国外求职内推

A. 求职时所谓的内推面试，真的有作用吗

01内推是什么？

内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。

用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。

大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，同时还要算上归国的留学生，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。

应届生进入名企，最常见的就两种途径：

1.走流程的网申（简历）-笔试-群面-单面（可能1-2轮）-录用

2.实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）

如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？

如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金，从几百到上万的都有。

这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。

03应届生可以寻求的内推

虽然上面说了，对外宣传的“内推机会”应届生大多不靠谱，收费的更是如此。

但是不否认应届生确实可以通过内推获得一些不错的机会，只是这样的机会基本不是正式的offer。

以我的经验来看，应届生通过内推拿到实习机会，进而通过实习转正倒是常有发生的。

因为对公司来说，现在的实习生实习期到了要走了或者是转正了，总要找个人续上吧？

而且这个实习岗位也没有那么的重要（毕竟，实习生差不多就是个打杂的）需要层层考核，即便这个实习生不行开除了也没什么损失。所以不少公司会通过内推招实习生进来。

对你来说，一来，积累了实习经验，二来实习表现好还有可能转正。所以这可以算作是很实在的内推了。

那么怎么去拿到实习内推呢？

1. 算好时间准备

你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。

针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。

2. 找到介绍人

你找人最好的途径，是校友，即师兄或者师姐。

至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的。可以使你了解一些信息（招聘人数，招聘要求，工作地点等）。

总结

对于应届生来说，内推并没有想象中的那么有用，市面上的各种声称内推机会只是一种敛财的手段罢了，理性看待。

B. 有了解留学生求职的培训机构的吗，他们的岗位内推怎么样

求职培训可以通过相应的课程，通过对学员的授课辅导，可以在就业方面有着更回明确的方向，以答及学习到对工作更加有用的职场技能，帮助留学生规避以及克服求职招聘中的困难，至于岗位，也是根据学员的求职需求进行推优，每个人的情况不同，效果会有些许差异。

C. 求职者可以通过公司内部员工进行内推，那么这些内推是否存在猫腻

这个看公司情况，如果是那种好的公司一般推荐的都是有才干的，如果是有人浑水摸鱼那就不一样了。

这是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。让人才高效、自由的流动。让招聘高效、对等、更有情感。

其实说白了，就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等，有些NB者越级更严重，就跟打游戏冲了个顶级VIP一样。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。

3、通过人际圈，校友录，学长学姐资源等

按照“六度空间原理”，一个人通过六个人可以认识所有的人，你不认识没事，总有其他人认识。校友录和学长学姐资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹，加油勾搭吧；

D. 啥是内推 内推和应聘有啥区别，不懂，懵

内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给内HR或者业务部门，属于容正常的招聘手段。

适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。

两者区别：

1.招聘效率

成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。

2.人力方面

人力

应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。

3.提高组织的凝聚力

内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。

E. 最近在找工作, 有个叫职易通的打电话说他们可以内推岗位,快速求职,交个会员费就行, 真的吗

真是真的, 我在他们家找的工作, 推面试很快的,和其他人反应的差不多, 但是求职成功我内觉得还得看个人容, 像我花了快2个月才找到工作
他们是买了会员费之后就会详细问你要求职要求,什么公司,行业, 岗位什么的, 然后给你匹配, 咨询的时候那个顾问就给我看了一些岗位名单, 有的还不错, 真实去面试的话不会去上面所有公司
我找工作比较看团队和人怎么样, 上份工作就是因为个问题所以辞职了, 有个好团队有时候比去好公司还难
我去的有些公司规模还挺好的, 但面试感觉那个领导太严肃了,一进办公室静悄悄的,感觉氛围太压抑, 当时就决定放弃, 最后选了家规模没那么大的, 但领导是真好,愿意带我
基本我感觉岗位质量正常, 正常求职面临的问题也会有, 特别好的岗位要求高,我也去不了不是; 这个东西其实就是让你求职更方便了些, 也不要简历筛选,多些机会

F. 在职业蛙一边学求职技能，一边等内推是不是一个很好的选择

谁说职业蛙能教你求职抄技能了，而且职业蛙的内推可没有什么可信度，能给你们内推的基本都是没人愿意去的企业，而且在职业蛙学习求职技能也学不到什么，因为他们根本就没有什么学习体系，给你一个简历修改，你问什么就回答一下，有时候还不一定找的到人。教学生全靠忽悠，如果你真的想好好找工作，还是靠你自己吧

G. 留学生求职内推有什么好处 内推真的有作用吗

内推的好处主要在于几方面：

• 速度更快：在很多企业，内推专的简历被看到和获得反馈的属速度都会比非内推快一些，例如阿里的校园招聘甚至会直接给内推开快速通道提前面试和发通知；

• 职位更多：有些职位还没放到官网或招聘平台上就先通过内推收简历，因为这样快，内推简历质量通常比较高，所以如果内推就招到人了这个职位可能压根就不会发布到招聘网站上；

• 职位真实性更高：有些公司可能常年在招聘网站上挂一些职位看简历但并不急着招人，内推的职位基本上都比较着急需要用人，所以真实度更高；

• 反馈更有可能：很多时候在招聘网站投递了没有反馈，也不知道是自己不够好还是对方招满了。如果是通过认识的人内推，对方可以再公司内部帮助询问反馈，更清楚自己的实际情况对未来的求职做出调整。

总而言之，内推是最有效、直接、快速的求职方式，HR 会优先筛选内推简历，

同时你也可以从内推渠道选择你需要的部门和岗位，主动权更多在你手上。

H. 美国求职中介哪些靠谱Shoo-in CareerUnicareer还是DBC

这种所谓找工作的都不靠谱，很不靠谱，亲身经历的，就是找工作的话其实直接网络搜专索就行，他们也是网络给属你搜索出来，至于内推，内推的工作都很一般，而且所谓内推也只是随便给你弄个内推码，他们没有特别厉害公司的内推啊，不值你交的那个钱啊，他们的课程也是很水，如果你要申的工作是你所学的专业真的完全不需要他们，他们的课程很片面。总的来说，我尝试过报名了，我知道在找工作的时候大家都会慌张，但是说实话还是得脚踏实地的走，没有捷径的，希望你不要和我一样走弯路，说好的哪些，网上的网评真的不可信，也许是刷的吧

I. 求职时直接给HR发邮件好还是先发给该公司认识的朋友内推为什么

优秀的简历

为了吸引人才，公司总是希望得到更优秀的简历。人力资源招聘是一个渠道。为猎头公司寻找资金是一种方式。这是通过社交网络为公司员工找到资金的另一种方式。公司和公司之间没有本质的区别。

你必须明白，这并不意味着内部的推力会减少对你的需求。只要说你能得到一定的优先权并及时得到反馈。如果是一家好公司，HR会在招聘会上面对上万甚至上万份简历，如果有人拿简历，它会优先推人通过简历，如果你符合基本要求，也会安排面试在前面。如果你没有得到人力资源，你的朋友会告诉你第一次，更好的关系会告诉你的事实，你没有被接受。在你的邮箱前，你比别人更傻。至于推人代言的能力，很多HR现在都不太相信内推的话，或者最重要的是自己的力量。

但是，一个交给公司的朋友有一个先决条件，也就是说，你的朋友在公司，至少说得上话。一个盲目的朋友介绍，粗心和随意，私人生活的人在一个烂摊子，给你介绍一个对象，80%是不可靠的。

J. 海外硕士“含水量”排名出炉，哪些院校纷纷上榜

出国时的豪言壮志不复存在，甚至不如国内朋友过的好；未来一片迷茫，不确定留下还是回国，就业方向不清晰；不懂资源整合，不会利用Career Center和Career Fair等求职资源；不懂networking，不懂内推；……第一层：

学历鄙视链在国外读高中的>在国外读本科的>硕士才出国的

各链条只和各链条的一起玩儿但其中高中留学党和本科留学党会集合起来鄙视硕士留学党

根据最新的QS2020年财会金融领域全球排名，TOP10排名依次为：哈佛大学、 麻省理工学院、斯坦福大学、伦敦经济政治学院、牛津大学、剑桥大学 、宾夕法尼亚大学、加州大学伯克利分校、芝加哥大学、纽约大学(NYU) 。

如果是海归，如果和作何求职四大的准备呢？除了学校排名，我们还可以用成绩来弥补学校知名度的不足。

无论求职哪个事务所，“成绩”都是强有力的敲门砖。GPA高代表学习能力强，而企业恰好需要这种学的快、上手快的人才，帮助公司发展的更好、更快。

其次就是学会写好一份中文简历。

最后就是提前知道下面这些小常识，可以增加你的求职成功率！

国内的HR与国外的HR还是很不同的，他们在挑选任人才时会从岗位匹配度、员工发展潜力、公司需求等诸多方面考虑，所谓“知己知彼百战不殆”，海归提前了解一些国内的相关求职经验，能够显著提升求职成功率。

①切忌海投，特别是一家公司的多个岗位

一部分人可能会因为急于找到工作便海投简历，这其实是非常不明智的行为，因为这不利于你深入了解想要求职的公司。而且这不仅会使公司怀疑你对这份工作的需求度，还有可能最后得到一份并不满意的工作。

②最好通过校招投递简历

海归回国求职最好是通过校招投递简历，因为一旦投递不慎就有可能使自己置身于社招的海洋，这样一来，就会和无数的职场人竞争，加大自己的求职压力。

③提前了解应聘公司所处的行业情况

一个企业乃至一个行业，就像生命一样，是分发展阶段的，如果你在不同的阶段进入这个行业，得到的体验和收获也会不同。所以海归回国求职，一定事先了解这个行业的发展前景以及它能够带给你什么东西。