公司面试成本会计。
这次是财务主管面试我，一路聊得挺开森，时间也长，最后问我什么时候可以上岗，我说下周一，就回去等通知了。
然而又过了一周全无音讯，我电话人事唐主管，她说正在走流程，我又等了一周，实在憋不住又打电话，这回她不接了，短信回答正在忙。我短信回她不知道情况怎么样，但我实在想加入贵公司，哪怕试用期工资再降20％单休不到3000也可以（此平台不错，工作两年履历可以镀金，出去找工绝对轻松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然后过了两天再打电话此人竟拉黑我，我电话给人力中介问情况。人力公司也不敢做评论，只说既然面完就等吧。
我见已经基本无望，就参加不久后一场大招，到外地一家小三线城市房开做资金主管去了（双休4000，毕竟当时已经有点实力），工作了半个月，此时距离那家合资公司第一次面试已经有足足一个半月，有一天我在上厕所，突然人力中介的电话打过来，说唐主管说问我找到工作没，没有的话，第二天上午来上班。我当时内心一万F＊＊k飘过，直接电话开骂，人力中介也很无辜，我问中介是不是备胎我，现在某个高材生走了，在简历堆起翻起我，漫不经心撩一下？中介说不清楚情况。我说谢谢关注，不考虑上班了。另外代我向那家人事主管唐某问好，我特么记她一辈子。
最后总结：我后来也兼过人事，走过流程，才知道当时是没应聘上，但是因为诚意够愿意降薪被备胎了。期间人事失联，所以后来的电话过来，简直如同施舍。我自然拒绝。现在的工作履历虽没有那家的含金量高，但现在以我的非专业、无职称能在目前小三线城市拼到这工资，也不算差。所以班花没追上，普通媳妇娶了也不会天塌下来。 来自职Q用户：工业财务高先森
2-3轮，如果时间间隔过长，有备胎嫌疑，或者项目未定 来自职Q用户：全先生

㈩ 有人去百度面试过吗谁知道面试一般几次后可以通过

竞价排名渠道部客服经理
此职位竞争非常激烈,建议你应聘竞价排名部直销经理,
按照你说的工作经验,应该比较有把握.

面试流程是部门经理面试,部门总监面试,人事经理面试,
一般月末通知体检.