应届生面试评价

❶ 如何评价应届生在面试中说虽然我没有经验，但是我非常

这种表述只会扣分，不会加分的。
如果表述换一下，可能还有用，“虽然我经专验不多，但我学习能力属非常强”。

为什么？因为企业需要的不是愿意学习，而是学习能力强的人。愿意学习只是表明了你的决心，学习能力强才是本事。决心已经很难打动人了，有有本事才行。
不要说没经验，你是应届生，人家就没指望你有多少经验。企业更看中的是你的基本素质，可塑性，发展潜力，是否认同企业价值观。所以要展示这些东西，要能提供这方面的证明，比如你做过的特牛的事（提前收集），获得的奖励，技能证书，老师，实习单位老板，领域大牛的推荐信等。

现在的大学生如果真没一点经验，也是很可怕的。一定要有经验，这个经验可以谈你在社团的经历，实习的经历，社会活动的经历等。如果你只是死读书，即使是学霸，用人单位也会犹豫到底用不用你。
思维一定要转变。学校关注的是你的发展，企业关注的是你的贡献。你能做什么，能给公司带来什么，这些才是关键。
最后，展示自信。自信更容易获得企业青睐。
就谈这么多吧，希望对找工作的应届生们能有帮助，毕竟我也从这个阶段走过来的，希望别人能少走弯路。

❷ 应届生面试要注意些什么

需要注意的太多了。

虽然我的面试经历不是特别的多，但是多多少少看过很多再加上自己个人的经历应该也可以分享一些有用的经验给大吉。

除了衣服，还有姿势也要准备好自己该怎么样抬头挺胸，坐直，等等，细节决定成败，一个人的姿势就可以看出一个人的气度，挺直腰背的人总是比驼背的看起来更有精气神不是吗？

再就是心理要准备好，要自信要乐观，不能紧张，从心理上面要把这个不当回事。

这个意思是说放松而不是敷衍。

以上就是我的经验。

❸ 应届生面试应该注意些什么问题

(一)面试的准备 每个人都想在面试中获得成功，你知道你的成功率有多大?面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。没有准备的面试往往招致求职的失败。为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面：

1、能力准备? 善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。

2、充分的资料、信息，了解应聘岗位 要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。

3、自信的仪表、着装 在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。

4、自我介绍的腹稿与预演 自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销，让主考人充分了解你。

(二)面试的技巧 面试，是用人单位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面试竞争中脱颖而出呢?

1、随机应变 面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。

2、推销自我 面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。 首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。 其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧!”你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。

3、应对面试官的语言艺术 求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：①根据实际需要来说服。②抓住有利时机进行说服。③提出可行性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服。 总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。

4、注意身体语言 从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示你他的心理活动。 ①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。 ②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应该马上总结你的谈话，让他问你问题。

5、意外时的回答诀窍。 面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。 对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。 在无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计。技巧在于：你可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点。真不懂的问题，要果断地说不知道。你坦然承认自己对某个问题不明白，不会影响面试官对你的印象，反而使对方产生良好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。 遇到涉及你个人隐私的问题时，你不可生气，而应该保持沉着冷静，避开问题，用委婉的语言拒绝回答，如：“这是我个人隐私，我暂时不能给你回答，请问能否改个时间我们再谈?”

6、注意面试中的良好仪表和行为举止 仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。 进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好：“您好，您早”这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西应放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。如果面试官有二、三位，要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会，并礼貌地离开。

❹ "如何评价应届生在面试中说的"虽然我没有经验， 但是我非常愿意学习"这句话"

主要看对这复个职位的定制位。提供给应届生的职位一般都是比较基础的工作，如果在交谈中感受到应聘的应届生能力很强，而且非常有逻辑，可以将该岗位实际工作中的一项问题提出来，看他的反馈情况。如果这个职位是公司目前迫切需求，而且必须尽快找人上手接替的，那么可以委婉回绝：通过刚才的交谈我能感觉到您对这项工作还是有一定认识，但是公司现在需要有人能够立即接手这项工作，您对这项工作的理解暂时还没有达到我们的要求。在此，我感谢您选择我们公司，如果有其他适合的岗位我们会优先和您联系。

❺ 应届生面试注意什么

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，需要注意以下方面：

(一)关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

(二)关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动?

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

(三)关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

(四)关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

❻ 应届生如何适当的在面试中描述自己的缺点

描述自己的缺点，既要坚持实事求是，又要表达的委婉艺术。比如：
1、理论版知识虽较为丰富权，但实践经验欠缺。
2、对工作有的是热情，但缺少动手能力。
3、对未来充满期待，但难免有好高骛远。
4、处理复杂问题的能力明显不足。

❼ HR请进～帮忙评价下我的应届生面试自我介绍

那要看你应聘的是什么样的工作．
开始简单的说自己的姓名，学校．然后介绍兴趣爱内好，最好是跟工作容有关的，比如你如果想做文职，你可以说自己喜欢读书上网因为可以长知识，也喜欢户外运动因为让我充满活力．若是程序员呢，你说你喜欢下围棋之类需要思考和逻辑思维之类的游戏，
然后自己有什么工作和实践经验或获过什么奖取得什么成绩都往出说，还是重点讲和工作有关的内容．然后表明，我很喜欢这份工作并认为如果给我这个机会我一定努力做到最好．
有两点需要注意：态度要谦虚，心态要自信．
有礼貌．注意小节的问题．