高管面试官

㈠ CFA 和 FRM 的区别有哪些

首先简单的介绍一下两本证书：

CFA全称Chartered Financial Analyst（特许注册金融分析师），是全球投资业里严格与含金量高的资格认证，被称为金融第一考的考试，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准。自1962年设立CFA课程以来，对投资知识、准则及道德设立了全球性的标准，被广泛认知与认可。《金融时报》杂志于2006年将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。

CFA考试内容分为三个不同级别，分别是方式是Level I、Level II和Level III。考试在全球各个地点统一举行，每个考生必须依次完成三个不同级别的考试。CFA资格考试采用全英文，候选人除应掌握金融知识外，还必须具备良好的英文专业阅读能力。

cfa和frm哪个含金量高

FRM金融风险管理师

取得资格所需时间（平均）：1-2年；

国际认可程度：高，国际风险管理业界权威资质证书，日益受到金融机构的重视，全球报考人数迅速增长；国内认可程度：持有FRM证书的人才日益得到各大金融机构的认可；薪酬水平：FRM会员，全国平均年薪23万元人民币；职业发展：主要涉及的岗位有金融机构风险管理部、金融单位稽核部门、资产管理部门、基金经理人、金融交易员（经纪人）、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、企业财会与稽核部门，以及各企业的CFO、MIS、CIO等。

CFA特许金融分析师

取得资格所需时间（平均）：3-4年；

国内认可程度：高，是高端金融领域“”认证，中国大陆几万名考生，3000多名持证人，目前考生始终保持快速增长；薪酬水平：对投资行业薪酬状况的调查表明，雇主愿意提供高额奖金给拥有CFA特许资格认证的投资专业人士。在拥有10年或以上工作经验的人中，拥有CFA认证的人比没有获得该认证的人收入多24%（中位数在248万美元到20万美元之间）。如果不考虑工作经验，薪酬状况的差距更大，拥有CFA认证的人比没有该认证的人收入多54%（在18万美元到11.685万美元之间）；职业发展：金融、证券、投资。

CFA和FRM虽然同属于金融行业的国际证书，但是它们不是“竞争关系”，而是“互补关系”，这两个证书的含金量都十分高。

给大家推荐一个已经考过CFA的学姐，关于CFA不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决CFA考试问题，还有电子版CFA试题和CFA备考资料：微信ID：cfa706

㈡ 特斯拉中国区总经理郑顺景离世，生前对特斯拉有何贡献

最新消息，特斯拉首任中国区总经理郑顺景离世。特斯拉官方尚未对此进行回应。

新浪微博上，用户@硅谷猎头TomZhang 发文称，“惊闻特斯拉首任中国区总经理Kingston Chang郑顺景突然离世，非常痛心，当年我负责招聘Tesla 中国区负责人，他从一百多名候选人中脱颖而出，经过Elon Musk亲自面试，他在特斯拉早期在中国发展做出了巨大贡献。”

另一方面，此前Pingwest品玩对特斯拉的一篇《特斯拉中国乱象揭蛊第2季:惨淡销量让马斯克频对中国团队发出警告》中写道，就任中国区总裁不久的吴碧瑄逐渐从当时仍担任中国区总经理的郑顺景手中分化和收拢销售权力，先后成立了电话销售、大宗订单和上门试驾几个新的销售部门，由吴直接管理。郑顺景的权限只被局限在侨福芳草地体验店的日常事务，而且很多订单通过电话和大宗销售被分流，导致零售业绩大幅下滑70%以上。已经不被当时的特斯拉所需要的郑顺景只能选择离职。

而2017年郑顺景再次选择了新的可能性——加入了摩拜单车，任CMO首席营销官。主要负责摩拜单车的市场营销工作，向摩拜创始人兼总裁胡玮炜直接汇报。公开数据显示，特斯拉2020年在中国销量为147,997辆，其中国产Model 3占94%。其全球销量为499,550，中国市场销量占比为29.6%。而随着Model Y和未来定位更低的入门级车型的加入，中国地区超过美国地区销量已成为必然趋势。不仅如此，中国已成为特斯拉的重要“全球工厂”。2020年底，上海生产的特斯拉Model 3经抵达比利时港口，将在德国、法国、意大利、西班牙、葡萄牙、瑞士等10余国销售。

如果将特斯拉在华的业务开展比作一串不断变长的数字，那么郑顺景就是这串数字最前面的那个“1”。

㈢ 如何提出离职理由

提出离职理由可以对公司安排的工作不感兴趣、对领导不感冒、对薪酬不满意、公司的不好，文化不好，政治斗争。

1、对公司安排的工作不感兴趣

如果是一个正常的公司，给予员工的工作安排一般是基于部门职责和岗位职责的，也就是说你的工作一般在你的职责范围之内。但有时也会有一些临时的工作或者项目，领导会安排给你去做，如果个人因为对工作有异议或者不愿意承担，而提出离职，那么，面试官会对这一类候选人特别忌讳。

还有一只情况是候选人说的对工作不感兴趣，而不感兴趣的工作恰恰是岗位职责范围内的，那么如果是一个正常的面试官一定会把这一类候选人排除在外地。

注意事项

1、避免抨击老东家

有些时候，是无法避免不谈老东家的。不过，在回答离职原因是我建议要避免说一些尖锐的、带有对老东家批判性的话，例如“因为讨厌之前的老板”，“原来公司的领导太差劲了”、“公司一点都不专业”。

也许你的评价是正确的，但是用一种情绪化的方式说这些话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。我曾经遇到过很多这样的候选人，他们总对上一家公司或老板都抱有不满的态度，当听到这样激烈的抨击时，我通常心里会想的是，“我们真要录用了他，他以后跳槽了会怎样说我们公司呢？”

2、回答的理由要靠谱

所谓靠谱，就是你说的话要经得起推敲。你回答的内容可以不是全部的真实，但一定要有真实的成分，至少不能过于夸张了，这样你的心里才会坦然，表现也更从容。

否则你胡乱编一个自己都不太相信的理由，没有通过面试且不说，万一通过了面试，HR又对你进行背景调查，最后查到你说的理由是假的，那不仅企业会拒绝录用，还容易留下职业污点。

㈣ 应聘中小企业实验室主管，如何回答面试官的问题大多数中小企业高层对实验室不重视，发展前景在哪里

其实没有必然的答案的。

他在了解你的价值观，他需要判断你的职业规划和他们的内组织容目标是否一致。
比如有些公司，实验室作为研的主体，以此作为核心竞争力。
又有些公司，实验室只是一个检测机构。
那么，这两家公司对于实验室主管的选择，要求一定是不一样的。
我觉得，对你来说，你应该考虑一下，那种类型的公司适合你。在市场条件允许的情况下，尽量选择你适合的地方吧，这样对你的职业规划会有好处的。

㈤ 环境工程专业考研前景如何

我是一名环境工程在读本科生，我来回答这个问题！噔噔噔噔~

我今年大四了，保研了，身边的同学要么工作，要么读研，要么出国继续学习，基本上该定的都定了，基本上没有什么变数了。

所以说，这个问题很难，没有正确答案。但说真的，考研最近也不好考啊，今年我们学院，注意，是一个学院，考外校的人里，只有一个人成功上岸了。成功率特别低，如果有保研机会的话，保研吧，资源比考研的好，比较轻松，如果成绩不够，还是想要读研的话，那就好好准备吧，早点确定自己到底考研还是工作，两个只能选一个，别一会儿想考研，一会儿又在找实习准备工作，这样只会两边都不成功。祝好运啦~

希望能对你有所帮助~

㈥ 请教一个问题:本人工作18年，最近一直在找一个高管的职位，经历了多个公司的多轮面试，面试官每次面试

感谢邀请。就您说的情况一般有两种情况：一是有的企业并不是急需补充到岗的岗位，有版的只是通过招聘权的方式来解决此岗位业务方面的瓶颈问题而已；二是属于专业性技术性比较强或主管领域比较专业的岗位，主要在候选人中甄选匹配度较高的人选。建议您在接受面试邀请时主动了解下面试流程，一般高管的岗位面试在500人以下企业，人事或主管进行初面和二面，终面环节都是老板。也就是说不管何种面试流程，只要您进入老板的终面，说明您才进入最后的甄选阶段，否则不要再此耽误自己的宝贵时间。从初面到终面一般企业招聘流程大约都不会超过两周时间，当周通过初面，次周如您进入重点候选人会与您约同老板见面的时间。祝您职场顺意！ 来自职Q用户：费先生

㈦ 为什么成功者都是性格内向

成功者都是性格内向原因如下：

1、享受独处是我的选择

大多数人害怕没人陪，一个人就会胡思乱想，而你很享受独处的时光。内向的人并不害怕社交活动，不参与活动其实是他们的自主选择。

8、守口如瓶是本能，靠谱值得信赖

内向的人最值得信任，最会保守秘密。大家知道你不会随便评头论足，也不会四处散播。感觉内向星人要掌控宇宙了，因为全世界的秘密都在你那儿。

㈧ 落魄高管去公司面试，20秒发言说傻对方十几个面试官

1、HR：你希望通过这份工作获得什么？
1）、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。” 评论 这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。
2）、正确回答这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。 分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。 对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。 评论 这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。

2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？
1）、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。 我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。

㈨ 应届生没有太多实习经历，该如何应对三轮面试

最近很多朋友也收到了远程面试的通知，都纷纷私信我，说自己是悲喜交加，喜的是马上要参加面试了，悲的是不知道该准备什么，到底该怎么准备。不过，今天我们就将全面讲解面试前的5步准备法，让你的面试更有把握！

有了初步的了解，我们就可以开始精心的包装自己了，要知道面试官的“印象分”有时是起决定性作用的！虽然我们现在是线上面试，但我们依然要特别注意我们给面试官留下的印象。

大家要知道，一旦第一印象形成，再想更改是比较困难的，而线上面试在摄像头打开的之后几秒钟之内，面试官对你的第一印象就已经形成了。在上一篇文章中，我专门剖析了“求职印象管理”的13个方面，非常实用，大家可以去翻看。

第一印象的构成，包括如下几个方面：“服装、仪容仪表、体态、表情、声音、口音、笔迹、姓名、名片、朋友圈、热情度、他人的印象、自己的记忆等，疫情期间还涉及到你的视频印象。”－彤岩无忌

我不仅仅写了这些方面具体的准备方法，还将面试官面试的四个弱点“第一印象”、“近因效应”、“刻板印象”、“光环效应”进行了深度剖析，建议大家回看一下，这里就不再重复了哈。