医院招聘工作上报

⑴ 一般医院招聘是问些什么问题

主要都是小问题,细节,你专业的细节和工作的细节

⑵ 医院招聘的流程

如果是公立医院统招的话，要网上报名，资格审查，确认成功，打印准考证，笔试，面试，体检。。。

⑶ 医院招聘，招聘简章上没写岗位代码，我应该怎么填。

好好看看哦兄弟医院就是一个吭

⑷ 医院招聘，已经报名了，但是迟迟不通知啥时候笔试，需要打电话问一下情况吗打电话应该怎么说

医院招聘已经报名了，迟迟没有通知你笔试，你就可以打电话问一下情况，你可以问一下你们考试的日期。

⑸ 我现在是某二级甲等医院招聘护士一名，最近有个乡镇卫生院事业编制考上了，工作环境肯定要差很多，还离家

既然考上了，为什么不去，在你现在的单位你能排在第几位，乡镇卫生院虽然小且条件不好，这正是你发挥的舞台，在这里和你竞争的少，你的上升空间大，你愿意总在别人后面听呵嘛

⑹ 找工作到医院人事科怎样说

写好简历，带好简历直接去大医院的人事科，或是护理部。一般是去人事科，说明目的，一般人家会把你的简历收下，以后给通知。

背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

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1、对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

2、自以为是对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

3、应聘太盲目不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。

4、不愿到基层去吃苦大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

⑺ 医院招聘以有工作经验优先,那没有经验的可以报名吗

报名当然可以报啊，这就看他们能不能招到有经验的人了。报名写有经验优先主要就是有经验的人不需要培训啥的，所以招工都喜欢有经验的。要是报名的都是没有经验的那你还是有机会的。给自己一次机会去试试呗！

⑻ 公立卫生院自主招聘人员需要上报卫生局吗

合同工也分两类，人事代理合同的就需要卫生局审批，同时还要通过人事局的审内批，因为这种容合同是占用人事编制的，而且还享受财政拨款，国家不会稀里糊涂的把钱拨给医院，所以医院用了几个人，做什么工作，什么岗位，用人的数量和所拨的款项是不是一一对应，都得审核。如果是通过正常渠道招聘，考试也是必要的，由卫生局统一招考。当然了现在的事业单位招聘简直就是混乱不堪，你懂的，如果你家亲戚在卫生局有门路的话，并且全力替你运作，考试可以免了，即便考了也是装样子罢了，不必惊慌。
如果是劳务派遣合同就不用那么麻烦了，医院把招聘的人员往卫生局一报，反正这些合同工的薪水完全来自医院自己的营利，不占国家一分钱的拨款，没必要审核，也没什么可审的，无非就是跟上级主管部门打个招呼而已。考试也是医院自己组织的，你们家亲戚一句话的事儿，简单到不能再简单了。

⑼ 医院自行招聘员工需要向卫计委上报吗

自行招聘一般都是认识代理，不需要卫纪委。