4月1号晚上七点有一场，在光谷国际广场A座23楼。所有到场学员可免费获得一张100元代金券和华图内部资料。
武汉市教师招聘考试笔试占40%，面试占60%。对于拿到面试通行证的考生来说，面试成绩对考生来说可谓相当重要。不管我们笔试成绩如何，都应抱有从零开始的心态，全面、认真地准备面试。有些考生笔试排名虽靠后，但如果能认真备考，放手一搏，和平均成绩拉开差距，最终胜算还是不小的。
近年来，武汉市教师招聘的面试测查内容已逐渐明晰化，主要是以说课、试讲的方式为主要测查内容，比如武昌区就是以说课为形式对考生进行面试。其中有些地区也会在说课或试讲结束后出现面试问答的考试形式，比如江岸区和硚口区等。不管说课、试讲还是说课或试讲结束后出现的面试问答，您最好在确认自己入围面试后第一时间就开始准备。华图招教教研中心提醒大家，以下内容必不可少：
1.考题范围内的教材。如果今年和去年一样，公告中发布了考试范围，我们需要第一时间把这些篇目拿到--购买或借阅2-4本教材即可。如果有条件的话，能买到或借到教师用书更好，这能为您节约时间。
2.优秀说课稿或教案。说课稿是说课的蓝本，是说好一节课的基础。教案对于试讲来说也是一样。借鉴优秀的说课稿或教案，一来能使我们更深刻、具体的了解相关的知识，理清说课或试讲思路；二来能使我们明白评委的评分依据，有针对性的进行备考。
3.优秀说课或试讲视频。在我们说好课或讲好课之前，模仿别人说课和试讲、学习优秀教师或考生的说课和试讲技能是很好的提高办法。
4.微格教学。微格教学的目的就是练习并提供反馈，这是师范生提高教学技能的重要方式。有条件的话，我们在备考时可以也采用这种方式，短期内快速提高自己的水平。
5.如果自己缺乏自制力或对自己复习能否取得好的效果底气不足的话，可以依据声誉和口碑，选择一家好的培训机构进行针对性辅导和训练。这也是迅速让自己成为说课或试讲好手的好办法。
6.扎实的教育综合知识基础。答辩的问题大多涉及到教育学或心理学，这就需要考生具备相关的知识理论基础。如"如果给你一个班级，你怎样进行管理?"，就需要考试运用教育学当中"班主任的工作"这一知识点来作答。又如"请问你如何看待学困生？"，这就综合运用到了教育学和心理学当中的知识点，如"教学的原则"、"德育原则和方法"、"学习策略"、"教师的期待效应"等等相关的知识点。因此，考生需要对教育学、心理学等相关知识有一个全面的了解，并能综合运用这些知识。教育学当中比较重要的知识点有：教学的方法和原则、德育的方法和原则、新课改理念下的师生观、新课改理念下的师生关系、教师的素养以及教育评价等。心理学当中则要注意其与教育学交叉或相结合的知识，如：学生的身心发展规律与教育、人格发展与教育、学习心理等模块的知识。
㈡ 武汉市硚口区互联网数字化中心事业编人员待遇怎么样
区别如下： 1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。 2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。 3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。 4、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别。 5、二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。 (2)硚口区事业单位招聘扩展阅读：非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。参考资料：网络——在编人员
㈢ 我考上了武汉市事业单位，已与硚口区教育局签约，但还不知道被分到哪个学校。我们学校现在让我们
你从学校开出组织关系接转介绍信，抬头写硚口区委组织部，因为你的组织关系应该由你考入的单位所在地的组织部门来办理。硚口区委组织部会根据的你的实际情况，把你的组织关系转到你的接收单位的。
㈣ 武汉事业编制小学教师工资，(做班主任的那种)主要问硚口区。知道的来，谢谢！
身边的朋友，工资3000-5000比较多，这个也看教龄和学历的
㈤ 硚口区尹天兵简历
它的名称应该叫：武汉商贸职业学院的国际事务管理学院国际管家专业。地址：湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷二路88号 邮政编码：43020 国际管家专业（国内唯一开设、重点专业推荐） 点击数量：“我们和成功人士一起工作，我们和成功人士一起生活” 培养目标： 本专业是国内唯一开设、重点专业推荐专业。培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美、劳全面发展，面向国际化，具有高度职业素养和系统掌握国际管家学理论及其专业技能的高级服务管理人才。通过系统学习和培训，本专业学生应具英语会话、国际礼仪、国际商务、涉外法规、家庭财务管理、家居及环境艺术、食品的营养与保健、佳肴名菜的烹制、卫生健康与护理急救、家庭安全与突发事件的处理、商务休闲及娱乐等基本知识；并能够熟练掌握名酒古玩的鉴赏与收藏、珠宝首饰和金银器具的鉴赏和保养、名牌服饰的穿戴与保养、交通工具的驾驶与维护等实用技能，使其成为具备一定领导、组织、协调能力的高级管家。 获得证书： 高级商务秘书、旅游酒店管理师、物业管理师、营养师等 就业方向： ● 各级政府机关高级接待或服务管理人员、各企事业单位涉外部门的高级工作人员； ● 国际组织、外国驻华使领馆、跨国公司的高级服务人员或后勤管理人员； ● 国内外政、商界以及演艺界成功人士的私人高级助理或生活顾问； ● 高级酒店及高档社区的物业和高级服务管理人员； ● 港、澳、台地区及国外精英人士的别墅或庄园的高级管家； 课程设置： 国际管家概论、酒店管理、涉外法规、应用心理学、公共关系学、涉外文秘、现代国际礼仪、家政管理学、国际商务、专业英语、家庭财务管理、医疗保健与护理基础、危机管理、应用文写作、家居与园艺、营养与健康、名菜佳肴的鉴赏与烹制、名酒、古玩的鉴赏与收藏（实物实景教学）、名牌服饰的穿戴与保养、摄影与摄像技术（学会使用和维护各型各款的相机，掌握照片的冲印原理和技术）、交通工具的驾驶与维护（可获得驾驶执照，C照）、商务娱乐与运动休闲常识（实景训练，如马术、高尔夫、保龄球等）、行为举止及礼仪形象训练、普通话发声发音训练（可获得全国普通话测试二级乙等以上证书）。 奖学金制度： 特等奖学金：10000元/年 一等奖学金：5000元/年 优秀毕业生将由学院保送至荷兰国际管家学院（International Butler Academy），全部费用（约合20万元人民币）由学院完全承担。
补充：
这个专业培养出来的人才，由于近几年来深受国外用工的欢迎，就业火爆，前景光明，是青年人走向世界的打洋工的成功之路。
㈥ 硚口区小学是否招聘教师
一、湖北教师抄招牌考试袭公共基础讲义+模拟预测题。
二、湖北教师考试大纲与分析详细介绍。
三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。
四、教师招聘考试所报科目基础知识。
五、教师招聘考试所报科目试题与答案。
六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。
七、湖北教师招聘考试-面试与写作。
八、湖北教招教育综合-教育学。
十一、湖北教招教育综合-教育心理学。
自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。
㈦ 2007年武汉公开招聘教师3月11号考的，到哪里查结果啊急急急
名单：http://www.whjyj.whjy.net/index_content.asp?ID=1598
摘抄一部分
准考证号 报考类别 姓名 性别 报考单位 学科 备注
117086317 中学教师（毕业生） 杨 萍 女 常青一中 历史 及格
113015914 中学教师（毕业生） 张 莹 女 黄陂区 政治 及格
104012208 中学教师（毕业生） 谢 娟 女 硚口区 政治 及格
110015912 中学教师（毕业生） 江 云 女 汉南区 政治 及格
102012122 中学教师（毕业生） 杨永华 男 江岸区 政治 及格
107012320 中学教师（毕业生） 姚 富 男 青山区 政治 及格
106012301 中学教师（毕业生） 汪 玲 女 武昌区 政治 及格
102012104 中学教师（毕业生） 杨 帆 女 江岸区 政治 及格
102012114 中学教师（毕业生） 杨明华 男 江岸区 政治 及格
102012107 中学教师（毕业生） 王丽娟 女 江岸区 政治 及格
103012126 中学教师（毕业生） 陆 娜 女 江汉区 政治 及格
102012119 中学教师（毕业生） 姚 妮 女 江岸区 政治 及格
104012129 中学教师（毕业生） 周 敏 女 硚口区 政治 及格
104012210 中学教师（毕业生） 刘 菲 男 硚口区 政治 及格
………………
……请考生于2007年4月中旬通过湖北人事信息网（网址：www.hbrs.gov.cn）、湖北人事考试网（网址：www.hbrsks.gov.cn）、湖北人才网（网址：www.jobhb.com）查询。……
这次武汉市公开招聘教师是与武汉市事业单位公开招聘一起的，这是简章：
2007年湖北省省直事业单位公开招聘工作人员简章
根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号），为认真落实事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善招聘考试工作，保证新进人员素质，根据事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，按照国家和省里有关规定，省人事厅将组织省直部分事业单位，拟面向社会公开招聘691名工作人员。现将招聘简章公告如下：
一、招考对象和报考条件
（一）招考对象
全日制普通高等院校毕业生及符合岗位要求的人员。
报考省直事业单位工勤岗位的人员，必须具有武汉市中心城区居民户口。
（二）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、具备岗位所需专业知识和业务能力；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、具备岗位所需要的其它条件。
二、招聘单位、岗位及资格条件
见附表。
三、报名时间、地点和报名办法
1、报名时间
2007年1月27—28日8：30～16：30。
2、报名地点
武汉体育学院室内田径馆（地址：武汉市洪山区珞瑜路，考生可乘521、536、540、583、703、728、518、549、593、15路公交车在“马家庄”站下即到）
3、报名办法
全部采取现场报名方式。省直各招考单位，统一集中到指定的报名地点，每个单位一个摊位，并安排2人负责报考资格审查。
报考人员持报考岗位所需条件要求的有关证件（原件），经用人单位资格审查（资格审查设在报名现场）通过后，缴纳考试报名费150元（依据鄂价费[2005]266号文件规定），凭缴费收据办理报名手续。
符合减免报名费政策的报考人员凭省人事厅开具的《减免费用通知单》（现场办理）办理报名手续。
四、报考人员注意事项
1、报考省直机关和事业单位工勤岗位的人员，必须具有武汉市中心城区居民户口。
2、报考人员须填写《应聘人员登记表》（一式两份，贴1寸近期同底免冠照片，彩色、黑白均可），单位代码、岗位代码、级别代码、专业代码要填写准确，字迹工整。《应聘人员登记表》（A4幅面）可在湖北人事考试网（网址：www.hbrsks.gov.cn）、湖北人才网（网址：www.jobhb.com）下载。
3、相关证件须提供复印件（应届毕业生需提供学校开具的就业推荐表和学生证；往届毕业生应提供毕业证和学位证；），请提前做好准备。
4、每位报名者只能选择一个单位中的一个岗位报考。
5、报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名，报名所使用的身份证须与考场使用的身份证一致。
6、报考人员需另准备1寸免冠照片1张（与《应聘人员登记表》上所贴照片同底），报名时交报名处登记确认。
7、农村特困家庭及城镇低保家庭的考生，持家庭所在县（市）扶贫办（部门）开具的特困证明（原件）及特困家庭基本情况档案卡（复印件）、社区低保证明（原件），可全额减免考试费用。
8、考生请于考前三天到人事考试院一楼大厅（地址：武昌水果湖茶港军转小区，522、606路公汽终点站）领取准考证。
9、考生参加考试时，须同时携带准考证和身份证。
五、笔试科目、时间和地点
（一）笔试科目
1、笔试分公共科目考试和专业水平能力测试。报考管理岗位和工勤岗位的考生参加公共科目考试，报考专业技术岗位的考生参加专业水平能力测试。
2、招聘单位根据岗位需要另外增加专业科目考试的，由招聘单位组织，具体情况由招聘单位通知考生。
（二）笔试时间、地点
1、公共科目和专业水平能力测试的笔试时间为：2007年3月25日上午9：00～11：00。
2、考试地点详见准考证。
六、笔试成绩查询方式
笔试结束后，由省人事厅统一组织阅卷评分并划定笔试合格线，请考生于2007年4月中旬通过湖北人事信息网（网址：www.hbrs.gov.cn）、湖北人事考试网（网址：www.hbrsks.gov.cn）、湖北人才网（网址：www.jobhb.com）查询。
七、总成绩计算
总成绩按笔试成绩50%，面试成绩50%（有专业科目考试的面试成绩占40%，专业科目成绩占10%）计算。
八、面试、考核、体检
面试人员确定，根据省人事厅研究确定的笔试合格分数线，各招考单位在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，原则上按不低于计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选。
考核、体检，按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。
面试、考核、体检由招聘单位或主管部门组织，具体时间由招聘单位通知考生。
九、聘用备案
各招考单位根据岗位要求，经主管部门审定并在一定场所进行公示后，主管部门一并将备案报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检表报省人事厅备案。
十、签订聘用合同、办理人事代理
对通过这次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家和省里的有关规定办理社会保险和人事代理。