面试的作用

1. 招聘面试的重要性是什么

1. 简短抄干练的自我介绍

2. 针对岗位技能要求，准备好真实案例

3. 拟定好面试的大纲流程。比如 自我介绍部分。 问答部分、了解公司部分等等 。针对自己面试的岗位，自己提前想好面试官可能问到的问题，也可以手机以前面试过的公司问题， 自己做一个题库。这样慢慢的什么问题都不怕了。

以上说的是术 乃方法， 我觉得最重要的是真实， 无论什么岗位，都喜欢具备几大基本要素的人。 勤奋、好学、踏实、认真、还有就是情商了

2. 1．面试在求职过程中的作用

面试就是给别人第一印象，因为对方不知道你是什么样的能力，所以通过面试就可以先出不去了解你看看你到底是什么样的一些性格，包括你之前的一些经历。
其实面试也是非常重要的，通过这样的一个活动完全是可以让对方知道你之前是一个什么样的人，因为我们之前可能就会有很多的经历，所以在面试的时候基本上都是可以说出来的，而且有的时候也是可以说自己的一些性格问题，包括自己的能力问题，所以面试的时候肯定是要更好地去表现自己。
最重要的就是要体现出自己的性格问题，因为有很多人其实是比较喜欢性格比较好的人，所以在一份工作中，如果你的性格是非常热情，活泼开朗的，我觉得这样的也是非常受欢迎的，所以在面试的过程中，首先说话的语气，语速，包括自己的性格问题都要有一个非常好的展示，不要紧张，因为在里面如果你不会的问题，我觉得你可以说暂时不知道怎么样就回答，但是如果你紧张，我觉得可能就会影响到你以后的发挥。
觉得还是要注意一下的，因为在这个过程中我觉得肯定也是有一个非常大的作用，所以我觉得在面试的时候尽量还是要按照自己的一个思路可以实话实说，说出自己的一些问题，包括自己之前做过的一些事情，这些基本上都是可以给自己加分的，所以他们看中的可能就是你自己表达的能力。
面试的过程中我觉得不要紧张，这就是最重要的，因为它可能就是一个决定性的作用，而且起到一个关键的作用，如果你面试失败，我觉得其实你根本就没有办法进入工作岗位，所以我觉得其实面试就是一个门槛。
要好好的去表现，只要这样才可以让自己有这样一个机会。

3. 简要描述面试的作用

其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；
其二，他也可以内基本判容断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；
其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。
但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。
以上是我上网找的，觉得还是挺符合的。
面试可以让面试官初步认识面试者，对他做出初步评价，看是否符合岗位的要求。

4. 面试的意义

面试的意义：面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

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应对面试

1、要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

3、准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”

4、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

5. 面试的意义是什么

我感觉：面试的意义有两方面。第一,也就说的公司选取人才的通道；内第二，公司自我展示（说明公容司的实力，你是否有这个能力） 但是我认为面试只不过是个通行证，人才不是一眼就可以看出来的，去面试的人都不会傻到只说对公司不好的缺点。看到的只不过是一个简单的印象（多为假） 当然意义很大，这是公司方录取某些人的通道啊，只有通过这样，才能选择出合适的人才，所想要的人才啊，所以这是必须的通道，虽然我也不情愿

6. 面试的意义

首先给你所应来聘的公司主管一个整体源印象，看你的语言表达能力和沟通能力，最主要是想了解你对于面试的准备工作是否重视。。。
然后，面试能让主考官身临其境的了解自己所要招聘的员工是否符合他们的标准，有利于他们直接刷掉一些不符合要求的人，也有利于一些真正有才华，有能力的人脱颖而出。。。
最后，我觉得面试，对于个人形象应该也是一个重点考虑的因素。

7. 企业安排的面试到底有什么作用

一、可以考查到笔试等测评甄选手段难以考查到的内容
笔试是以文字媒介来考查一个人的素质水平，但很多素质特征很难通过文字表现出来，比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征不能够通过文字形式来表达，但却可以通过面试来考查。例如通过观察应试者的面部表情和身体语言就可判断其自信心、性格特征、情绪等素质特征。
面试的作用与功能
二、可以灵活地考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征
虽然面试是主考官和应试者的一种双向沟通活动，但面试的主动权主要还控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专、要广即广、要深即深、要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。
三、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者
有的人在笔试过程中，因种种原因而没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，则这些人便有机会再次表现，从而成为用人单位的理想人选。
另外，笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中发现，有些人笔试成绩很高，但面试时却出现了言语木讷、观点幼稚、分析问题和解决问题的能力很差等“高分低能”现象。
四、面试可以测评应试者的多方面现象
从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段到位，可以测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效工具，那么把这些心理测验中的问题以口头回答的形式表现出来，也能达到与笔试同样的效果。由于信息量利用的高频率特点，其测评质量可能还会更好。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的测评甄选手段，还可直接考查应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考查出一些应试者的实际工作能力。