『壹』 必胜客面试
可以，如果楼主是在校大学生的话，只能从最基本的服务员做起。不知楼主应聘的专是外场属还是内场，我当时应聘的是外场。
不用投简历的，到那里会填写一张表格，然后就会等通知（一般在一周之内），接着你就等着被通知面试吧。面试的时候需要注意几点：
首先你先介绍一下你的特长，比如说有比较强的语言表达能力，良好的团队合作精神，等等。
然后，值班经理或店长会详细的问你一些问题，比如你为什么要来必胜客工作啊（当然是赚钱的，但不能这么说，要说是锻炼一下自己的能力啦）你觉得你具有哪方面的优点（夸自己的时候到了）比如叙述一次被顾客投诉并说一下当时是怎么处理的？这个问题不会问吧。
其实既然他让你来面试的话，就说明可能性很大了，尤其是那家店急缺人的时候（必胜客离职率很高的）
还有就是要提供以下准确的给班时间，当然如果你能打样就更好拉（10点半以后）
预祝你成功，不过也要有心理准备，刚开始是很（是非常非常）累的。
『贰』 必胜客面试问题
面试的时候，一般主考官的第一个问题就是请自我介绍下。 自我介绍不必按简历上写版的原封不权动的背下来，只要简要的说下自己（比如我某某某，我是来自那里 学的什么专业 学历）。记得介绍时尽量的突出自己在你做应聘岗位上的优势。（比如你是服务行业的，可以说自己协调能力好，耐强压等） 自我介绍不要世间太长，一般不要超过3分钟左右。 最好是提前想好，写在纸上，背下来。这样面试的时候就不会说话结巴，心里没底！说话结结巴巴，给人感觉你很不自信，而且可能在说谎！
顾客从餐厅中获得什么？这个问题的答案很广泛。每个人的性格都不同。但你可以说获得一个愉悦的就餐心情从而有个良好的胃口！有时候餐厅的就餐坏境（包括服务质量和餐厅坏境以及食物的好坏）直接影响顾客的就餐心情。
鉴于第三中情况，你可以很客气和点餐的客人说，让他先自己看下菜单，你给那位客人买下单马上就好。或者和买单的那位个人协调下，说马上帮他买单，稍微等下咯 服务行业要的就是个态度，如果你服务态度好，一般人都会谅解你。说话要八面玲珑，随机应变。每天面对的顾客那么多，不可能有固定的什么模式。关键时候还得靠自己去拿捏！
献丑了，回答不好不要见怪。
『叁』 必胜客面试问题
如果被刷下来的原因是因为你不够稳定那就在面试时当他问你长远打算的时候版很有信心的说准备权在3年内做到店经理。必胜客有什么吸引你的地方：公司的文化很吸引人，崇尚个人能力，能给你一个舞台让你展现自己。想在必胜客上班：觉得在必胜客有发展的空间，全球知名的西式餐饮，不断开店，有晋升的空间。等等等等
『肆』 必胜客面试流程
我不知道你面试的是什么职位的。
其实他面试的时候涉及的专业性知识很少，真的很少，比我面试品质简单多了。
你只要把握住两个要点：
1，我为什么不选择别的公司而选择你。
2，你为什么不用别人而用我。
把这两个问题想清楚了答案就没问题了。
另外就我个人看法的话，如果你以前有很高的薪水（至少比他高的）或者职位比他高的你最好不要说出来，在态度方面要把这份工作当成全职的，哪怕一个月只有六七百，你也要说这是我的全职工作。
我是江苏无锡的，我不知道你是哪里的，但是我们这里的百胜是只要奴才不要人才的。
最后再提醒你，如果你对这份工作势在必得的话一定要记住我说的三点
1.我为什么不选择别的公司而选择你。
2.你为什么不用别人而用我。
3.百胜是只要奴才不要人才的
『伍』 必胜客面试服务员需要什么要求
个人卫生特别要注意,肯定会问你对客人服务时有什么好的方法,对食物的健康有没有了解之类的了
『陆』 必胜客面试服务员需要什么要求
常常采用的有这样几个方法：
1.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
2.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。如问：“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
主要是自我介绍和你的兴趣还有爱好，另外他会问你为什么选择他们那工作，应该就这些，稍微化一点壮就好
最后祝你应聘成功!
『柒』 必胜客见习助理招聘第二次面试一般需要等多长时间
如果1周之内抄没有电话来的话。。就是没希望了。。。你要再去试啊。。我试了3次才可以的。。才不算了。。。我的同学试了6次都不行。。你要吸取经验啊。。。总之你想做的话，有时间就去面试。。等到成功为止。。祝你好运。。。不行的话就从低做起。。。很快就有机会升上去的。。
『捌』 必胜客面试要注意什么呢
温馨的面试-记必胜客面试
由于不是迫于生计去面试,心中虽有那份或多或少的忐忑,可还是有另一份得意淡然,失意夷然的坦然.
我设想了那种最俗套的场景,在暗红色的擦的油亮的桌子对面,坐着一个气势磅礴的男子,俨然一副泰山崩于前而不动于色,或一训练有素的女子,在精致的脸上露出漠视一切的表情.无论你如何表达,他们的脸始终毫无表情,犹如一潭深渊.
我带着初夏的倦意走进必胜客,似乎事前已安排就绪,片刻之后,我来到了一张角落的餐桌前,见到了我今天的"对手'',我说他是对手,是想申明我们是平等的,不能从气势上就被动.
背景音乐缓缓的流淌,他的年轻出乎我的意料,他简单的自我介绍中我得知他是所在必胜客分店的副经理,我尽量坦然的回答他的问题,毕竟这只是个兼职面试,我觉得真诚的回答更能取胜.
在轻轻的再见中,我离开了.虽然胜负未定,可我觉得这次我已赚了
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面试必胜客
从必胜客回来的路上时感慨万千的，吃吃东西说说话，现在已经没什么感觉了。不过趁着还有一点印象，就把它写下来。
第一，用一分钟的时间介绍自己。我是第一个，自己认为讲的不是太好，连我是几号都忘了说了。
第二，找一个伙伴，用5分钟的时间了解到双方的优缺点。其实在这一关我也不认为自己做的很好。有很多在表达的时候都没有讲出来的。
第三，分三组，每组作三个拉拉队的造型或动态的动作。这一次，我自认为表现的还不错，做了一个YUM的造型；和一个对服务态度肯定的情景剧；以及一个好再来的动作。
里面有一些在我看来很优秀的人，我觉得自己的希望不是很大的。结束的时候以我的简历有几个问题为理由将我留了下来。
其实我不认为自己在哪些人里面有什么优势，可就这样我还是进入了与人事经理的单独面试，我不知道这是所谓的第二轮面试还是觉得我表现得不够好而再给我的一次机会。
问了我家里的情况和工作地点选择的问题，以及以前工作中的失败经历。由于我没实习过，所以就开始讲故事了，当时觉得还不错，后来坐在公交车上的时候才觉得说得太随便了，应该说几句豪言壮志的话的。
不过我可能再也收不到他们的面试通知了。
在结束的时候，她说会在一个礼拜内通知到餐厅见习两天。
“我后天要回家了。”可是我却说道。
“这样就要被DELETE了。”她说。
“那明年是否还有有机会呢？”
“宁愿被DELETE，也要回家？”
“这可能是我的最后一个春节了，我想多陪陪我的父母，以后工作了，可能没有假期，过年也不一定能回去了。我想让我的工作后顾无忧。”
………………
“你的简历我会交由人事部再商量的，今年没有时间明年再安排也是可以的，因为我们是在不停的开店也是在不停的招人的。”
“那就谢谢了。”不过我知道已经被她PK掉了。
其实我是被自己PK掉的，我知道。
我很后悔浪费掉这样一个机会，可我一点都不后悔早点回家，利用最后一个假期多陪父母。
也许是一种侥幸心理，也许是一种盲目的自信。虽然，现在还没有找到工作，但我一直都相信，我是不可能找不到工作的，如果是， 那简直就是一件难以置信的事情。
不过人闲下来，真的很无聊。
『玖』 要去必胜客面试了，他们都会问什么
首先，1楼的完全是在做广告
2楼的说得比较好，但是概念错误，必胜客没有“厨师长回”“部门经理答”这些职务
第二，我回答你的问题：
去必胜客应聘兼职服务员，是由餐厅副理先给你简单面试的，主要就是问：可以提供的上班时间、节假日要上班可不可以接受，然后问些问题，主要考察你的个性是否开朗，是否有亲和力，有团队意识等等
你说的那个问题，基本上不会问到一个兼职的服务员，这个问题是见习助理面试必问的一类问题，但是如果你很担心，我可以为你解答：
首先，顾客对产品不满意，作为服务员，你是无权决定任何事情的，所以你要仔细倾听顾客抱怨，并告诉顾客你会请有权处理的人来处理，请他等待，态度要诚恳，其次，立刻将顾客抱怨情况报告当班组长或者值班经理，请他们处理。这个是必胜客处理顾客抱怨的一般程序，但是在值班经理处理事情之前，不可以表示“歉意”，只能表示“你很同情顾客的遭遇”，明白了？问题的关键在这！