① 去一家上市公司面试，第一第二轮都已经过了。现在在等第三轮，公司人市说可能会做背景调查，简历中有一部
给人事部经理和招工呢，送点礼。
② 去上市公司面试该准备好什么呢
一颗平常心。上市公司也没什么大不了，和其他公司一样。他只不过是原来很小，然后做的不错，可是想再做很大的时候，差点钱，于是就上市，经审批合格，最后成了上市公司。
③ 最近一个月裸辞面试都绝望了，前几天面试一家上市公司面试大部分没答上来为什么要我
主要看你面试的工作类型，高管类的对于行业经验和工作经验要求比较高，真回对普通员工并不会答太过苛刻，而且企业招聘员工并不是全都是精英，HR招聘时需要综合成本来衡量的，并不是来个精锐都想着招进来，关键是工资待遇和工作也相符。
比如你这个职务工资有定额的：5000~8000元，那么可能面试的人有3个，A经验丰富，对答如流，但是月薪要求9000元；B经验不算丰富，但是最起码的工作懂的，要6000元；C一点经验都没有，纯粹的小白一个，只要5000块，HR综合衡量下来招聘B，招聘A是很好，但是成本超出要求了，他有不愿意降低要求；C成本最低，但是什么都不懂，新人学习是需要时间成长，可能成长之后就离职了，而且学习期间也有试错成本，只有B最划算，成本控制在中等，而且经过简单的培训就能上手。
④ 上市公司面试问题
这个问题是查看人员来源，是网络招聘还是发布广告，还是猎头，或者自己通过其他的招聘渠道获取，验证招聘渠道的有效性，作为以后是否采用该渠道继续招聘的依据。
⑤ 去一家上市企业面试后，让回去等电话通知,是被婉拒还是真的要等如果对方觉得不满意，会直接告知不合适么
一般面试完了以后是不会直接告诉结果的，它可能是：
1.该岗位没有最终确定是否需专要设定。
2.应聘人属员比较多，人事部筛选与确定人选需要时间。
但不管哪种情况，最好隔两天后再打电话过去确认。记住不要傻等着结果，面试没有被录用他是不会打电话通知的。
⑥ 我要去一个新单位面试，是一家上市公司，应该注意什么
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。
⑦ 今天下午要去上市公司面试，不知道上市公司面试难不难，心里没底呢
难不难去了再说，要有信心，不会他里面那么多人都比你神吧？关键是看是否有合适你的岗位
⑧ 去了一家上市公司面试，工资福利都不怎么样
上市公司也不一定就是工资待遇都好的，所以说要是你去面试觉得不满意工资的话，那就直接不去就好了，
不用有什么好纠结的，毕竟，面试就是大家相互之间考察的结果，不满意就可以不去的。
⑨ 前几天面试了一家上市公司，面试还不错，当场拿到了offer，随后开始准备入职材料，并且和老东家办理
感谢邀请。就您说的情况主要问题出自企业老板或决定用人权的主管领导。版HR只是个背黑权锅的。同时也侧面反映出企业选人用人的不严谨和随意性。这样的企业留人、育人的环境也不会好到哪。实际对您来说未必不是件好事。建议您：1、与该企业HR沟通（它心里清楚是违规的）就此情况希望协商解决，对双方都好，按相关的法律法规支付因此对个人造成的损失，望3个工作日内答复，同时做好录音或相关留痕证据；2、保留好入职通知等资料，并找律师或仲裁机构咨询相关流程和要求；3、如该企业不予答复或拖延，即可到该企业工商部门所辖注册地申请仲裁诉讼；3、如该企业通知您可以重新办理入职手续，建议您还是不去为好。仅供您参考，祝职场顺意！ 来自职Q用户：费先生
和我同事遇到的套路是一样的，请大家主动公布这种不诚信的单位，身边同事遇到的一个是山东淄博蓝帆医疗有限公司，另一个是北京东亚新华房地产公司，都是发了入职通知，求职者辞职了，再电话通知不入用，完全没诚信和不负责任的单位。大家以后注意！ 来自职Q用户：匿名用户
⑩ 我去上市公司面试，用人部面试了大概半小时，最后他问我有没有想问他们的，我说没有，他说是不是不管其
既然你说你有考虑，那就应该说出来，现在看来hr会觉得你的沟通能力有点问题，但也未必就因为这个pass你