邮政银行面试

㈠ 邮政储蓄银行面试一般会问什么问题

银行面试中比较常见的问题有自我介绍、对薪资的要求、对加班的看法、为什么愿意到我内行工作、有什么容问题要询问吗、做过的最令自己感到骄傲的事情、朋友对你的评价、在实习或以前的工作中学到了什么、难以和同事或上司相处应该怎么办、自己的优点和缺点是什么等。

在自我介绍时不要只说姓名、年龄、爱好等这些简历上都有的内容，还要介绍自己最强的个人技能和主要成就等，突出自己的工作能力，证明自己可以胜任这份工作。

对薪酬和加班的看法主要是想看看应聘者对这份工作的兴趣、是否愿意奉献时间和精力在工作中和对自己能力的看法，并不证明一定会每天加班到很晚，应聘者提出的工资不宜过低，也不宜过高。

在回答为什么愿意来本行工作时，可以说出自己对银行业的了解和对自己未来的规划，表现出自己对工作的热情和理解程度。

优缺点、他人对自己的评价以及难以相处的处理方法，主要是考察应聘者的性格和对问题的处理能力，看看应聘者是否能够从容应对临时问题。

能否胜任工作、实习中学到了什么、令自己最骄傲的事情，这三个问题主要是看应聘者的能力和信心，体现的不仅是工作能力，还有你的学习能力。

㈡ 邮政银行面试一般会有哪些问题

邮储银行在面试中一般会分为两轮，无领导小组讨论+半结构化面试。在半版结构化面试中，考官会像学权员提问这些问题：
1.学校与专业相关问题：学校在哪？非金融专业为什么放弃原来专业？银行职业有专业（技术层面）和管理两大块，你更偏向于哪一块？原因？
2.个人情况：你的缺点是什么？
3.邮储相关问题：为何应聘邮储银行？邮储有什么吸引你的地方？为什么在众多银行中选择了邮储？邮储跟其他银行的区别在哪里？进邮储的优劣势？从哪里了解到的邮储？一句话回答选择邮储理由？
4.岗位问题：对所报岗位的了解？这个岗位来说你有什么优势？
5.实习问题：在实习的银行做的业务主要是什么？ 实习感受？这份实习中或这类工作中觉得最大的困难是什么？
6.针对外地学生问题：为什么想来这个城市？还想去哪些城市？

㈢ 邮政储蓄银行面试一般几天后知道结果

答，
一般情况下都是一星期，
七天之内有结果

㈣ 邮政银行面试一般会有哪些问题

我参加过农业银行的面试。建议你准备一下自己的简历、所学专业的背景（或者专业课程）介绍、熟悉一些基本的邮政银行的工作流程（比如客服热线之类的）。最后祝你成功！

㈤ 2017年邮政储蓄银行面试面几轮，面试形式是什么

半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题，其次是行为经历类的，专业题的设置较少。

无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济金融、大学生素质、企业发展相关内容为主题，侧重生活化，个别分行考了情境模拟类题目(推销商品)、动手操作题、辩论题。

银行面试概况 ：考试形式；一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员。

第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。

(5)邮政银行面试扩展阅读：

面试准备：有效准备，充分了解应聘单位，对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。

如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大，公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面，而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少。

如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

使自己的能力与用人单位工作的要求相符合，“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认真，认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。

尽量使自己的能力与工作要求相适应，参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果，一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

对可能遇到的问题进行准备，这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

练习处理对你面试不利的事情，即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉，务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

参考资料来源：网络-面试

㈥ 邮政储蓄银行什么时间面试~

银行面试通知一般以短信通知，面试时间一般为11月至月份。也可以电话咨询下当地招考办。
银行面试考情：
半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题，其次是行为经历类的，专业题的设置较少。无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济金融、大学生素质、企业发展相关内容为主题，侧重生活化。个别分行考了情境模拟类题目(推销商品)、动手操作题、辩论题。
银行面试概况 ：
考试形式。一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员;第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。
考官组成。银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。
招聘岗位。银行校招的岗位主要分为柜面服务岗(柜员)和客户营销岗(客户经理)，此外招聘较多的还有信息科技岗。
半结构化考察重点。银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。
半结构化题量和时间。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。
无领导小组讨论常考题型。开放型、选择型和排序型题目。
无领导小组讨论具体形式。一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。

㈦ 中国邮政储蓄银行招聘考试一般考什么

中国复邮政储蓄银行的考情制是比较稳定的，春招和秋招笔试考察的内容相似，每年邮政储蓄银行校园招聘笔试考察的内容为：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识和性格测试，其中，性格测试是不计入总分的，只作为面试官的参考依据。

以下是近几年邮储银行笔试的时长和依据，考生可以作为参考了解一下。

中国邮政储蓄银行考情重点说明：

1.中国邮政储蓄银行历年的笔试题目均为单选题。

2.中国邮政储蓄银行EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%）。

3.中国邮政储蓄银行的笔试中会明确将综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。