① 面试时，考官问你有没有男朋友，怎么回答才是最理想的
其实，工作中老板会突然问你一些你想不到的问题，这不是他们在考验你是否回愿意和公司说答实话，而是在考验你的应变能力，因为他问出这个问题你就会有很多想法，有或者没有。有男朋友的深层含义是要问我啥？咱们都通常是这样想的，但是你要看公司招聘人的要求，有的只是顺便问一下，并没有其他的意思。有的或者很注重这个，你就要慎重回答。或者你可以说已经结婚了！其实，你要面试的时候最好先了解一下企业的大体情况和工作要求。这样你在模拟一些问题，针对面试做出一些相应的措施就好了。
② 面试时问我有没有男友，什么意思
楼上回答的有这种可能
一般从人事经理的角度上讲
你如果在北京没有亲人的话 你对这份工作会很用心很专注
你如果没有男朋友的话会全心全意的去工作不会分心
单位大都喜欢这样的孩子
③ 应届生应聘的时候，好多HR都会问：有没有男朋友，是什么意思呢
目的如下：
1.有些好色的老板叮嘱了招聘人员去市场上招聘一些漂亮的女员工进入公司，以后把她们其中一个或几个发展成情妇。
2.有男朋友之后容易为感情所累，谈情说爱期间容易分心，导致不能专心工作，影响工作效率和水平。另外要是偶尔跟男朋友闹点别扭，喜欢把坏情绪带入到工作当中去，不利于公司员工之间的团结，也不利于人际关系的相处。
3.如果你有男朋友就如实回答，没有就说没有。每个招聘公司的评价标准不一样。有些男老板或女老板就喜欢招聘单身的女孩子进去，那样的话要她们在晚上或周末加班就不会有什么后顾之忧，女员工不会因为加班从而影响跟男朋友的约会，没后顾之忧就能全身心的投入工作（当然要看员工自己是否愿意加班，如果是被强迫的，那不管有无男友都会影响她的情绪）。
另外现在很多私营企业的男老板都是披着人皮的狼，满嘴仁义道德，一肚子男盗女娼。表面上道貌岸然，背地里却偷香窃玉，是个实实在在的风月老手。有事无事就去勾搭公司里面漂亮的女员工，把她们培养成自己的二奶或情妇，满足自己的肉欲。
所以我给你点建议：你下次去面试的时候，要是面试人员问你是否有男朋友，你就如实回答，用不着隐瞒。他们这样问无非就是我上面所分析的两个原因。不管是哪一个原因都对你不利，所以你用不着委屈自己的衷心去那样心怀鬼胎的公司工作，不然你去了之后会后悔的。一个能接受你现在所具备的条件的公司，以后才有可能跟你和平共处，切记！切记！
④ 面试我男朋友是有条件的
我们抄做女生的一定要对自己的男朋友有一定的要求。这个要求不应该是过高的要求。因为人没有十全十美的，只要这个男朋友对我们好。十分的爱我们那么就可以了。即使他的家庭背景不是特别好，工作单位不是特别好，但是如果他是真心的爱我们，那么也可以考虑考虑的。我觉得做男朋友的有以下几个重要的条件。一是考虑她自己的经济是否独立。男生一定不要依赖父母做一个啃老族那样的男生对任何人都不会负责任的。包括对他的女朋友。二是考虑他是不是一个体贴别人的人。有的男朋友虽然说长得很帅身材很好看，但是他并不会。照顾别人。他只会索取别人去照顾他，并不会因为别人不舒服或者是有特殊情况而去。照顾别人。三是看看这个男生是不是妈宝男。如果一个男生十分的依赖自己的母亲，那么就说明这个男生根本没有独立生活的能力。即使将来和我们结婚以后，他也是不能完全的。自己生活的反而什么事情都要听，父母的父母说什么就是什么。
⑤ 面试的时候可以说男朋友也在这家公司吗
面试的时候说与不说男朋友也在这家公司上班没那个必要说，你被录取你干你的，他干他的互不影响。
⑥ 面试的时被问有没有男朋友，HR
女性求职者，面试时HR可能会问及婚育问题，原因很简单……
如果你有男朋友，可能不久会结婚；如果你要是结婚了，就有休婚假的问题；再接下来，就有要孩子的可能，怀孕期间就会一定程度影响工作，然后还要休产假，最糟糕的是休完产假还不定来不来上班了……
这就可能造成企业比较大的用工风险，所以HR才会这样问。
知道了HR询问的原因，回答的思路就简单了。
如果没有男朋友，也不用多想，对面那个家伙，应该没什么企图，也不用琢磨这货是不是侵犯了我的隐私之类的，反正也是没有，就大大方方的说就行了。
年龄较大的单身女性，求职时会有一个特别大的劣势，无论你回答是否有男朋友，或者是否想结婚生子，HR都会天然有一种担忧：你到了这个年纪，存在婚育的可能。
所以，单身大龄女青年，在跳槽的时间节点上，要多考虑下。
如果有男朋友呢？
可能有人会建议直接说假话，或者关系刚确立时间不长并不稳定，也或者就是不愿意透露私隐，更可能是因为知道HR的目的，直接回答：没有。
如果有一个感情稳定，他嗷嗷爱你，你也嗷嗷爱他的男朋友，是在不忍心撒谎把他从地球上抹掉了，也可以耿直一点的说：有。
不过如果你有男朋友，几乎HR下一个问题一定是：有没有结婚计划。
个人不太建议你耿直的回答：近期打算结婚。
倘若如此，企业聘用你没多久，你刚完全适应岗位，咔嚓……结婚休婚假了……这对于用人企业来讲，是不乐于看到的。
虽说婚育是天赋人权，但是企业经营不是法庭判案，企业是要活下来，就要控制成本。婚假还是小意思，顶多是付了工资上了保险，人出去嗨皮几天，更可怕的是……造小人。
虽说没结婚也能生孩子，但是正常情况下，适龄青年结婚后造小人的可能性非常大，就算没有计划，万一擦枪走火……
一旦怀孕，前三个月，就会反应很大，很可能会影响工作。
再者，生育之前，可能反应较大，有的孕妇可能要提前一两个月甚至更久就要休息养胎，然后生育，要休一个悠长假期……这么长的时间，对于企业来讲，非常蛋疼，为什么呢？比如你是128天产假，四个月出头，这段时间你的工作怎么办？
再招个人来接替你，那你产假后回来呢，如何安排？
让其他同事受点累接过来你的活，那这得加点银子吧？
最郁闷的是，还确定不了你产假结束后是否回归……太多人休完产假就辞职了，企业也是郁闷的不要不要的，更不要说，很多人一怀孕就开始“耍流氓”不好好上班，根本不顾及工作咋样，企业如何处理……
作为求职者，HR问这样的问题，建议你给她一个可以放心的答案。
站在求职者的角度，这是有点自私，但确实……也是现实情况。
⑦ 面试时问我是否有男朋友
其实这个问题的答案要看面试官设计问题的初衷是什么。
一、公司不希望招聘到的女员工转正后就结婚生孩子
通过面试官话里话外的意思，能够了解到公司对入职即结婚生子比较有顾虑，或者通过背景调查了解到该公司对女员工怀孕生孩子比较谨慎，那么在回答这个问题的时候一定要策略一些。
如果有男朋友，就说我五年不考虑生孩子的事情，趁着还年轻，先做好职业的发展。树立一个职业女强人的形象。
如果没有，就说没有，还要表示在工作之初的头几年要在公司努力工作，好好发展，先事业再家庭。
如果有男朋友，并且特别想加入该公司，可以善意的撒个谎，就说自己没有男朋友，同时要跟一起面试的同学统一一下口径。
通过面试官话里话外的意思，能够了解到公司对入职即结婚生子比较有顾虑，或者通过背景调查了解到该公司对女员工怀孕生孩子比较谨慎，那么在回答这个问题的时候一定要策略一些。
如果有男朋友，就说我五年不考虑生孩子的事情，趁着还年轻，先做好职业的发展。树立一个职业女强人的形象。
如果没有，就说没有，还要表示在工作之初的头几年要在公司努力工作，好好发展，先事业再家庭。
如果有男朋友，并且特别想加入该公司，可以善意的撒个谎，就说自己没有男朋友，同时要跟一起面试的同学统一一下口径。
二、公司对于女员工结婚生子持开放的态度
如果是告知有男朋友，但是要让对方放心，不会入职后就结婚生子，表明自己有事业心。
如果没有，直接说没有好了。
如果是告知有男朋友，但是要让对方放心，不会入职后就结婚生子，表明自己有事业心。
如果没有，直接说没有好了。
三、根据面试的流程发现其实面试官就是随便问问，那就如实告知好了。
四、我自己对待这个问题的态度
我认为是私事，不需要公司了解。
个人私事，不方便告知。
个人隐私，保密。
个人私事，不方便告知。
个人隐私，保密。
我认为此事可以跟别人分享。
有男朋友，还长得很帅，就说有。
有男朋友，颜值一般，有待进一步考察，就说没有。
没有男朋友，就说没有。
有男朋友，还长得很帅，就说有。
有男朋友，颜值一般，有待进一步考察，就说没有。
没有男朋友，就说没有。
本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处
⑧ 面试问我有没有男朋友是什么意思啊
如果是国企，希望稳定的他们就是想你要是有男朋友自然最好，免得你因为男朋内友容而离开公司；
如果是私企，希望最大利益的他们希望你永远都没有男朋友，这样避免结婚生子给企业带来的间接损失；
如果是外企，也许只是想了解你有什么魅力，对感情怎么看待，从而得知你是否适合这份工作——一般都希望没有，并且希望你对事业更重视。
⑨ 面试时，考官问你有没有男朋友，怎么回答才是最理想的
其实，工作中老板会抄突然问你一些你想不到的问题，这不是他们在考验你是否愿意和公司说实话，而是在考验你的应变能力，因为他问出这个问题你就会有很多想法，有或者没有。有男朋友的深层含义是要问我啥？咱们都通常是这样想的，但是你要看公司招聘人的要求，有的只是顺便问一下，并没有其他的意思。有的或者很注重这个，你就要慎重回答。或者你可以说已经结婚了！其实，你要面试的时候最好先了解一下企业的大体情况和工作要求。这样你在模拟一些问题，针对面试做出一些相应的措施就好了。
⑩ 去面试为什么男面试者要问有没有结婚和男朋友，还问男朋友做什么工作
是不是你太漂亮了 。 有些单位用人前需要了解你的家庭情况，主要是考虑你能安稳的做多久，结婚后 产假什么的人家都在考虑 也许就是这些吧