面试分两批

1. 公务员第二批面试名单什么意思，是不是第一批面试有太多没过的从后面分数补呢。一般会是什么时候出来

不是的，一般是全省招考职位较多，而资格审查也是分批进行的，所以公布名单也是分两到三批公布的，另外还有一种情况就是有些进入面试的人员没有去参加资格复审或者审核之后分数有变动的，按规定进行递补的人员。

2. 公务员面试分为两批是怎么分的

一批是过的，另一批不过，没有进入面试确认名单的考生也不要气馁，说不定还有回机答会。省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，面试确认时，有关省辖市市委组织部、市人事局和省直单位根据报名时留存的报考者照片及信息，与报考者本人及有关证书原件进行核对。凡有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。

3. 河南省公务员面试时间都是一起面试的吗还是分批

2017河南省公来务员考试面试时间自已经定在4月14日开始，根据往年面试经验来看，应该为第一批面试时间，一般来说河南省公务员面试都是分为两批进行的；

2017河南公务员面试时间已定 4月14日一批面试

以下为河南省历年面试时间，可供参考：

4. 今年我们是参加校园招聘，但是通知面试分两批，我是第二批，后来听说是定向招聘，这是正式员工吗

首先这个情况符合规定，没有违规的行为，不是参加招考就可以入编，广大回毕业生想得太天真了。我有个朋答友国有银行的，她说银行大堂看到的多数人都不是正式工，也就是你说的编外。
这种现象很正常啊，大量用工需求，但是又不能大家都高福利，所以就有了编内编外的说法。
但是从86年开始国企已经取消了编内编外，不过其实也是换汤不换药，也就是合同工（正式工），和劳务派遣工。合同工就是你跟这个企业签合同，算这个企业的人。你如果跟中介公司签合同却在这个企业上班就是劳务派遣工。目前新进国企和知名外企的，估计大多数都是后者，劳务派遣工~你说的情况我们国家特有的，抱怨也没用

5. 参加2010年度河北省四级联考的考生们，你们好，我想问一下，前两批面试成绩分差大吗笔试名次改动大吗

恩，笔试成绩按先后排名，录取通知面试，面试一般是以多个面试官的综合评分为准，以约为1:2~1:3的比率录取。主要是得看你应聘的岗位人多不多。如果没有招满，调剂完了还有空缺，就继续补招！

6. 公务员面试名单分几批次

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一般是2批次，成绩出来后为第一期，为确认的补录一批...部分地方会有二次补录，算上的话是3批次...如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

7. 是统一面试，还是分批面试的呢

面试肯定是分批进行的，批次和批次不同，试题肯定是不一样的，但是题型是一样的

8. 第几批次面试是什么意思

如果你说的是公考或者是事业编制，那应该是补充调剂。
如果是企业，可能会根据不同的时间段来将面试成员分为几批啊。举个栗子，你是第二批的话，可能第一批的同学已经进入了第二轮面试了。而你们可能在同一天进行你们小组的初试。一般来说这只是企业合理安排人力资源面试的方式。而作为面试者的我们只要表现好自己，不管是第几批，你足够优秀就能够脱颖而出。如果面试不成功也不要气馁，只能说可能这份工作真的不适合你。更好的机会在以后。

9. 公务员录取为什么会有第一批次和第二批次

公务员录用流程以各招考单位情况实际工作进度为准，根据各用人单位情况，所需要的时间也不一样，因此会有一定的先后顺序。

录取阶段主要有以下五项工作：

(1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。

(2)公布录用候选人名单。

(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：

①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。

②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。

③在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。

④对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。

(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。

政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报到。

报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。

(9)面试分两批扩展阅读

考试评判

公务员录用考试的笔试试卷在考完后由主考人员密封送至主考机关，主考机关在一定时间内组织人员进行评判；面试的测评虽然当场进行，但面试成绩要在面试结束后由测评小组共同判定。

笔试

笔试的评判有统一的标准答案和评分标准，由主考机关聘请专门的评判人员进行阅卷；其基本程序如下：

(1)选调评卷人员。评卷人员必须是责任心强、作风正派，对考试所涉及专业具有一定知识水平，有一定评卷经验的人员。主考机关要对评卷人员集中培训，主要学习有关政策规定，正确掌握评分标准。

(2)建立评卷机构。评卷机构的人员一般分为四个组，一是试卷保管组，负责试卷的保管、分发和收回，统计进度等；二是评分顾问组，负责制定评分标准的实施细则，抽查评阅的试卷，研究解决评卷中出现的疑难问题；三是评分组，负责评卷；四是合分组，负责已评定试卷的题分累计工作。

(3)评卷。评卷工作可按以下程序进行，即先试评，然后正式评卷，最后是合分及复查。先按评分标准试评，当确认各评卷组掌握了评分标准、给分的宽严尺度后，再转入正式评卷。在正式评卷时，评卷只计得分，每题得分应写在题首的成绩栏内，给分要坚持“客观、公正，给分准确、宽严适宜、前后一致”的原则。

评卷一律使用红色钢笔或圆珠笔，评阅后要在规定的地方签字。三是合分。四是复查。复查人对所复查试题负最后评定责任，并要签名盖章。如复查人有不同意见，要与原评卷人协商。如果协商不能统一意见，则由评卷点负责人来核定。复查工作结束，并经过主管机关验收后，将试卷封存起来，以备必要时复核。

(4)确定笔试合格标准。主考机关根据整体应试者的考试成绩和录用人数，综合平衡，制定合格分数线。一般超过合格分数线的人数比录用人数要多，因为面试、体检、考核等还要淘汰一部分人。

(5)公布笔试合格人员名单。主考机关通过各种方式将笔试合格的人员名单公布出来，或通知应试者本人。

面试

公务员面试的评判，一部分工作在面试的当场进行，一部分在面试之后进行。面试的评判人员就是面试的主考人员和测评小组成员。面试评判的基本程序如下：

(1)制定面试评价表格。面试所采用的测定方法主要是交谈和观察，要评判面试结果首先就要制定评价表格，根据不同的面试考察角度，如仪表仪态、专业知识、工作经验、表达能力、应变能力等，给出“优、良、中、差”或“很好、较好、一般、较差、很差”等不同的成绩档次。

(2)制定面试评分标准。评分标准是指面试的不同项目的具体表现形式的分数标准。每一个项目，例如表达能力，其标准的表现形式很多，如表达清晰不清晰，逻辑性条理性强不强，能不能抓住所要表达的问题的核心等等。对于主考官在面试过程中提出的问题，不一定要有标准的正确答案，但应有相应的评分标准。

(3)面试测评。主考官对应试者的各个方面进行测评，填写评价表格，并对应试者的面试表现情况进行打分。每一位应试者面试结束后都要由指定人员填写面试测评成绩表。

(4)确定面试成绩。面试结束后，测评小组集中开会，讨论每一位应试者的各个测评项目的分数。对于每一个测评项目，参加测评的人员可以去掉一个最高分和一个最低分，余下的平均分即是应试者该项目的面试得分。最后统计得到每位应试者的面试成绩。

(5)确定笔试、面试合格分数线。面试测评小组将应试者的面试成绩上报主考机关，主考机关根据规定的笔试、面试的分数比例，计算应试者的综合成绩。最后根据计划录用的人数与应试者的整体考试状况，确定合格分数线。

参考资料来源：网络-公务员录用考试的基本程序