❶ 面试感觉很好但是hr说要问问总监这种什么意思，还有机会吗
一般来说，HR都是让你回去等通知，有意向的在当天或者1-2天就通知面试通过入版职；
如果说问总监，权那么可能之一就是推诿，该岗位可能木有通过；或者公司需要面试更多人员来择优录取；二就是因为该岗位比较重要，需要考虑总监的首肯；
来自职Q用户：匿名用户
你可以过段时间打电话过去问问情况，最好能让HR给个最后通知的期限，这样你也好判断。还有就是这个HR没有决定权，必须得请示后才能给你回复，我们公司就是这样，HR没有最后的决定权的，只是一个初筛的过程，要人事总监来决定的。 来自职Q用户：ymei
❷ 面试完后，hr把简历推荐给总监没过，我在想我开始面试来干什么既然觉得简历不合适。。。
有些公司就是这样，HR从个人角度看觉得简历符合面试要求，如果简历反馈到用人部门主管看，从技术角度或工作经验看会他们进行评估的，最终才能确定到底要不要录用。
❸ 您好，请问在大型外企面试中，用人部门经理，总监和总管都认可我，但是HR态度不明，这样录取有望吗
HR实际上没有多大的事
一般主要是看部门经理的观点，还有人事部门的主管的态度。
HR一般就是负责接待，发布招聘信息而已。
我们公司有一个HR，他接待一应聘的，结果那人过了两轮，最后部门经理说，现在我们人数够了，暂缓招聘的事宜，结果那人就悲剧了。
认可不认可，主要看面试官对你印象好不好。
❹ 上周去大华面试，技术面和技术主管面都过了，然后又是HR面和总监面。不知道过的可能性大不大
我今天二轮面试也是总监和人事面，总监面也是就随便问了几个问题，在简历上写了些备注，到后面人事面的时候，以为是谈薪资待遇，结果却又聊项目经历，还打断我的回答，一副很懂的样子，后面问我还有什么要问的，我就问了待遇这块，最后临结束时说还有什么要问的就去问通知我面试的接待我的那个人，然后就让我走了，这到底是什么意思？？就是凉了的吗？
❺ 总监面试成功了吗HR是不是在压薪水
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你回的理由。所以职答业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。 但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
❻ 请问人力资源总监面试是最后一面么还会刷人么
我想人力资源总监面试完，应该就可以确定了，一般企业面试两轮就足够了。若还需要更高级别的领导参与，那一般都是人力资源总监陪同一起面试的。
❼ 和人力资源总监面试是不是最后一步
人力资源只不过是一个初步的赛选，比如性格，人品等等，最重要是的所在内部门的总容监认同才可能是最后一步。比如说，你要面试会计，人力资源的总监懂会计？
你要面试采购，人力资源又懂采购？
所以，部门经理的认同才是最重要的。招聘的是最苦的，以前采购部要以个物流员，我招了十多个人来面试，他一个都不要。所在部门说不要，你就得换人！
❽ HR总监视频面试十五分钟，需等老板一周后回复，总经理岗位。问了愿意去外地吗薪资可能过高，有戏吗
我一般面试的时候都会考虑两种不同的结果，但始终坚持一点：我要找的工作或者单位都必须能让我全身心投入的。换句话说，进入单位才算是结果，面试期间就不要想那么多了。 来自职Q用户：匿名用户
光凭这个不是很好判断；保持不管成否都是最好的安排的心态，抓紧时间提升和充实自己才是正途吧。曾亲历类似遭遇，我们共勉。^_^ 来自职Q用户：黄先生
❾ 求职面试终面后，部门总监说的话是代表通过还是不通过呢
外企的流程制度正规些，部门总监应该有面试权但没有决策权。从部门总监对你的态度应内该是满意容的，估计他得把你的资料送到总裁那里批准然后才会通知你上班的。一周时间就是他们公司走完内部的流程而已，你别紧张，放松心情吧！