⑴ 面试的时候他们说下午通知，一般是忽悠吧。这次表现不好，怎么挽救
一般情况子下，这种是还有希望的。如果一点希望都没有的话，他们一般会说不好意思，你不符合我们的人才应聘要求。表现不好，你可以再电话去问问，具体什么原因没有面试上！（0）
⑵ 面试时如何忽悠
我个人感觉这个谈不上欺骗，
不过会合理对我简历信息必要的夸大和把经历、专业重点偏重于我想要面试的职位进行重点的突出。（我觉的是很重要的^^，想当初我刚毕业时去面试，对方公司问我英语几级，我就说4级。其实当时我也就26个字母刚认全，我工作快4年了，到现在工作用的英语不过200个单词不到。万一碰到不认识的还可以再网上搜啊~）
去面试我一般也就是把所要的面试的职位专业知识面拉大，专业问题弄的浅一点（很多职位在网上把要做什么介绍的很详细了。不知道话去网络一下就可以了啊），前期的资料收集起就好了啊。
再说真进公司后，很多事情去只要去做过、看过一次就会了，多看看公司以前留下的资料就不容易出错。其实平时的工作就是无数个循环。都一样的照抄就可以了（如果你的结交能力强的话，很多公司的同事也都可以问的啊）也不用担心到时候会被揭穿！！
不过也要说一点，无论你对要进去的公司有再多的不满，留在心里，放在家里就好了。到你把全东西学会了就可以尽情的提要求，到时候谈的不满意再换工作也是为自己留下了很大资本了。
还要注意自己对任何人都要多带点微笑，举手之劳的事情多做做~~这可以给人留下很好的印象啊，对将来的领导、同事相处也有很多好处。
欺骗对方，首先要根据自身实际来说。过大的夸大其词是对自身及其未来在公司的地位以及能力的影响非常不好。根据自身潜力和可以提升的最大值来蒙混面试官，有助于留下深刻印象，并且又符合实际，不会被超过自身所学的问题所难倒。
其次，欺骗对方也要有心理战。要学会先欺骗自己，让自己也相信自己是这样的人，于是在心理暗示下，表现会很卓越！在考场中，沉着，冷静，就算有监视器也照样作弊！
人都是有弱点的，面试官也不是白痴，但是你必须要抓到他白痴的那一面，这就是要看你 看人的眼光 准不准了！！
反对的有道理，见人说人话，见狗说狗话。就看你面对的是成事业的人还是急功近利的狗，你营销的是品质还是大路货色。不过对大多数人来说生存是第一位的。水至清则无鱼。还是不必太在意“谎言”这个问题，首先是要说明自己胜任这份工作，其次要让对方舒服、对你有好感。始终自信、放松，真诚，建立相互的信任。无关紧要的实话确实会让人不舒服，但采用什么方式来处理，还是看平时的功底了，关键要愉快放松吧。
在这个问题上，我也很同意善意的欺骗，也许你不和他们说实话，他们还觉得你的人品没有问题，可一说实话就彻底玩完了。
上次被迫辞职的原因说出来大家也许也不相信，更别提让HR相信了。
我在公司也算是骨干了，月月绩效工资名列前茅，有时候甚至比别人多出来不少，可是老板一看我拿钱多了，就不乐意了，认为我的工作质量打折了，一味追求工资，也失去了对我的信任，他根本就没有想过那两个月正是工作最忙的时候，公司一天天催催催，我也是急公司所急，拼命给他工作完成进度，连吃饭睡觉神经都不能放松。
我相信这样的极品老板也真是不容易遇到，后来应聘我要是给HR讲实话，他肯定认为我在诋毁老板，冤枉公司，所以我就统一该口径，是金融危及惹得祸。
⑶ 被忽悠前面试只为增加对方的经验，是应该怒呢还是应该怒呢
我个人也遇到过抄类似情况！应聘华泰汽车的采购，老总上来就问这个材料的价格多少，那个材料的价格多少，感觉像是来我这询价的。其他问题一概没有谈。最后我直接坦白的讲，我说老总您想问什么价格您直说，用不用我没关系，就当咱们交个朋友！最后的结果就可想而知了！ 来自职Q用户：储先生
怎么知道对方肯定就是忽悠呢，人的心态很重要，其实想想，就算对方想通过这种方式来了解相关的内容，那又能怎样呢？对自己来说，也是重温一下之前掌握的知识，避免遗忘，同时也能通过这种方式来回顾一下之前公司有哪些不足，顺便提出来，希望新公司在这方面能够有所借鉴，对于新公司的成长也是有益的。做人何不大度一些，有可能机会就在这其中，少一些抱怨，多一些豁达，你的人生之路从此不同！！！ 来自职Q用户：用户9474435
⑷ 面试如何忽悠面试官
那要看你机灵不，假如你结婚了，有孩子了，如果面试官问你孩子上学了吗？你就应该说你还是单身，人生就是演戏，想想面试官问题，用对方需要的答案回答。
⑸ 应聘的时候如何能够成功的忽悠面试官
面试时会问你一两个本专业的问题，都不是太难的，但没有范围，也挺伤脑筋的，还有就是看你的临场反应能力，就是回答不出来也不要慌。 还有就是是问些生活问题和与病人的沟通技巧问题.只要你学的专业没忘一般都能过! 面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事．后果是该通过的没通过，该录用的没录用．
面对主考官，如何让自己保持镇静呢？我的经验是，带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果．包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西．例如“关于这个问题，我已作了某些设想，请过目”，这样就可以尽量减少与主考官正面接触．
如果你非常怕迟到，那就稍微早到一点，但也不要过早到，一般掌握在约见前五分钟出现在主考官门口．这表明你很准时，但又不是无所事事．
带一份报纸或一本书和杂志，等候时翻阅．因为这时人最容易产生紧张心理，看看报纸等一来可解等候的不安，二来可显示自己平时的素质．当然，能够看一本与你专业相关的书刊那就更好了．
在面试时，你应该想办法掩饰自己的紧张心情，别让主考官一眼就看出你的忐忑不安．比较实用的心态就是你要抱无所谓态度，“没什么了不起，大不了再找一次工作，反正比你们好的单位多的是．”
面试当中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再补救．“我不知道您看出来没有，坦白地说，我对这次面试有点紧张．”如果事情进行较顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近主考官．
每一个求职者，都要经过面试这道关．有的人经验丰富，发挥自如，接受面试如同表演节目，顺利闯关；有的人则对面试战战兢兢，被动应对，纵有再多能耐，但由于临场表现欠佳，难免败北。
⑹ 如何在面试区别靠谱和忽悠，最后走向人生巅峰
先找份工作度日，距离人生巅峰太遥远了呗
⑺ 感觉被面试的HR忽悠了，你们有类似经历吗，心塞
确实有过这样类似的经历，有的HR套路很多，所以说如果你面试经验不足就容易被套路感觉被忽悠了，不过不要灰心，慢慢摸索，慢慢从哪里跌倒就从哪里爬起来？就可以。
⑻ 如果面试官在面试的时候问起三大框架，怎样忽悠他
三大框架对于mvc模式来解答感觉好点，struts对controller也就是（控制器），spring用户对象生产及关系版管理也就是管理model（实体层权），heibernate就相当于也就是(数据访问层)然后根据不同项目不同配置啦面试官估计也不会问很多具体配置，只要吧逻辑理清就可以了，至于具体配置一大串，一般都是直接用以前的然后稍加改动就行啦,反正具体配置我也记不住呵呵
⑼ 参加面试感觉被忽悠了，真不爽
这样的单位，也许抄根本就不是什么好单位，你应该庆幸没有应聘成功！我想连人力资源部都这样的工作态度，这个公司还有什么希望！
只要，你自己是金子，在哪儿都能发光的，我希望，你坚信自己的信念和想法！祝你可以找到真的懂得用你的好单位！