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㈠ 美国大学毕业就业前景如何

毕业后去向是每个家庭在申请时都会考虑的因素，无论是国内还是国外家庭，都希望孩子毕业后能够有理想的发展。想了解某所学校毕业后就业和深造前景，查看往期毕业生的去向数据就能一目了然。为了给大家的选校提供更全面的参考，美藤国际逐一翻找了Top 50美国综合性大学和文理学院的官网进行了深入、细致的分析后，整理出这100所学校的毕业生就业比例和深造比例，并分析了其背后的一些原因，其中一些数据甚至非常“颇具颠覆性”。

让我们一起来看看究竟什么样的学校能满足你对未来的期待吧！

Top 50综合性大学和文理学院就业率和深造率汇总

其实，文理学院给学生们提供的文学课程，对于学生人文背景、创新思想的培养都非常有帮助，在文理学院博雅教育下锻炼出来的批判性思维，也是金融、商业相关行业非常需要的。具有哲学背景的人往往具有远见卓识，可能会在非常情绪化的层面上与人联系，或者挖掘出一种社会或心理的脉络，从而暴露出商业想要服务和满足的市场机会。

另外还有一点非常重要的是，我们一致认为文理学院校园较小还很偏僻，很多大公司都不会来学校里招聘，所以就业机会比较少。但事实是文理学院因为规模小，所以校友之间的联系非常紧密，而在美国非常看重networking的社会中，你认识的人多其实就相当于有更多的机会，他人的推荐也能给你的求职路加不少分。这也是为什么很多高净值家庭和精英家庭更愿意选择文理学院。

就业和读研，没有利弊之分。最重要的是：大学四年之后，你知道自己想要什么

我们选择做不做一个事，往往有两个衡量标准，一个是有没有能力做，另一个是这件事有没有收益。而美国人则会加上第三个标准：我喜不喜欢做这件事。我们需要考量自己目前想要从事的职业是否本科学位就能得到满足，未来的梦想工作是否对研究生的学习有所要求，但最关键的还是要知道我们要的是什么。在美国教育体系下，孩子有充分的机会去选择，去发展自己的兴趣，他们读书的目的，除了必要的证书、执照之外，往往更多的是喜欢、渴望。

如果你觉得你能够忍受做研究的长久的寂寞，即便拿很少的薪水但依然热爱学术，那么我会觉得你太适合继续深造了。如果你只是想找到合适的工作，那么就抓紧时间和机会在本科好好学习，毕业后直接工作将更加适合你。每个人想要的东西都是不一样的，这决定着你未来的方向。不管你如何选择，最让你舒心、最适合你自己的，才是真正最好的选择。美藤国际也希望不论是选大学，还是选未来的人生走向，孩子们都能清楚自己想要的，并遵从本心去成长。

㈡ 韩国娱乐公司招收练习生有哪些标准

1，练习生复选拔看很多方面的，唱功，制舞蹈，表演，外貌等，有些看全部，有些只看一个部分也可以，总的来说你得会点才艺。唱功，舞蹈这些是可以培训的，韩文也是可以培训的，像韩庚去韩国的时候就不会韩文，去了之后再学的，当然去之前会更好。
2，年龄当然越小越好，最近出道的新人年龄都非常低，像F.T island，出道时平均17，每个人都会一种甚至几种乐器。shinee出道也只有17岁，会舞蹈也是基本的。2PM，平均年龄17，跳舞超好。
3，作为练习生一般要联系1年以上，甚至更久，像东方神起的细亚俊秀7年，SS501的金亨俊5年。所以要有思想准备，即使被选上练习生了，在公司的淘汰率也是在50%以上...
搜狗问问

㈢ 掘金系统兼职平台是真的吗

就是一个垃圾。充值后，客服鸟都不鸟你。跟他们联系电话一直打不通。网站回也是一坨屎，一而答再则三的说会处理，半个月还没处理，狗屎的平台也没任何通知你，狗屎客服好好说没任何反应，非要踢一脚才回复一句，他妈的回复又不处理。

㈣ 安信证券校园招聘评价中心环节是干什么的

评价中心（Assessment Centres）面试（以下简称AC面），是大多数外企常用的人才测评方式。评价中心测评技术与传统的纸笔测验、面试不同，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，从而可以在静动态环境中为招聘方提供多方面有价值的关于应聘者的评价资料和信息。评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创造一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将应聘者放入其中，要求其完成各种各样指定的工作。
需要指出的是，AC面不等同于小组面试。AC面把众多应聘者召集到一起，进行统一的测评，但测评的方式很多，小组讨论或者小组活动并不是唯一的重点。在AC面中必定有一个环节让每一个应聘者者单独表现自己，这是与小组面试的不同之处。另外，AC面通常持续时间较长，可能会持续一整天，往往会为应聘者提供午餐。
AC面一般的流程为：
第一轮：案例学习，单独做演讲；
第二轮：小组活动，小组一起解决案例（案例可能为1-2个），然后回答面试官的问题；
第三轮：Face to Face 面试，面试官通常是部门经理；技术类职位还会另外有技术面，基本上也是一对一的形式。
http://page.renren.com/699147795/note/812488143?ref=minifeed&sfet=2012&fin=1&ff_id=699147795&feed=page_blog&tagid=812488143&statID=page_699147795_2&level=1

㈤ 现在网页设计的趋势是什么

1.网页设计，这个是个思想活，你想走多远始终是思想决定的。技术倒是其次，不内过也是必须的容。如果你没有美术的功底（之前没设计过，没学过相关的知识），可能路有些长。如果是找这方面的工作，或者在比较有规模的公司打杂，或者在小公司去做设计（就是天天去参考别人的网站，广告曲设计的那种）
2.网页制作，这个是技术活，如果你会div+css，技术上解决了一大块，ajax又不难，你整个jquery学学就可以了。如果你有编程的基础。相当容易。整几个你做的东西，工作应该不是问题
3.php，说白了点，更是思想活（我指的是如果你想走这条路，以后参与大的项目），如果你找这方面的工作，应该来说相对网页设计容易一些，php是中小企业的选择，所以找的工作（尤其是刚毕业）都是小的单位，大的公司肯定要求项目经验（除非你在校园招聘中录取）

网页制作前端：需要的是div+css技术，js技术（流行的一般是jquery等框架），当然，这个要兼容多个浏览器才行。

㈥ “AI技术+招聘场景”何时才能成为现实

如今，“AI技术+招聘场景”结合的各种应用开始成为现实。未来的话，AI技术在招聘行业的应用很有可能全面的去替代专业的HR。我们可以拭目以待。

近日，拉勾网宣布上线全新的企业及招聘者身份审核机制，并引入网络AI协作板块，引入人脸识别等智能方式审核验证企业HR身份与资质，未来还将用人工智能技术核验营业执照、工牌、在职证明，以及用于简历、聊天记录等内容的风险控制。

继去年AlphaGo击败围棋世界冠军以来，AI技术商业化应用的速度明显加快，在交通出行、家庭服务、医疗、商业、招聘等领域，开始替代人工完成一部分工作。一些从业者在享受AI技术带来便利的同时，也感到了压力。

机器人筛简历速度“秒杀”人类，但灵活性不足

几个月前，一场由猎聘主办，被称为招聘领域的“人机大战”用比分给出了答案。这次挑战者来自互联网公司的五位资深HR和猎头，参赛双方要从3700万简历中快速筛选出10份与招聘职位需求最匹配的简历。

这是一场围绕职位要求和候选人进行匹配的比赛，包括技术岗与产品岗位两种职位。完成简历的筛选匹配后，评审团需要从职能、技能、行业、薪资、学历、地区匹配度等六个维度对参赛选手进行打分，总分（满分为25分）最高者则被视为赢得本次比赛。

随着蓝色屏幕亮起，人类与AI机器人比分为18.96：18.60。结果显示，完成整个比赛事项，AI机器人仅用了0.0152秒，是人类平均速度的63882倍；在职位匹配度、地区匹配度上，机器人的匹配效率高于人类；在技能匹配度上，两者则打了个平手。

尽管以0.36的微弱分值败于人类，但AI机器人“在人岗匹配、在对人的理解方面”，仍然超出了猎聘网创始人兼CEO戴科彬的预期。“在简历搜寻的任务中，地区、薪资等方面是比较简单直接的条件，所以算法可以通过简单逻辑实现而且不会犯错误；在行业背景和技能要求方面，通过运用神经网络和自然语言处理等技术，算法已经能够进行较为准确的理解和相似度的判断。”这款伯乐机器人的设计者、猎聘首席数据官单艺告诉中国青年报·中青在线记者，目前AI机器人已经能够较好地理解大部分的显性要求，如职能、技能、薪资、学历、地区等，算法的匹配水平能够和专业招聘人员相当；但是在需要面对面沟通的隐性条件，如文化、价值观、气质等方面，算法还无法替代人的沟通和判断。

在结果中，机器人和人类在学历匹配度上差距最大，而造成这个差距的原因，主要是机器人不能识别“专升本”属于哪一种学历类型。这也体现了机器人思维的灵活性较为有限。对此，单艺解释称，针对“本科以上”的职位要求，在设计机器人算法时，便“专升本”判定为符合条件；但事实上，在很多招聘官（尤其是高端猎头）看来，专升本是不如本科的。因而这一筛选结果引发了在场几位评委的不同意见，“机器人在根据企业、HR偏好，对于人才软性指标做出个性化选择方面，仍然不够。”

评委团成员之一，阿里巴巴大文娱招聘专家周晓磊认为，在大规模地从海量简历中选人方面，机器人和人类的差距几乎可以忽略不计，AI机器人更能够提升整体的招聘效率。

机器人在筛选简历的速度上远超人类，这已不是什么新鲜事。据报道，今年3月，在北美著名猎头公司SourceCon举办的一场行业竞赛中，一个基于人工智能对求职者进行筛选评级的机器人“Brilent”，仅用了3.2秒，就从5500份简历中筛选出了合适的候选人，精确度在参赛者中位列第三。这个团队基于成员在Facebook时积累的数据结构化处理和细化领域匹配经验，利用AI技术，将符“人岗匹配”的求职者进行排序，让HR从机械、繁琐的简历筛选中解脱出来，能够更聚焦于后续的面试选择流程。

高精度人岗匹配：让人工智能学习HR怎么做招聘

今年6月，戴科彬宣布，猎聘要通过大数据以及人工智能方面的探索，进一步提升招聘效率，丰富招聘生态；9月12日，创新工场董事长、CEO李开复在“2017中国人工智能峰会”上表示，人工智能要真正做到取代人力，还需要有充分的数据量以及精准的场景作为前提。

从简单的职位信息罗列分类，到基于大数据挖掘的人岗匹配系统，近几年，已经有不少全行业在线招聘企业通过数据积累，形成了自己的“人才库”。在此基础上，依据简历信息或职位要求，进行人和职位的匹配，已经成为现阶段人工智能技术在招聘领域的主要应用。

据媒体报道，从2016年7月到2017年6月，AI的应用已经逐渐扩散到了全球68个国家的招聘环节中，在过去一年多里，联合利华就已在北美地区尝试利用人工智能招聘员工，涵盖了用算法筛选简历、游戏测验、人脸识别等方式，甚至不需要人类面试官参与。在国内，截至今年7月，也有不下10家初创公司号称是人工智能+招聘的领导者，力求通过技术解决招聘人力成本高、实际转化率低等招聘端与求职端信息不畅的问题。

成立于2016年的互联网智能招聘平台牛直聘所采取的方式是，通过简历分解、个性化推荐等方式，对企业（尤其是中小型企业）职位与简历实现精准综合匹配；初创招聘平台Teamable则运用AI算法挖掘应聘者的社交网络数据，力图从社交记录切入，打造精准的人才推荐闭环；而垂直于校园招聘领域的迷你校，也通过数据挖掘和AI算法设计智能匹配模型，针对不同企业自动筛选推荐简历，并对0~3年职业经历的求职者提供建议。

但单艺始终强调，在招聘行业，人工智能仅仅是一项工具，并不能代替人类，而是“帮人类作出更准确、更有依据的判断，让猎头和HR从事更有价值和创造性的工作。”从某种程度上说，人工智能在招聘领域的应用，在对行业经验要求不高的中低端人才或职位招聘中更容易得到推广。

一位专注于消费品行业中高端人才的猎头顾问对中国青年报·中青在线记者坦言，尽管每天需要频繁变换关键词搜索人才库的简历、打十几个电话与候选人联系，但这一过程所需要的随机应变等带有鲜明社交属性的专业沟通经验，是人工智能难以达到的。

“越是高端的人才、重要的高管职位，企业的HR越慎重，越需要专业的猎头对接。”北京亿聘世纪管理咨询公司总经理王广元也提出，诸如对产品经理等职能岗位的候选人，还要通过产品设计思路等软性指标进行考量，“这对于机器来说是一个弱势”。戴科彬指出，“人工智能不能马上替代猎头，供需双方数据不足是根本原因。”他提到，人岗匹配对招聘平台所掌握的求职者数据，以及企业方提供的需求描述均提出了较高需求，加上招聘的动态性和灵活性，在完善智能产品的同时，“人的因素在人工智能招聘中有着不可替代的作用。”

在时下的秋招季中，面对批量涌入求职端的应届生和供需不平衡的校园招聘市场，单艺期待，未来，AI技术可以通过分析市场职位的供求数据、挖掘企业的个性需求，提前给予适合应届生的就业指导，拓宽他们的眼界和选择范围，让企业和应届生的需求更高效地匹配。

㈦ “留学生在美国就业真的很难吗

随着美国移民政策的日趋收紧，越来越多的赴美留学生关心在完成美国的学业后如何能够留在美国继续工作并最终获得美国绿卡。津桥留学网提示一般情况下，留学生想通过国家利益豁免或者杰出人才这个途径实现移民的可能性极小，所以学生签证转为绿卡最常见且最传统的方式就是通过F1(学生签证)-H1B(工作签证)-绿卡这个流程来进行申请。【F1OPT】美国F1学生在毕业之后有一年的OptionalPracticalTraining时间，简称OPT。申请OPT必须先由学校批准，然后再由美国国土安全局批准，最终获得OPT资格。申请人必须持有效的F-1签证，并在完成学位前的90天内开始申请OPT；申请的OPT工作必须和本人所学的专业相关，否则视为非法工作；如果学生在毕业后60天内仍未申请到OPT，那么必须离开美国。OPT是很多在美国的中国留学生在毕业之后继续留在美国的常用方式。申请人可以在学生签证到期之后利用OPT的合法身份一边实习，一边寻找合适的工作。【OPTH1B】H1B是发给外籍专业人士在美国的短期工作签证。美国移民局每年4月1日开始接受申请，如果申请获得批准，10月1日开始生效。如果学生在OPT的有效期内已经找到了正式工作，则可以顺利申请H1B签证，在美国合法工作。申请H1B需具备的基本条件：1必须具有合法身份(比如F-1/OPT)2具有大学学士或以上的学位，或在本领域中具备足够年限的工作经验3被申请人必须要受雇于和其学位密切相关的专门行业4H1B签证申请人的工资一般要求不低于相同行业在该地区的普遍工资需要准备的申请材料：雇主需准备的材料：1劳动合同2公司简介(规模、业务、财务状况和员工人数等)，最新的报税表，被申请职位的详细描述，有公司抬头的空白抬头纸等。3申请费用、政府费用和反欺诈费用。申请人需准备的材料：1护照(包括进入美国的签证)2执照3学位证明4毕业证明5在校期间的成绩单6简历7照片8以前雇主的推荐信9有关获奖的证明和荣誉证书等

㈧ 如何快速融入美国留学生活

美国留学：住
到美国留学生活第一件事肯定是要先解决住的问题，也就是我们中国人常说的你得先安顿下来才能开始你的留学生活，美国的房屋大概分为三种：Dorm，Apartment，House。
Dorm是学校宿舍，一般有公用厨房、客厅和卫生间，具体是什么样的，那就看你就读的学校网站，上面都会有详细的图片。
Apartment是小区，小区一般提供Studio，房间从一室一厅到四室两厅不等(房间越多租金越贵)。
House是独栋，一般三间房以上，带小院子，像小别墅。
租房和中国一样，都是先交押金，但美国的押金不算在房租里面，一般是等租约满了退给你。据介绍，具体租哪一种自己决定，学校的押金在网上交，其他的私人房东则各有各的政策，这些你都要提前询问清楚。(记得按时交房租，在美国迟了的话可是有“罚款”的，一天25刀—75刀不等)

美国留学：食
住的问题解决之后就要来考虑一日三餐了，正所谓“民以食为天”，到了美国，想要天天吃中国菜是不太可能的，所以你要学会接纳外国食物，当然你也可以在出国前向老妈学习下厨艺，以免哪天突然很想吃家里的菜却不知道该怎么办。
想自己做菜的话可以去超市买材料，一些做中餐的工具一般亚洲超市都有。在宿舍做饭要注意避免油烟，烟一大火警就会响，到时候搞得整个宿舍楼的人都出来就尴尬了。
不想自己做的话一般的美食APP还是有的，Yelp(类似美团)，什么都可以点;Pinterest，上面有详细的食物菜谱等等，可以自己学。
当然如果你想出去餐馆吃的话，还是有非常多的选择，毕竟在美国你可以找到全世界各地的美食，什么日餐法餐等等，但注意美国都是要给小费的，一般给消费额的10%—15%，快餐店不用给。
美国留学：行
吃住都解决了，紧接着就是出门交通的问题，相信大家都清楚，美国几乎人人都是开车出门，像公交地铁这种只有在纽约芝加哥这种大城市才比较完善，在很多地方是看不到有人走路的，所以千万别大晚上的在外面走，非常危险。
如果你打算读完研究生不留在美国的话，可以不用考驾照，靠校车和公交蹭一下就够了。
坐公交和国内一样，在地铁站办一张公交卡，自行充值，收好小票，因为如果不小心遗失了需要凭借小票上的费用来挂失。注意美国的公交不是每站都停的，如果你要下车拉一下座位上方的绳子提醒驾驶员，这样你就可以下车了。
如果你要继续在美国工作甚至定居的话，那你就必须去考驾照了，美国驾照分为笔试和路试，笔试在很多地方都可以免费考很多次，过了之后会拿到一个Permit，之后就可以路试，一年之内可以路试三次。
路试比较麻烦，会有考官在车内评估你，所以最好找熟人或者教练学一学，有些地方的路试严格到要鸡蛋里挑骨头，所以想要拿美国驾照也是不容易啊。
如果为了方便你要买车的话有钱你就买新的拮据一点就买二手的，记得从正规的车行购买，找有经验的人和你一起，可以砍砍价。
美国留学：购物娱乐
在美国生活免不了要采购很多生活用品，在美国每年各种节假日(以劳动节感恩节圣诞节为主)都会大打折扣。注意在美国刷信用卡都要出示ID CARD，一般来说就是你的护照或者驾照。
刚到美国很多学生都没有车出行很不方便，所以网购是最便捷的，用邮箱申请亚马逊prime，几天就能到货。
总的来说买吃的去当地一些超市，家具家电Amazon或者IKEA，电子产品Best buy、New Egg，衣服去store或者mall，化妆品低端的去超市高端的去商场，比较全的有Ulta、Sephora。
娱乐玩耍的话美国有非常多可以提供的好去处，很多博物馆动物园等一周都会有一天免费，当然像比较知名的纽约百老汇，如果你想去看戏的话，最后早点去排队，因为人非常多。但小编还是想说，毕竟你还是为了学业来到美国的，还是应以学习为主，娱乐活动在周末节假日偶尔参加一下就可以了。
美国留学：日常沟通
刚到美国在生活上肯定有很多不适应的地方，要学会多与不同国家的同学沟通交流，但同时也要注意辨别，因为在美国这样一个人员复杂的地方，一个不小心你就可能交到一些滥友，私生活混乱不思进取甚至吸食毒品的。
平时在学校里，多参加社团活动，结交不同领域的牛人，多听一些讲座学术会议等，认识厉害的同学教授，毕竟只有跟优秀的人在一起你才能变得更好，相信近朱者赤近墨者黑这个道理大家都懂。
当然在校期间也要多参与一些社会服务活动，义务劳动或者志愿者工作，这样不仅可以增长你的见识更有利于以后的工作就业。
美国留学：学习工作
来到美国你最关键的事还是学习，其次是以后的工作就业。据介绍，在学习上要懂得积极发问(外国学生都很积极，你不积极可就吃大亏了)，和教授及TA(助教)搞好关系，保持一个良好的GPA，这对以后的发展都很有帮助。
学习上做好时间管理，比分较重的科目和论文要重点标注，懂得高效利用时间。预习复习这些都不用多说，不要抄别人作业，当然也别把作业给别人抄。最重要的，千万不要作弊，被抓到就直接F甚至会退学，而且你会留下黑历史，这可是会一生都跟着你，所以你自己衡量下吧。
在美国学习中，小组作业是经常容易遇见的，这时候就要谨慎的选择自己的搭档，聪明的利用他人的优势来弥补自己的不足，当然也要虚心的向别人讨教学习，这就要求平时多跟同学搞好关系多了解别人的水平了。
谈到工作，美国是一个非常注重工作经验的国家，有时候即使你的硬件条件(如GPA等各类成绩)不是那么优秀，但只要你有丰富的实习经历，就可以帮助你拿下很多你期盼的职位，所以在校期间要多去寻求好的实习机会，这样毕业你的门槛才和别人不一样!
如何找到一份好的实习工作当然由于每个学生的实力水平不同，所以职位也会有所不同，但有一些东西是相同的，比如人脉，这就是前文说的与教授和助教搞好关系的重要性了，一些师哥师姐前辈导师等等都可以帮助到你;其次是你的简历，不要太花哨，突出你做过的一些事和你的个人能力就够了。
面试技巧也很重要，当你面对一份工作时，你要向主管展示你能够胜任这份工作的信心和能力，千万不要再搞谦虚那套，那样别人只会认为你没实力。
当然公众形象也很重要，一些社交网站如Facebook、Instagram等不要po太出格的照片，毕竟有一些公司是会通过这些网站来看你私底下是什么样的，如果反差太大或者让人觉得不专业那你很可能就被刷掉了。